Bajada a Bases

El Ministerio de Trabajo tiene una sección de preguntas y respuestas muy útil sobre temas laborales. Lamentablemente no aparece en las búsquedas de Google y llegar desde el portal del Ministerio es bastante complicado. Asi que pongo aqui un enlace Preguntas y respuestas en temas laborales Y de paso, coloco las correspondientes a jornada de trabajo y pago de horas extras, que de paso, es uno de los temas que más preguntan aqui en la CGTP. JORNADA DE TRABAJO Y REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA 1. ¿Cuál es el marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en el Perú? Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Perú son las siguientes: Artículo 25° de la Constitución Política del Perú; el Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (01.10.1996) modificado por la Ley Nº 27671 (21.02.2002), cuyo Texto Único Ordenado fue aprobado mediante D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002) y su Reglamento el D.S. Nº 008-2002-TR. 2. ¿Cual es la

Los jóvenes sindicalistas van apareciendo. ya no sólo en la CGTP, también en la CUT. Juventud y sindicalismo que parecían dos ideas tan alejadas, ahora empiezan a funcionar juntas. Ciertamente no es algo simple. Veamos. No existe actualmente una identidad "juvenil sindicalista", entendida como un articulado entre discurso y acción que reinterprete lo sindical en clave juvenil. Los sindicalistas que son jóvenes -es decir, menores de 35 años- no han logrado integrar ambas identidades en una nueva. Esto, lamentablemente, puede explicarse por la ausencia de espacios, discursos, acciones, normas, que puedan ayudar a la formación de tal identidad. Es una lástima. Lo sindical aparece como viejo, formal, jerárquico, anacrónico y aburrido para muchos jóvenes trabajadores. Entre los sindicalistas, ocurre como en muchas micro culturas que termina adquiriendo las características de una secta. Podríamos explicar y razonar porque ha ocurrido así, pero lo importante son los efectos de una

Desde hace unos dias se viene publicando el blog "oficial" de la CGTP, con una amplia cobertura a nuestro secretario general Mario Huamán y a las actividades de nuestra central sindical. Esta iniciativa promovida por nuestro Departamento de Prensa y Comunicaciones, es decir los compañeros José Centurión, dirigente telefónico y Jose Chahua, periodista; es una interesante estrategia para acercar nuestras informaciones a un público más vasto y de una manera más ágil que nuestro portal web. Una de las novedades es la inclusión de videos, colgados en YouTube y que ciertamente se hacían extrañar en el portal "oficial" . Hablando de videos, hace poco se ha presentado también un canal de videos sindicales: COMFIA TV . COMFIA es la federación sindical del sector banca, finanzas y seguros de Comisiones Obreras de España. Su canal de videos se presenta dentro de una estrategia muy interesante, juvenil e iconoclasta. El lema con el que se presentan es precisasmente: "L

Ya han pasado algunos días después de la euforia del Paro Nacional y podemos intentar anotar algunas ideas, menos centradas en la interminable discusión si el paro fue exitoso o no. La evaluación de un paro nacional se puede interpretar de diversas maneras. Cada lectura responde a una de las diferentes dimensiones que comprende una movilización así . Obviamente hay una lectura política, una sociológica, una económica y un largo etc. Ya han circulado a través de la prensa y de Internet diferentes análisis y evaluaciones del Paro. En la CGTP estamos preparando un balance más informativo con los reportes de las diferentes bases. Ahora sólo anotaremos algunas ideas más de carácter organizativo . Una estructura sindical para Lima: La CGTP nunca desarrollo una estructura sindical para Lima Metropolitana, en parte porque se pensaba que la Confederal con su sede en Lima podía darse abasto para organizar directamente a Lima, en parte porque la presencia de Federaciones y Sindicatos en Li

Ya faltan unas pocas horas para el Paro Nacional, en estos momentos, el local de la CGTP en Plaza Dos de Mayo es un hervidero de gente que entra y sale. Líderes políticos buscando asegurar un espacio mañana, dirigentes de algunas regiones, de federaciones, gente de base buscando los últimos volantes o afiches, reuniones en organización para terminar los últimos detalles, compañeros de la guardia obrera mirando con desconfianza a todos, mujeres, jóvenes, en fin, parece la víspera de una fiesta. Los ánimos son optimistas, la gente parece apurada y algo cansada. Una guardia pernoctará en el local sindical “por si acaso” . Raquel, una joven sindicalista de una nueva organización pasea algo confundida en nuestro local. La empresa textil para la que trabaja no quiere negociar el pliego de reclamos. Ya han pasado más de dos meses y siguen dilatando el trámite. Mientras tanto, debe seguir trabajando doce horas por el salario mínimo y sin contrato. Uno puede ser escéptico en muchas ocasiones.

En cada coyuntura de protesta organizada, como la del próximo 9 de Julio, el gobierno de turno y sus simpatizantes cuestionan la legitimidad de la protesta con argumentos de los más simpáticos: el paro es promovido por la antipatria o por el anti Perú. Mario Huamán responde aquí a estas sinrazones. Lo que nunca deja de llamar mi atención, es este afán incansable por deslegitimar el derecho de protesta en una sociedad democrática. Lo que uno al final se pregunta es ¿qué idea de democracia tienen estas personas? La democracia no es un coro monocorde o una apacible reunión de personas. Bueno fuera. La idea de democracia es básicamente, un consenso acerca de la legitimidad de los disensos. Es decir, hay democracia cuando se acepta que dos personas que piensan diferente son iguales. Talvez la izquierda pocas veces le haya dado importancia a la legitimidad del disenso (por nuestra particular afición a los acuerdos unánimes y a los partidos únicos) pero, afortunadamente en el movim

Una de las cosas más simpáticas y a la vez más exasperantes de la vida sindical son las asambleas. ¿Quién no ha sufrido una interminable reunión de cinco horas para descubrir al final que la agenda programada recién esta por la mitad? El sindicalismo peruano tiene una impronta muy fuerte: su carácter excesivamente formalista y protocolar. Inauguramos cada seminario, taller, curso, asamblea con discursos y reverencias. En general, los sindicalistas tenemos una predilección por los discursos. Algunos dirigentes son muy buenos para ello y logran mantener la atención de sus oyentes con mucha habilidad. Otros más bien son un buen remedio para el insomnio. Un sindicalista español contaba que una vez al histórico dirigente Marcelino Camacho, conocido por sus largos discursos, en un congreso sindical se le indico que tenia sólo quince minutos para su intervención, a lo que Marcelino retrucó: “Hombre, en quince minutos recién estoy terminando el saludo…” Marcelino Camacho: modelo de sindical