Bajada a Bases

El " reportaje " emitido por " Cuarto Poder " el domingo 16 de febrero sobre supuestos abusos en materia de negociación colectiva en el sector público tiene serias inconsistencias y afirmaciones erróneas.  Resulta lamentable que un programa periodístico se preste a difundir una visión sesgada, incompleta y distorsionada de un tema que es realmente importante para nuestra sociedad y el Estado. La situación actual en materia de remuneraciones y negociación colectiva que el Decreto de Urgencia 014 ha vuelto a poner en debate no es sencilla ni reciente. Tiene una larga historia y muchos acápites que merecen un reportaje más objetivo e independiente. El periodismo no puede reducirse a hacer publirreportajes ni siquiera para el Ministerio de Economía.   Aquí enlace al reportaje aludido Aquí una explicación que busca ser esquemática y sencilla: a.- En 1992 con el autogolpe de Fujimori se despidió a cientos de miles de trabajadores estatales. Con esto

La foto ilustra una feria de comida en un distrito limeño. Todos hemos visto una de estas ferias. Sabemos cómo funcionan. Un espacio común donde diferentes tiendas ofrecen sus productos al público. Cada puesto en teoría está en competencia con vecino. Entonces, cada puesto tiene un objetivo que es convencer al público de comprar sus productos. Pero, al mismo tiempo, es de común interés que más personas visiten la feria. Si no hay público, todos pierden.  Entonces, una estrategia fallida sería que cada comerciante busque denigrar al vecino. Si un vendedor se dedica a denostar al del costado señalando sus defectos, la mala calidad de sus productos o sus inconsistencias; lo que va a ocurrir es que el público dejará de ir a dicha feria. Todos pierden. Esto es algo básico. Un grupo de comerciantes puede tener intereses comunes y diferenciados a la vez. No todo es competencia dura y salvaje.  Ahora pensemos en cómo van desarrollándose las campañas de los dos grupos de izqui

En el 2017, los trabajadores de la empresa MEDIFARMA se reúnen  para formar una organización sindical.  El trámite en el Perú es engorroso, lento y completamente arbitrario. Es decir, no sólo hay que redactar actas y nominas, completarlas por triplicado, sino que luego estos documentos son "revisados" por un funcionario del Ministerio de Trabajo.  Allí pueden suceder varias cosas. Si se trata de la formación de un sindicato en una gran empresa hay una alta probabilidad, que el funcionario ministerial decida informar a la empresa del proceso en curso. Lo cual es ilegal, pero como señalan muchos trabajadores, parece ser una práctica recurrente. El interés del funcionario es obtener algún tipo de reconocimiento por "el favor". Si se trata de una empresa pequeña, los documentos serán revisados minuciosamente.  Según la ley, el Ministerio solamente registra al sindicato, es decir, no se trata de dar una autorización. Sin embargo, en la práctica, se trata

https://puntoedu.pucp.edu.pe/noticias/asuntos-del-consejo-universitario-18/ El tema previsional es uno de los más importantes en las relaciones laborales. Lo vemos en las protestas en Chile, donde el modelo de pensiones privadas e individualizadas de las AFPs está a punto de ser dejado de lado. Los cuestionamientos en Perú también van creciendo aunque la situación de los pensionistas tanto los que siguen en el sistema público de la ONP como en el privado de AFP es difícil por decir lo menos.  En la PUCP el problema de un grupo de pensionistas (antes trabajadores administrativos y docentes) fue notorio y uno de los factores en la pasada crisis de dicha Universidad. La nueva administración atendiendo las razones expuestas nombro una comisión que dialogue con los jubilados y encuentre una solución, es decir, un compromiso que como todo acuerdo supone un punto lo más cercano a lo que ambas partes consideran "lo justo". Si uno revisa la página de Jubilados PU

El presente artículo fue publicado por The Guardian el pasado 30 de Octubre de 2019. Es un buen reportaje de una de las huelgas más importantes en la economía capitalista contemporánea. Esta traducido para nuestros lectores. Aquí la versión en inglés:  https://www.theguardian.com/us-news/2019/oct/30/general-motors-gm-strike-future-work-collective-action Nótese el detalle de la información y la perspectiva del artículo. Recurren a expertos neutrales y al propio sindicato. Compare con la cobertura de El Comercio aquí:  https://elcomercio.pe/videos/global/49-000-empleados-gm-inician-huelga-despues-12-anos-noticia-nndc-676704-noticia/ O con la de Gestión, que da voz solamente a la empresa y subraya la "pérdida" que representa llegar a un acuerdo con los trabajadores.  https://gestion.pe/economia/empresas/huelga-historica-en-general-motors-le-cuesta-casi-us-3000-millones-al-grupo-noticia/ Y La República brinda información también sesgada por el lado del "desempleo

Hace unos días se han realizado dos eventos en la ciudad de Lima. Un foro sobre los trabajadores de la industria y por otro lado, la firma del convenio colectivo de rama en construcción civil. Aquí pongo los enlaces para que puedan ver ambos eventos Foro "Situación y tendencias de los trabajadores del sector industrial peruano". https://www.facebook.com/fnt.cgtpaba/videos/899988023701153/ https://www.facebook.com/fnt.cgtpaba/videos/900106710355951/ La firma del convenio colectivo entre FTCCP y CAPECO  https://www.facebook.com/FTCCPeru/videos/2111952659104683/ En ambos espacios participaron empresarios y trabajadores. Lo cual me parece muy bien, pues son pocos los espacios donde ambos actores del mundo del trabajo se encuentran. Sin embargo, ambos eventos muestran sustanciales diferencias. Antes de desarrollar en detalle el tema de fondo empezaré con una que resulta simplemente anecdótica. En el evento de la industria, un ex dirigente de la CGTP anima a

(...) la huelga de masas no se “fabrica” artificialmente, no se “decide” al azar, no se “propaga”; es un fenómeno histórico que, en un momento dado, surge de las condiciones sociales como una inevitable necesidad histórica. Por lo tanto, no se puede entender ni discutir el problema basándose en especulaciones abstractas sobre la posibilidad o la imposibilidad, sobre lo útil o lo perjudicial de la huelga de masas. Hay que examinar los factores y condiciones sociales que originan la huelga de masas en la etapa actual de la lucha de clases. En otras palabras, no se trata de la crítica subjetiva de la huelga de masas desde la perspectiva de lo que sería deseable, sino de la investigación objetiva de las causas de la huelga de masas desde la perspectiva de lo históricamente inevitable.  Rosa Luxemburgo El próximo 20 de junio, es decir mañana, la CGTP ha convocado a un “Paro Nacional” (es decir una “huelga general”) bajo un amplio número de demandas entre las que destaca el rech