Bajada a Bases

Es una historia de nunca acabar. Cuando piensas que ya algo han aprendido los empresarios. Zas! viene uno y de nuevo la dura realidad: los empresarios peruanos son incapaces de alcanzar la modernidad. Prefieren ser los hacendados de feudos que sólo existen en su imaginación. Pisotean las leyes. El caso último es lo ocurrido en Famesa Explosivos SAC . ( ¿Se acuerdan de la fábrica cuya explosión se sintió en casi toda Lima hace unos años atrás?'). En dicha empresa más de doscientos trabajadores vienen laborando desde hace años con contratos de un mes. Un mes. Cada fin de mes, los trabajadores renuevan su contrato. ¿Porque? Por que así la empresa destruyó un antiguo sindicato allá por los años 80s. Allí un grupo de valientes, y si pues no es demagogia: valientes trabajadores formaron un sindicato . Se reunieron a escondidas. Lo registraron en el Ministerio. Y al llevar la comunicación a la empresa recibieron un NO. "No te aceptó tu sindicato". Al día siguiente. Si, al mismo

Ingresé al Partido muy joven, hace muchos años ya. Recuerdo uno de los primeros dias que iba al viejo local en el centro de Lima, cuando me encontré con Juan, el viejo sindicalista de la CGTP. El también era del Partido. Yo iba con un amigo, también del Partido. Nos vio y nos saludo. Es probable que estuviera sorprendido de vernos allí. Él ya salía y nosotros entrábamos. -A quien buscan? Nos pregunto. Le contamos lo que íbamos a hacer y nos dijo: -Mmm... ese camarada llega más tarde, mejor vamos a almorzar por aquí y regresan más tarde. Vengan los invito. Yo, realmente nunca he rechazado una invitación a almorzar así que acepte con entusiasmo. Simplemente cruzamos la calle. Al frente del local partidario existía un restaurante, ahora no sé si seguirá allí, que llevaba por nombre “La Capilla”. Mis amigos y yo bromeábamos con eso, y por eso cuando íbamos al local del Partido, decíamos "Vamos a la capilla”. El restaurante era una modesta fonda, de forma alargada, llena de comensale

Hace unos dias, escribi unas líneas en "Gran Combo Club" . Es un post llamado "Todo lo demás es ilusión..." . Luego, hubo una amena conversación en los comentarios . A ver si tomamos la sugerencia de Silvio Rendón y pensamos una campaña internacional. En la CGTP, el responsable del Departamento Internacional es Juan José Gorritti. La pintura es "La balsa de la Medusa" de Géricault. Uno de mis cuadros favoritos. Expresa bastante bien como andamos.

Muchas veces, en mi oficina de la CGTP, los trabajadores que se acercan para hacer sus consultas o pedidos, me cuentan que están elaborando una carta, donde expresan sus pedidos “para que tome conocimiento la empresa” y que al final, “todos la hemos firmado” . Me es difícil dejar de maravillarme por la manera que algunos procesos clásicos en la conformación de la clase obrera se repiten y repiten en todas partes. Si, hace doscientos años los trabajadores redactaban sendas cartas y petitorios a sus patrones con la esperanza de ser oídos y atendidos. ¿Tuvieron éxito? Generalmente no. La esperanza de los trabajadores reposaba probablemente en que su situación era tan dura, tan difícil, tan humillante que ningún ser humano decente podría tolerarla. Jornadas intensivas de trabajo de 15 horas, trabajo infantil permitido, remuneraciones mínimas, ausencia total de seguridad en el trabajo, entre otras características del empleo en el siglo XIX. Los obreros pensaban que sus patrones eran básicam

Nuevamente se va a reunir la Asamblea Nacional de Delegados de la CGTP . Esta es una instancia institucional de nuestra confederal. Como en la cultura sindical peruana la CGTP se ha construido de abajo hacia arriba, conservando el modelo de un sindicato de empresa, predominan las “asambleas” como mecanismos de deliberación. No es la única opción. Pero es la que tenemos en función a nuestra tradición y el contexto de los años 70s cuando se reconfigura la CGTP. En algún momento me gustaría escribir cómo nos afectan estos modelos “asambleistas” en nuestro trabajo. La presente IV Asamblea tiene en su agenda el balance del paro nacional, la presencia de la CGTP en el Acuerdo Nacional y la preparación de la denominada “Asamblea Nacional de los Pueblos”. Son temas importantes y van a definir parte de la lucha política y social en la coyuntura cercana. Ahora me interesa anotar algunas cosas acerca de la relación entre el sindicalismo y el diálogo social. Este tema tiene una amplia, muy amplia

Cada cuatro años se celebran los Juegos Olímpicos (JJOO). Sobre la base de una vieja tradición griega, la sociedad moderna ha construido una red de gigantescos negocios. Como decía Marx , el capital todo lo sagrado lo vuelve profano, todo lo sólido lo desvanece en el aire, o para ponerlo en términos más económicos, mercantiliza todas las creaciones humanas. Es decir, la actividad deportiva se vuelve una mercancía. No es pues de extrañar que todos los gobiernos se disputen la oportunidad de ser anfitriones en este gran negocio llamado Olimpiadas. Ahora, las mismas se realizan en la Republica Popular China . Para la izquierda nativa “el tema chino” es uno de esos tabú de los cuales es mejor no hablar en voz alta, pues se corre el riesgo de ofender viejas lealtades y simpatías locales. No es nuestro caso, afortunadamente. Ciertamente, no vamos a discutir el carácter del modelo chino, sino simplemente la complicada situación de los trabajadores y sindicatos en un país antes llamado social

En el Perú hemos construido nuestra cultura gremial a partir del sindicato de empresa, es decir, de la organización que se construye en el ámbito del centro laboral. Eso por un lado, desarrolla micro identidades sindicales amarradas al centro laboral; da un peso mayor a la asamblea de afiliados que a la representación de intereses, la junta directiva aparece como un cuerpo autosuficiente y todopoderoso, la economía sindical se mide en pequeña escala. Los liderazgos de caudillos aparecen en todo el movimiento pero en general, se vuelven más tenaces en los sindicatos de empresa. Tenemos entonces una cultura de pequeñas parcelas, gobernadas muchas veces por una persona o un grupo reducido. Una probable ventaja de este modelo de desarrollo organizativo tal vez haya sido la casi inexistencia de mediaciones entre los intereses laborales y los representantes sindicales. Pero definitivamente sus costos son muy altos. De esta micro identidad se desprenden estilos de trabajo sindical. Los dos pr