Bajada a Bases

Uno de los temas más importantes en el movimiento sindical peruano es la autonomía sindical. Es decir, el nivel de conciencia social que le permite al sindicalismo actuar en base a sus propios intereses y objetivos, sin estar subordinado, condicionado o determinado a intereses diferentes ya sean de la esfera política o de la economía.  El sindicato debe pensar con cabeza propia y no de otros. Las decisiones que tome el sindicato deben ser razonadas en función de los intereses de los trabajadores y no de un gobierno, un partido, una argolla o un caudillo. Esta enseñanza nos la dejó el propio José Carlos Mariátegui quien tenía las cosas muy claras. Desde entonces, no siempre la hemos recordado ni puesto en práctica. Como decía Morpheus una cosa es conocer el camino y otra recorrerlo . En el sector de confecciones ocurren cosas muy interesantes a nivel sindical. Son una fuerza laboral joven, entusiasta, de ambos sexos, en un sector moderno, con tecnología, bien articulado al mercado e

Ivan Mendez es un sindicalista muy activo, ha sido responsable de la educación sindical y responsable de las publicaciones sindicales de la FTCCP hasta hace poco. Ahora, con ojo avisor ha visto la ausencia de una publicación sindical que entregue información y reflexión a las bases y afiliados. Una revista sindical que se distribuya por email es una buena idea, más aún cuando en el tema de las comunicaciones sindicales tenemos tantas y tan serias debilidades. Así nace " Sindicatos " por iniciativa de dicho compañero, quien ha tenido el gesto amable de solicitarme algunos artículos puestos en este blog. Con alegría he aceptado compartir y escribir más para este nuevo medio. El tema de la prensa sindical requiere de una mirada más moderna, actualizada, institucional, alejada del panegírico, del panfleto, de la alabanza fácil al líder y de la ausencia de reflexión crítica. No es tarea fácil y no debiera ser tarea solitaria. Bueno, aquí esta el primer número. Hay que leerlo y

Me es cada vez más dificil entender a muchos compañeros y compañeras sindicalistas en sus afanes evangelizadores. La navidad en diciembre o la procesión del Señor de los Milagros en octubre convierte a muchos sindicalistas en casi apóstoles en peregrinación . ¿El movimiento sindical no es laico? Debería serlo, pero no lo es tanto como quisiéramos aquellos que no compartimos ninguna fe religiosa y tendemos a asumir la responsabilidad de nuestros aciertos y errores. La religiosidad en el Perú ha sido tanto un instrumento de dominación como una estrategia de sincretismo y sobrevivencia. A diferencia de otras sociedades, en la peruana, el pensamiento contestatario, de izquierdas no ha sido anticlerical. No hemos tenido un discurso anticlerical y mucho menos un ateísmo militante. Sobre la base de una lectura que subraya la misericordia, la humildad, la filantropía, se ha construido una suerte de religiosidad de izquierdas basada en la idea del bien común . Buena parte de los izquierdist

Isidoro Gamarra fue un líder del sindicalismo de clase en el Perú. La historia sindical en el Perú no ha tenido el desarrollo, ni los estudiosos necesarios para animar una mirada permanente, una reflexión coherente o un debate más o menos profundo. En parte por eso, la figura de Isidoro pasa de manera borrosa siendo recordado por sus amigos y conocidos. En los últimos años los trabajadores de Construcción Civil como desde la CGTP se ha tratado de mantener un recuerdo por lo menos simbólico con la tradicional romería en el aniversario de su onomástico. Pero aún falta un estudio riguroso sobre el rol de Isidoro Gamarra en el sindicalismo de clase. Un estudio que vaya más allá del panegírico  interesado y mezquin o o de la nota inexacta o simplemente periodístic a. Eso requiere de un acopio de fuentes y registros, que deben ser metódicamente validados. La figura de Isidoro Gamarra es importante porque representa con la mayor claridad lo que fue una manera de entender el sindicalism

La huelga en Industria del Espino S.A. del grupo Romero empieza a complicarse y puede terminar de manera violenta. La empresa, a pesar de casi 20 días de huelga, insiste en ignorar las razones de los trabajadores, por el contrario ha logrado que la policía traslade efectivos fuertemente armados que con actitud desafiante están presionando a los trabajadores en huelga. La comunidad, a través de su frente de defensa ha anunciado su apoyo a la huelga y probablemente empiecen a bloquearse las carreteras de acceso a la empresa y la localidad. Vemos aquí un guión conocido. Los canales legales de reclamo y queja son ignorados por la otra parte, los que protestan empiezan a entender que si no presionan más y más, la autoridad no va a pronunciarse. Se bloquean carreteras, viene la policía y estalla la violencia. Los trabajadores, nos envían algunas fotos de los piquetes de huelga, donde la policía ha hecho su aparición creando desazón e incertidumbre entre la población que se ha solidarizad

Hace un tiempo, fui con el viejo Juan, antiguo dirigente de la CGTP a una asamblea sindical. En ella un joven dirigente alentaba a sus afiliados para pensar juntos cómo defender el pliego de reclamos presentado. Luego de la asamblea fuimos a cenar con el joven secretario general, un menú en una de las fondas de la Av. Argentina. En la cena, el dirigente andaba apesadumbrado a pesar que la asamblea había salido bien. El viejo le pregunto que le pasaba. -Hay gente que esta hablando mal de mi- dijo el joven. -¿Y que dicen? - Me critican que sea secretario general, dicen que estoy por ambicioso, que quiero figurar... -Y son los que no están afiliados al sindicato ¿no?- pregunto el viejo -Así es- respondió. -Mira, a ver, -dijo el viejo y subió las mangas de su camisa mientras miraba el plato de lentejas que tenia a su lado. Siempre van a haber criticas tanto al sindicato como a ti mientras seas dirigente,. Siempre. No hay ningún dirigente que no sea criticado. Si quieres aplausos y