Bajada a Bases

Manufacturas Para el 02 de Octubre tiene fecha el congreso fundacional de la CGTP Manufacturas. Es la reunión de más de una veintena de sindicatos del gran sector de las manufacturas. Este sector es vital e importante, allí están los nuevos dirigentes jóvenes y clasistas que darán mucho que hablar en los próximos años.Hemos venido acompañando este proceso y por fin vemos los resultados. Los sindicalistas de Yobel Costume, B. Braun, CHR Hansen, Fabinco, entre otros se preparan para construir una de las federaciones más grandes del movimiento sindical peruano. Buena suerte !! Agroindustria La situación en el sector si bien registra cambios importantes, los problemas persisten. En el sindicato de Camposol ha terminado el periodo de Walter Campos, errático ex dirigente sindical de dicha base. Al parecer, hay una nueva dirección con ganas de hacer las cosas bien, de manera transparente, consecuente y honesta. Ya era tiempo. Por otro lado, las compas de la FEPROMU nos informan d

Algunas cosas van cambiando y si bien pasan casi desapercibidas, resultan muy importantes. Ya dentro de poco los defensores del capital a través de sus abogados empezarán a denostar todo aquello que signifique debilitar el marco normativo de relaciones laborales heredado del fujimorismo. Dicho marco es el sueño húmedo de cualquier empresario.  Pero antes de renegar, veamos con calma de qué se trata. Hace unos días, el MTPE ha promulgado un decreto supremo que completa y modifica en el sentido dictado por una sentencia del Tribunal Constitucional, es decir, con una base jurídica contundente, el tema del arbitraje en el proceso de negociación colectiva. Para explicarlo en sencillo. Antes, cuando un sindicato se encontraba en negociación colectiva, luego de romper el trato directo y la conciliación, pues tenía la disyuntiva de optar entre la huelga y el arbitraje.  Esta difícil situación debía de discernirse en función de diferentes factores: la fortaleza del sindicato, la po

Desde hace unos días se encuentran en huelga los trabajadores de la minera Shougang, empresa estatal china. Los trabajadores están reclamando un aumento de 8.50 soles mientras los chinos ofrecen sólo 1.30 soles de aumento. Hace unas semanas, los trabajadores de RELIMA firmaron un convenio colectivo luego de varios días de huelga. Y aún están luchando los trabajadores del Sindicato de Ripley después de haber realizado una huelga de dos días y parece que se viene otra. Y los de trabajadores de FASA están reactivando su sindicato. Y hace unos días, en las asambleas sindicales de varias empresas de manufactura se han acordado acelerar los procesos de negociación colectiva y en caso de no ser escuchados, se promoverá el acuerdo de huelgas.   Efectivamente, la estrategia sindical esta cambiando en la presente coyuntura. ¿Por que razón?  Hay un nuevo gobierno con una mayor apertura a los temas laborales y sindicales. Tenemos un viceministro de trabajo, el c. Pablo Checa ,

Hace unas semanas el actual gobierno promulgo la Ley 29783 de Salud y Seguridad en el Trabajo. Esta norma, es desde todo punto de vista una de las más avanzadas y progresistas que se han dado en materia laboral. Desde hace años, los accidentes de trabajo han incrementado el número de víctimas muchas de ellas mortales entre los trabajadores de todos los sectores. No es exagerado decir, que el trabajo en el Perú es una actividad de alto riesgo para las personas. Bueno pues, a partir de ahora esta situación empezará a cambiar. Y esta nueva ley no ha caído del cielo. Como le decimos a los trabajadores y trabajadoras en las charlas de la Escuela Sindical de la CGTP: toda conquista laboral es el producto de una lucha, de una presión, de una movilización que trastoca la correlación de fuerzas. Nada nos lo regalan. La ley que comentamos no escapa a esta aseveración. Que nadie se llame a error. Ha sido el producto del interés, trabajo y movilización de la CGTP. Se han realizado d

Desde hace unas semanas aparece en los medios el tema de los trabajadores de la empresa Ripley S.A. Por fin, un tema laboral tiene presencia en los medios de prensa. Síntoma que algunas cosas si están cambiando.  La empresa Ripley es una cadena de almacenes comerciales, de capitales chilenos y tiene una larga y amplia presencia en el Perú. El problema no es nuevo. La empresa ofrece un contrato como "vendedores". A sus trabajadores les ofrece una remuneración " básica " y luego establece una serie de " comisiones " según el valor de venta que logre colocar cada vendedor en un mes. Pero no basta alcanzar un monto determinado, sino también hay "más puntos" si el vendedor induce al comprador a usar la tarjeta Ripley, o si se establece un número mayor de cuotas y especialmente si se accede a la "garantía extendida". En caso que el trabajador no cumpla con los montos mínimos de las comisiones, no solamente no accede a el pago de

Se viene el Congreso de la CGTP. Este año, en unos meses, delegados sindicales de todo el país van a reunirse para analizar, discutir y afirmar la estrategia de los trabajadores para el próximo periodo. Como todo congreso sindical implica un momento importante en la actividad gremial. Más ahora, que tenemos un nuevo gobierno.  Ya iremos opinando más sobre los temas congresales, por ahora adjuntamos los primeros documentos congresales.  Convocatoria y Reglamento del XIII Congreso de la CGTP

Esta semana fui invitado al programa "Aqui y ahora" de la periodista Jacqueline Fowks para conversar sobre la situación de los sindicatos en Lima. Como siempre me pasa en las entrevistas termino pensando en las cosas que olvidé mencionar. Aquí les dejo el enlace al blog, donde además hay otras entrevistas más interesantes. Programa Aquí y ahora" de Jacqueline Fowks Enlace directo al video de la entrevista Watch live streaming video from lamulape at livestream.com