Bajada a Bases

La empresa Topy Top es una de las más importantes en el rubro de confecciones. Es de capital peruano. Hace algunos años tuvo serios problemas con los trabajadores, cuando se formó un sindicato. La empresa despidió intempestivamente a más de un centenar de trabajadores sindicalizados.  Entonces, las empresas que compran los productos de Topy Top en Europa, presionadas por los sindicatos europeos obligaron a la empresa peruana a reponer a los despedidos y a reconocer al sindicato.  Esta lección debió ser suficiente para la empresa Topy Top. Debió entender que los derechos laborales están hechos para ser respetados. Pero lamentablemente no ha sido así.  Durante los últimos años, la empresa ha mantenido una política de hostilizaciones y acosos constantes contra los trabajadores organizados. La empresa se ha dividido en unidades menores para impedir una organización sindical más fuerte. Ha promovido disputas internas y divisiones entre los trabajadores.  A pesar de todo est

¿Cuántos de los que leen estas líneas han hecho el Servicio Militar? Probablemente ninguno. Cuando era joven trabajé en un par de fábricas de la Carretera Central como obrero. En la fábrica, de cerca de un centenar de jóvenes asalariados solamente dos no habíamos hecho el Servicio Militar que en ese entonces era obligatorio. Algunos años después, cuando ingresé a la universidad, la relación era completamente inversa, pero el sistema seguía siendo obligatorio.  El sistema era sencillo. Se llamaba “obligatorio” pero en verdad se trataba de un mecanismo muy selectivo. Las FFAA obligaban mediante “levas” a los jóvenes de los sectores más pobres del campo y la ciudad a enrolarse durante dos años en los cuarteles. Los jóvenes de clase media y alta nunca pasaban por este trance.  Este sistema discriminador fue eliminado hace unos años. Y se optó por un modelo completamente voluntario como es la tendencia predominante en muchos países. Pero claro, en esos países, cumplir el Servicio

Es casi un lugar común criticar al sindicalismo peruano de ser dependiente de la izquierda. A la CGTP se le señala como subordinada a la izquierda o más específicamente al PC. es una manera de expresar el desdén por las organizaciones de los trabajadores, la negativa a reconocerlos como capaces de autoregularse, de construir de manera autónoma sus propias instituciones.  En cambio, con los empresarios, es distinto. La CONFIEP, el gremio que reúne a los empresarios, aparece como una institución amplia, representativa, democrática e institucional. Aparece como una institución seria. Los medios no cuestionan su funcionamiento, ni la legitimidad de sus portavoces. No se indaga en sus finanzas, ni en las razones para defender tal o cual punto de su agenda. A los señores empresarios nadie los cuestiona. ¿Qué ha hecho para merecer tan buena imagen entre los medios de comunicación? No lo tenemos muy claro. ¿Hay razones para compartir esta visión tan complaciente? Todo parece indicar q

Esta mañana un nutrido grupo de trabajadores y trabajadoras del supermercado PLAZA VEA junto a otros trabajadores y clientes de dicho supermercado, expresaron su rechazo de manera pacífica en la puerta de PLAZA VEA ubicada en la céntrica Av. Alfonso Ugarte en el Cercado de Lima.   Cerca de un centenar de trabajadores y ciudadanos estuvieron varias horas portando pancartas y banderolas donde exigen que el dirigente sindical Ronal Cortez sea repuesto en su centro de trabajo. Como se recuerda, el pasado 09 de enero, el Sindicato de Trabajadores de Supermercados Peruanos S.A. que es la empresa propietaria de PLAZA VEA y VIVANDA, informó de su existencia a la gerencia. El mismo día, el secretario general del Sindicato es despedido aduciendo una supuesta falta grave.  Desde esa fecha se le ha impedido el ingreso a su centro de trabajo, asimismo, el secretario general adjunto ha recibido una carta de pre aviso de despido y testimonios de los trabajadores señalan que los funcionarios

Plaza vea ante la presión de los clientes y ciudadanos que en Facebook están expresando su rechazo a su política labora, ha publicado el siguiente comunicado: Los hechos sin embargo son los siguientes: El día 09 de enero, el sindicato ingresa la comunicación conforme a ley de la inscripción del sindicato ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El mismo día 09 de enero, horas después, el jefe de la sección electro de la tienda Plaza vea Izaguirre en el distrito de Independencia le comunica al Sr. Ronal Cortez, secretario general del sindicato, que ha sido despedido y se le impide el ingreso a su centro de labores.  Desde el día 09 de enero el trabajador Ronal Cortez es impedido de ingresar a Plaza Vea. El día 10 de enero, el trabajador se acerca con un policía para hacer la constatación que no lo dejan ingresar a su centro de labores. Ante el requerimiento de la autoridad, la empresa Plaza vea señala que el Sr. Cortez esta en trámite de despi

Las tiendas Plaza Vea y Vivanda pertenecen al grupo Interbank a través de la empresa "Supermercados Peruanos". Es una de las primeras 100 empresas del país. Tiene casi unas 50 tiendas en todo el territorio nacional y sigue creciendo. Muy bien. Hace poco un grupo de trabajadores decidió formar su sindicato. El mismo día que conforme a Ley se comunica a la empresa de la formación del sindicato, la empresa despide a Ronald Cortez que es el secretario general del sindicato. Muy mal. El despido es a todas luces ilegal. Veamos: La empresa dice: el dirigente sindical abandono su puesto de trabajo.  La realidad señala: el trabajador estaba con descanso médico certificado. La empresa dice: La ley me permite despedir por ausencia injustificada.  La realidad señala: La ley señala " más de tres días consecutivos ". El descanso médico fue por los días 03, 04 y 05 de enero, es decir, sólo tres días.  Como vemos, se trata de un despido ilegal por razo

El tema de las comunicaciones en la sociedad peruana viene cobrando interés en los últimos años. Los cambios operados en materia de propiedad, roles y funciones de los grandes medios de comunicación son procesos que afectan a la institucionalidad democrática y al panorama cultural del país. El movimiento sindical no es ajeno a estos cambios y en los últimos años se ha hecho cada vez más palpable las dificultades que enfrentamos para trasmitir el mensaje sindical tanto a los propios afiliados como al resto de la ciudadanía. La pregunta principal resulta sencilla: ¿Cuál es el rol de las comunicaciones en y para el actor sindical? Para avanzar en este tema, partimos de precisar que entendemos al actor sindical como la organización gremial de alcance nacional, ya sea sectorial o confederal. Las comunicaciones a nivel de sindicatos de empresa no es parte de estas lineas aunque algunas de las ideas puedan extrapolarse a dicho nivel. La locomotora y el tablista Buena parte