Bajada a Bases

A partir de mañana hasta el lunes se realiza el Congreso de LASA ( Latin American Studies Association ) en el campus de la Pontificia Universidad Católica del Perú. LASA es una de las principales asociaciones profesionales del mundo. Reúne a individuos e instituciones dedicados al estudio de Latinoamérica y cuenta con más de 12.000 socios, de los cuales el casi sesenta por ciento reside fuera de Estados Unidos. Su objetivo es fomentar en todo el continente americano el debate intelectual, la investigación y la enseñanza sobre Latino américa, el Caribe y sus pobladores; sirve también para la construcción de redes de estudio y profesionales así como para fomentar el debate público. Se van a presentar una multitud de Mesas de discusión en estos tres días. Desde arte, arquitectura y cultura visual, medioambiente, estudios fílmicos, historia, relaciones internacionales, grupos étnicos, sexualidad y LGTB, mucha economía, estudios culturales, políticas estatales, educación y por supu...

El sindicalismo en las Américas tiene dos organizaciones representativas. Por un lado esta la plataforma "Encuentro Sindical Nuestra América" (ESNA) como un espacio donde se reúnen las centrales sindicales más a la izquierda, que reivindican el "sindicalismo clasista". ESNA esta pensada como un espacio de encuentro, antes que una instancia supranacional. Por lo que no se exige afiliación, lo que le ha permitido reunir a centrales afiliadas a la CSA y algunas independientes.   Luego tenemos precisamente a la Confederación Sindical de las Américas (CSA) que es la instancia orgánica de la Confederación Sindical Internacional (CSI). Ellos se definen como parte de un "sindicalismo sociopolítico".  En América, la CSA es el resultado de un proceso de unificación entre la vieja ORIT y la CLAT. El año pasado, a fines de abril realizó su tercer Congreso ordinario. Según informes de algunos delegados participantes, el mismo se desarrollo con mayores tensio...

El actual gobierno ha presentado al Congreso un proyecto de Ley de Empleo Juvenil que busca "promover el empleo juvenil". lo esta presentando como una solución novedosa y adecuada para resolver el "problema del empleo juvenil" El citado proyecto lo único que hace es subsidiar el aporte del empresario a ESSALUD que es el 9% de la remuneración. Es decir, los empresarios que contraten jóvenes se ahorraran ese monto. Los jóvenes no recibirán ni un sol más y el estado no los subsidia pues ellos si seguirán aportando el 13% a ESSALUD.  ¿Esta medida tendrá algún impacto en el empleo juvenil? Difícilmente. Todos los estudios sobre empleo juvenil en el país señalan que los principales problemas son la informalidad del empleo juvenil y por ende bajas remuneraciones y malas condiciones de trabajo En esta línea también tenemos el tema de la productividad. Efectivamente, como los jóvenes son generalmente poco calificados su productividad suele ser baja. Es cierto qu...

La CGTP a través de su secretario general, Gerónimo López esta anunciando la suspensión de su participación en el Consejo Nacional de Trabajo . Inmediatamente los voceros de los empresarios y el gobierno han señalado que la central sindical esta rechazando el diálogo social. ¿Porqué ha suspendido su participación la CGTP del Consejo Nacional de trabajo? El Consejo Nacional de Trabajo (CNT) es una instancia tripartita, es decir, comprende a tres actores: sindicatos, empresarios y gobierno. Su objetivo es disponer de una instancia donde se pueda discutir y consensuar las políticas laborales del gobierno.  El CNT no legisla, no dicta leyes, sino discute los temas y cuando hay acuerdos, éstos deben pasar al Poder Legislativo o Ejecutivo. Para que esto ocurra debe haber consenso en la propuesta. Si no hay acuerdo, se entiende que no se debe insistir en dicho tema.  El actual gobierno a través del Ministro de Trabajo mantiene un doble discurso en el CNT. Por un la...

El Ministro de Trabajo ha anunciado que la "reforma laboral" será presentada el 28 de julio en el discurso del presidente Kuczynski. La propuesta del gobierno se basa a su vez, en la propuesta de los empresarios de la CONFIEP. En lo fundamental buscan establecer tres regímenes laborales: uno general, otro para PYMES y otro para promover las exportaciones. Asimismo se proponen revisar el tema de pensiones y dictar una ley para el empleo juvenil.  ¿Es esto un avance o una mejora para los trabajadores y trabajadoras? No, definitivamente no lo es. Veamos tres razones: En primer lugar , porque la propuesta de los regímenes diferenciados continua con la lógica de reducir derechos a los trabajadores y obligaciones a los empresarios como un mecanismo para fomentar el empleo.  Ya hay bastante evidencia empírica, es decir, datos recopilados de la realidad, que demuestran que no hay una relación directa ni importante entre reducir derechos y crecimiento del empleo. Cuan...

Este video lo hemos hecho porque los pliegos de reclamos no pueden limitarse solamente a un aumento económico. La negociación colectiva es mucho más. Si eres dirigente de un sindicato o un trabajador o trabajadora afiliada a un sindicato, tal vez podrías ver el video y sacar algunas ideas para plantearle a tu patrón. No le va a gustar, obviamente, pero el trabajo de un sindicalista no es caerle bien a sus empleadores, sino construir relaciones laborales justas para todos y todas. El video lo ha hecho el compañero Félix Álvarez, para quien la filmadora y la computadora son su hoz y martillo. 

Ser despedido del empleo es una de las experiencias más desagradables que puede enfrentar una persona. Más aún cuando tiene responsabilidades familiares y no dispone de otros ingresos. En muchos lugares te van a decir que mires las cosas con optimismo y que si  "una puerta se cierra, mil se abren..."  y otras tonterías parecidas. Aquí no te vamos a mentir. Ser despedido es una joda . Y ser despedido sin causa es peor. A pesar de las quejas de empresarios y sus abogados, en el Perú no existe la estabilidad laboral absoluta. Un trabajador puede ser despedido por una razón válida, es decir "causa justa". Generalmente cuando un trabajador se niega a cumplir las tareas definidas en su contrato -salvo razones de seguridad o salud-; un decreciente ritmo de trabajo comprobado en un lapso de tiempo determinado; cuando  es sorprendido robando a la empresa; cuando falta por más de tres días consecutivos sin razón alguna, por actos de violencia -física o verbal- dentro...