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Saúl Cantoral Huamaní y el compromiso sindical

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Hace 22 años fueron asesinados Saul Cantoral y Consuelo García. El primero era secretario general de la Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú (FNTMMSP), Consuelo era asesora de dicha federación. Saúl Cantoral lidera marcha sindical El movimiento sindical peruano ha perdido a valiosos dirigentes y activistas a lo largo de su historia. Sus muertes, a manos de gobiernos y empresarios son la prueba de la firmeza del compromiso y de la incapacidad de nuestros enemigos para derrotar nuestros argumentos por otra vía que no sea la violencia. El Perú a fines de los 80s era una sociedad donde se enfrentaban los restos del modelo social construido en los 70s con propuestas de signo contrario.  La violencia política provenía ya no sólo del aparato estatal sino de grupos armados. En este contexto, el movimiento sindical era enfrentado a duras tensiones. Los grupos de izquierda exigían mayores compromisos de los líderes sindicales, en un proces

La masacre de CROMOTEX

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Han pasado 32 años, toda una vida, desde los hechos ocurridos en la fábrica Cromotex. Recuerdo a mis doce años la preocupación y tristeza de mi familia y vecinos cuando aparecen las noticias de los trabajadores asesinados en el debelamiento de la toma de la fábrica. En toda la ciudad se sintió el impacto de la muerte de los trabajadores. Pero vayamos en orden. En los 70s la empresa Cromotex era una textil con mucho éxito . El dueño era Antonio Mussiris. Lamentablemente, las relaciones con el sindicato eran muy difíciles. Ya con Morales Bermúdez, los empresarios empezaban a aprovechar toda posibilidad de recuperar poder en las relaciones laborales. Luego del Paro Nacional de 1977 se despidieron a nueve dirigentes en Cromotex, de los cuales sólo dos lograron ser repuestos.  La empresa acusaba regularmente al sindicato de " sabotaje a la producción " que era un tecnicismo de la legislación laboral de los militares y que entonces se usaba contra los sindicalista

Empresa FASA y sindicato firman convenio colectivo

La empresa ha logrado presionar tanto que ya se firmó el convenio. ¿Y qué responden los trabajadores de base? Canción "Vamos a portarnos mal" de los cada vez más imprescindibles "Calle 13" Efectivamente, si la empresa cree que este convenio va a traer paz laboral, se está equivocando. Avasallar a un sindicato no resuelve ningún problema, con suerte lo posterga, pero nada más.

Revista Internacional SINDICATOS Nº 2

El esfuerzo del c. Iván Méndez por entregar una revista sindical de manera virtual sigue firme. Ahora ya cuenta con un blog donde podremos encontrar los diferentes números publicados. Magazine Internacional SINDICATOS Asimismo, Iván me encarga decirles que si desean publicar notas informativas sindicakles o de opinión, le escriban directamente a su email. Aquí esta la revista. Bájala, léela, imprima y difunda. Magazine SINDICATOS Nº 2

Sindicato de INDECO: historia sindical contemporánea

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La historia del sindicalismo sigue sin ser contada. Hay algunos estudios y comentarios pero no hay aún un esfuerzo serio por ordenar, investigar y completar los principales hechos, procesos y actores del mundo sindical en el Perú. Uno de los periodos que menos se ha estudiado es el que va desde los años 80s hasta el fin de la década pasada. Los últimos 30 años. Ciertamente, este lapso puede ser abordado desde la historia social como desde la sociología y si bien hay estudios parciales, algunos muy importantes, no tenemos una sistematización integral. No es tarea individual tampoco, ojala algún colectivo asuma esta labor. Algunas historias locales tienen la fuerza para convertirse en los símbolos de un periodo. Algo así pasa con la empresa INDECO y su sindicato. Hace algunos años, allá por 1995, cuando era joven y delgado, uno de los primeros trabajos en que participé fue un estudio para PLADES sobre reestructuración empresarial y sindicalismo en dicha década. El trabajo consistía b

Registro público, cuota sindical y cuenta bancaria

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Una compañera me hace la siguiente pregunta: "... estamos queriendo abrir una cuenta corriente en un banco, pero es una cosa de locos, nos han pedido las Actas, los Estatutos, la listas de miembros de la Directiva con firmas legalizadas, es más, todo debe estar legalizado por el ministerio, cada hoja, lo cual tiene un costo. En realidad, me parece que el banco scotiabank, al no estar muy al tanto, ha solicitado el máximo de papeles. ¿Tú tienes alguna idea de cómo se apertura una cuenta a nombre de un sindicato? Somos apenas 30 personas, 30 profesores. ¿Qué tal si abrimos a nombre de dos miembros, es decir, personas naturales? ¿Tú crees que podría traernos problemas? Hemos escogido el Scotia porque es el banco del colegio y vamos a solicitar un descuento por planilla..." Lo cual me da la oportunidad de desarrollar el tema de la cuenta bancaria y el registro público de los sindicatos. Primero debemos entender algunas cosas de derecho. Para los abogados, que como sabemos,

Trabajadores presentan agenda laboral a Ollanta Humala

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La CGTP ha elaborado una agenda de temas que resultan centrales en el debate político de cara a las próximas elecciones generales. Hasta ahora, el debate electoral en temas laborales se ha limitado a promesas gaseosas sobre aumento de sueldos. No hay nada más en la mayoría de los candidatos. En los representantes de la derecha (la que defiende a los empresarios) el tema laboral esta ausente. No existe. para ellos se trata de mayores inversiones extranjeras, mayor flexibilidad, seguridad jurídica para los contratos y nada de impuestos a las sobreganancias. Ollanta, que lidera la alianza GANA PERU representa a la fecha, el más serio intento por cambiar nuestro modelo económico neoliberal y pensar más en una redistribución entre la mayoría que no ha visto mejora en la última década. Los trabajadores tenemos puntos concretos que incorporar al debate y a un futuro plan de gobierno de Ollanta Humala. La recuperación del poder adquisitivo, mediante un aumento del salario mínimo y de la