Bajada a Bases

Hoy día, Pietro Ingrao cumple 95 años. Para los que no lo conocen es un símbolo del comunismo italiano. Un intelectual comunista que a pesar de sus años, no ha renunciado a sus ideas, pero esto no significa que ha dejado de pensar. Consecuencia no es inmovilismo ni conservadurismo. Se puede seguir siendo rojo y crítico. El otro maestro y amigo Pepe Lopez Bulla publica en su blog de obligatoria visita el artículo " Elogio de Pietro Ingrao " cuyo autor es Francisco Fernández-Buey, catedrático de Filosofía de la Universidad Pompeu Fabra. También se encuentra el discurso pronunciado en el Paraninfo de la Universidad de Barcelona el 5 octubre de 2002, tras recibir la distinción de Doctor Honoris Causa . Ambas lecturas son importantes para nuestra información y formación básica. Ya compañeros, dejad el chat y ponerse  a leer.

24º Congreso Nacional Extraordinario de Construcción Civil Los compañeros de la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del perú estuvieron en días pasados realizando la 23º Conferencia Nacional de Organización y el 24º Congreso nacional extraordinario. Estos dos eventos orgánicos se han realizado en un buen clima de debate y discusión seria. El tema central era una reforma de estatutos que moderniza la estructura del sindicalismo en construcción civil. Se han tomado medidas para luchar mejor contra la delincuencia y el amarillaje en el sector.  Es una tarea ardua construir un sindicalismo de clase en un sector donde la violencia se ha convertido en un código de relación cotidiano. Pero por lo que nos informan los compañeros delegados al mismo, la conferencia y el congreso han permitido articular mejor la respuesta unitaria y de clase contra los enemigos del gremio.  II Congreso Nacional Ordinario de CGTP ABA Como señalamos anteriormente la reforma estatutaria parece que de

Como sabemos la autoreforma sindical es el nuevo nombre que tienen los procesos de reestructuración organizativa. La idea central es la de construir una nueva estructura que este acorde con los cambios en el mercado laboral, la afiliación sindical y los mecanismos de representación y negociación colectiva.  A nivel sectorial, la CGTP ha establecido las " Sectoriales " que son instancias sindicales de segundo grado, es decir como las federaciones, pero con un ámbito mayor, una especie de megafederaciones. Un buen ejemplo de esto es CGTP ABA.  Para el sector público de los trabajadores, el diseño sindical mariateguista indica una Sectorial llamada " CGTP de la administración pública ".  En el sector público en el Perú tenemos en primer lugar a los empleados de la administración propiamente del estado, es decir, ministerios, municipalidades, judiciales, del congreso, gobiernos regionales básicamente. Son todos empleados de la administración pública.   También hay d

Hace unas semanas, el portal del Partido Comunista Peruano publicó un artículo mío sobre la situación del movimiento sindical y el rol de los comunistas en el mismo. El artículo lo pueden ver aquí . El tema de fondo es la situación del movimiento sindical y el rol de la autonomía sindical en el nuevo escenario social y político.  Luego el c. Ramiro Quispe (no se si es un seudónimo o el nombre real) publica una respuesta comentario en el portal de Patria Roja. Su articulo lo pueden ver aquí .  Me parece interesante este intercambio de ideas -con sus puyas incluidas, como debe ser- pues entiendo que de la discusión salen mejores ideas. Agradezco al c. Quispe la paciencia y tiempo para responder y espero estos días concluir una dúplica adecuada que entiendo aparecerá en el portal del PCP.  Como dato para el lector que no me conoce: no tengo ningún cargo ni representación en el PCP, simplemente soy un militante más y opino como tal. 

El proceso de autoreforma sindical realizado en la CGTP a mediados de la presente década fue un paso muy importante en el desarrollo sindical posterior. Uno de los principales resultados de este proceso de cambio, fue la formación de la Sectorial CGTP-ABA, es decir, la megafederación de alimentos, bebidas y afines. Antes, en los setentas y ochentas existieron una federación de gaseosas, otra federación de cervezas, una federación de molineras y fideos, otra de galletas y dulces, y así otras más que ya no recuerdo. Algunas de ellas fueron expresiones muy poderosas del sindicalismo de aquella época, pero los cambios en la producción, el proceso de aglomeración de capitales, el ingreso de las grandes corporaciones, y el impacto de las reformas neoliberales destruyó prácticamente a todas estas federaciones. Durante buena parte de los 90s, los sindicatos estaban aislados y debilitados, enfrentados a una feroz ofensiva patronal. Muchos fueron desarticulados. Para cuando termina la dictadur

Veamos. Un trabajador esta realizando una huelga de hambre en su centro laboral. En el fondo de este tema, hay demandas estrictamente laborales que por ocurrir en la principal instancia de derechos humanos del país y afectar a personas reconocidas en la defensa de los derechos humanos, la información se vuelve gris, la denuncia es minimizada o tergiversada y leída de acuerdo a intereses particulares. No soy un experto en el tema de derechos humanos, así que simplemente como sindicalista y trabajador de Ongs me parece pertinente precisar algunos puntos del conflicto laboral que actualmente ocurre en la CNDDHH.  Recibos por honorarios Trabajar con recibos por honorarios solamente es válido cuando no hay subordinación (no hay un jefe que te dice lo que debes hacer), no hay horarios que cumplir y no importa quien realice la tarea encomendada. Un carpintero por ejemplo al que contrato para hacer una mesa.  No es una relación laboral porque: - No defino a que hora va a hacer la mesa, sol

Hace un tiempo coloqué en este blog una serie de artículos sobre la negociación colectiva, que fueran una mirada sindical más que jurídica del tema. Los compañeros de FENTAP , la entusiasta federación de los trabajadores del agua potable me pidieron que convierta esos artículos en algo más estructurado para publicar un librito. Bueno, aquí está. Es un folleto muy bien editado por el compañero Dante Alfaro, bajo la dirección de Luis Isarra, secretario general adjunto de dicha Federación.  El folleto esta pensado para ser una guía sindical para abordar la negociación colectiva como un proceso. No reemplaza la necesaria asesoría jurídica ni sindical, pero espero que sirva para orientar a los compañeros y compañeras que deben defender los pliegos de reclamos frente a la patronal y sus abogados.  Si alguien desea un ejemplar debe llamar a la FENTAP y coordinar con ellos. Entiendo que han hecho un tiraje bastante grande y ya están preparando una segunda edición. Bueno, espero que los int