Bajada a Bases

Actualmente es obligatorio el uso del cinturón de seguridad en los automóviles. Si alguien quiere ser taxista, debe ponerle cinturón de seguridad a su automóvil. Esto es un costo extra. La policía chequea regularmente la existencia y uso del cinturón de seguridad. Si no lo haces, te ponen una multa. Así, todos los taxis tienen cinturón de seguridad. Imaginemos que el gobierno decide promover la actividad económica de los taxistas. Y para eso, se le ocurre eliminar el uso del cinturón de seguridad . Ya no será obligatorio sino opcional. La policía deja de revisar la existencia y uso del cinturón de seguridad.  Eventualmente, el número de taxistas se incrementa, pues ahora hay un costo menos. Al parecer la medida dictada cumple con su objetivo que es promover la actividad de los taxistas. Pero ahora, los pasajeros viajan sin cinturón de seguridad. Y cuando hay un accidente, el pasajero sale disparado por el parabrisas. Y se muere. Cuando esto pasa ¿de quién es la c

El pasado 22 de junio se registró un incendio en la Galería Nicolini en la zona de Las Malvinas, en el centro de Lima. Hasta este momento están desaparecidos cuatro trabajadores de dicha galería comercial. Entre ellos están identificados Jovi Herrera Alania de 20 años y Jorge Luis Huamán Villalobos de 19 años y Luis Guzmán Taipe de tan solo 15 años. Hay un cuarto trabajador que aún no ha sido identificado. Todos ellos se desempeñaban como trabajadores de la empresa JPEG SAC laborando en un contenedor metálico acondicionado de manera irregular como taller, en donde remarcaban tubos de neón para ser vendidos en dicha Galería. Ellos laboraban sin contratos de trabajo, de lunes a sábado en jornadas de más de 11 horas pues ingresaban a las 7.00 am. y terminaban aproximadamente a las 6.30 de la tarde, cuando anochecía pues el contenedor no contaba con luz propia. Por una semana de trabajo recibían 100 soles, que equivalen a poco más de 30 dólares. No disponían de baños, y so

Ha pasado un par de semanas, pero los resultados de la campaña electoral y de la propuesta de Jeremy Corbyn en el Partido Laborista es pertinente de mirar con detalle y ver que podemos sacar para iluminar nuestros problemas.  Base social, clara y real La política se construye desde sujetos sociales reales, con problemas, reivindicaciones e intereses concretos. Para el movimiento socialista del siglo pasado, el sujeto era la inmensa clase obrera y los asalariados del campo. Luego, la socialdemocracia y el progresismo se fue desdibujando y deslizando hacia una "tercera via" que en verdad era la misma vía del mercado y el capital. Hubo una época que Giddens era leído con admiración por jóvenes wannabes mientras Tony Blair era respetado como la "izquierda moderna" que habla desde y a "toda la sociedad" ( big society ). La socialdemocracia abandono la representación de intereses de clase y convirtió algunos contenidos de la democracia representativ

Me interesa conversar con dos artículos publicados recientemente sobre la situación de la izquierda. A diferencia de algunos otros, se trata de textos que buscan revisar los temas de fondo y no detenerse en el relato de disputas y diferencias personales que atraviesa a nuestra izquierda local. Tampoco buscan ser un sesudo y teórico análisis del momento político, que a fuerza de profundidad, deja de ser entendible. Se trata del artículo “Permiso para Disentir” de Rolando Rojas Rojas, publicado en “Gran Angular”  y de “¿Qué le pasa a nuestra izquierda? Sobrela frustración, los problemas de fondo y la necesaria refundación” de Omar Cavero publicado en La Mula. Ambos autores son personas comprometidas con la investigación académica y el compromiso político en la izquierda. Ambos son reconocidos por la rigurosidad de sus trabajos y los artículos son un buen ejemplo de esto. Los textos buscan presentar un diagnóstico de la situación de la izquierda local. Y en eso, hay

No es el Test Voight-Kampff pero igual ayuda.   En el Perú, el principal problema del trabajo es la precariedad laboral.  Pero muchos trabajadores y trabajadoras no saben que es la "precariedad laboral" por lo que tenemos aquí un sencillo test, para saber si eres un trabajador precario. INSTRUCCIONES :  Simplemente responde cada pregunta con un SI o un NO, según sea el caso.    ¿Tienes una copia de tu contrato escrito? ¿Te han pagado el periodo de prueba? ¿Se respeta tu hora de salida? ¿Las horas extras que realizas son pagadas? ¿Te pagan en la fecha que corresponde (ya sea semanal, quincenal o mensual)? ¿Tienes 30 días de vacaciones al año? ¿Tu empleador te entrega tu boleta de pago? ¿Tu remuneración es igual o mayor al salario mínimo (850.00 soles)? ¿Solamente laboras 48 horas a la semana? ¿Tu empleador te paga a tiempo y de forma completa la gratificación de Julio y diciembre? ¿Tu empleador abona a tiempo el pago de la CTS? Si eres mujer ¿g

Desde hace unos meses, el gobierno viene impulsando un conjunto de cambios en los procedimientos con que el Ministerio de Trabajo desarrolla sus actividades. Estos cambios son importantes porque si bien, no implican "perder derechos" de manera explícita; son cambios que afectan el ejercicio de los mismos o a la obligación de respetarlos por parte de los empresarios. Los últimos son bastante claros en esto .  Un primer cambio lo tenemos aquí. Una empresa que ha sido inspeccionada y sancionada por violar una norma laboral ya no será objeto de una segunda inspección de oficio, salvo claro que los trabajadores lo soliciten. El argumento del Ministerio es que algunas empresas se convierten en "caseritas" de los inspectores y les caen en visitas casi periódicas. Este argumento, es falaz y pobre.  Más que país, lo que hacen son leyes laborales Veamos el caso de una empresa que mantiene prácticas antisindicales, mediante amenazas, traslados y vacaciones forza

El presente texto es un resumen de la ponencia que presente en el último  Congreso 2017 de la Asociación de Estudios Latinoamericanos (LASA) del presente año y que tiene por nombre: "Acción sindical y negociación colectiva en un contexto de crisis en el área andina". .............................. Entendemos por “sindicalismo andino” a la acción conjunta de las centrales sindicales nacionales de Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela. Las cuales van a utilizar y constituir en diferentes momentos, instancias de coordinación orgánica como el Consejo Consultivo Laboral Andino (CCLA) y la Coordinadora de Centrales Sindicales Andinas (CCSA). A la vez, serán parte activa en instancias continentales como la Confederación Sindical de Trabajadores de las Américas (CSA) o el Encuentro sindical Nuestra América (ESNA), participando además en propuestas como la “autoreforma sindical”. El presente texto busca indagar en las razones por las cuales, el sindicalismo andin