Bajada a Bases

Si te pagan poco, mal y tarde; si trabajas doce horas pero sólo te reconocen ocho, si no sabes lo que son vacaciones, si no te brindan uniforme, seguro médico y te amenazan con despedirte cada vez que preguntas por tus derechos; seguramente quieres formar un sindicato. Haces bien en pensar así. No hay otra manera conocida para mejorar tu situación. Sólo los sindicatos han logrado mejoras para los trabajadores y trabajadoras, para sus familias. Pero formar un sindicato no es sólo el simple trámite legal; es mucho más, implica un cambio en la conciencia de los trabajadores, que logran superar el miedo y reconocerse a si mismos como sujetos de derechos y responsabilidades. Pero, seamos sinceros, formar un sindicato en el Perú es una causal de despido inmediato. No importa que las leyes internacionales, la Constitución, la OIT o el ministro de trabajo digan lo contrario. En serio, los empresarios despiden todos los días a los que forman un sindicato. Sin embargo, también todos los

Hace unos días discutía con una colega acerca de la situación del movimiento sindical y las alternativas frente al actual gobierno y los espacios de diálogo aún existentes. En este tema, nuestra labor es básicamente la denuncia. Es decir, presentamos una lista lamentablemente muy larga de los sindicatos y empresas donde registramos violaciones a la legislación laboral y la libertad sindical. Mi interlocutora entendía esta táctica como adecuada y correcta. A mi me parece que presentar casos y casos particulares para buscar soluciones también particulares demanda mucho tiempo y no garantiza resultados exitosos. La argumentación de ella era que frente al tema de la libertad sindical necesitábamos demostrar al gobierno que efectivamente existen casos concretos donde se despiden o persiguen dirigentes sindicales. Buscando que el gobierno se comprometa a atender dichos casos. Algunas veces, traducir un problema a la forma de una parábola puede ayudar a entender las cosas. Veamos, es como si

Por Libertad Sindical, Reposición de Despedidos y justa Solución a nuestro Pliego: 8 Y 9 DE ENERO PARO DE 5,000 TRABAJADORES DE CAMPOSOL SA Al señor Presidente de la República Al Sr. Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo A la Sra. Ministra de la Mujer y Desarrollo Humano A los señores y señoras Congresistas de la República Al señor Presidente Regional de La Libertad A la Comisión de Trabajo del Consejo Regional A la señora Defensora del Pueblo A la Organización Internacional del Trabajo A las Instituciones defensoras de los Derechos Humanos y Laborales A nuestras organizaciones hermanas, sindicales y populares, del Perú y del Mundo Más de 5,000 trabajadores vamos a paralizar labores en CAMPOSOL SA el 8 y 9 del presente mes, contra el despido de 385 trabajadores, con el objetivo de destruir nuestro Sindicato a la mitad de nuestra primera Negociación Colectiva, cesando en forma masiva sin respetar la antigüedad, experiencia ni eficiencia del personal y violando su compromiso en la ú

Las relaciones entre la CGTP y el gobierno empiezan a complicarse. La designación del Dr. Pasco Cosmópolis como Ministro de Trabajo ha sido un signo claro de la orientación de derecha del actual gobierno. El Dr. Pasco es un importante docente universitario y probablemente uno de los más entendidos en materia legal. Según nos cuentan algunos de sus alumnos, en el mundo académico muestra una conducta intachable, siendo imparcial y objetivo en sus clases. . Por otro lado, muchos compañeros sindicalistas lo recuerdan siempre del lado empresarial, siendo un negociador hábil en la defensa de los intereses patronales. Se le señala además como el principal autor de la flexibilización laboral. En todo caso, queda claro que empresarios y gobierno trabajan juntos en materia laboral. Cuando cae la dictadura se pensaba en los predios sindicales, que era posible aspirar a una reforma laboral que equilibre las muy trastocadas relaciones laborales. Lamentablemente, salvo lo estrictamente necesario (la

Que, habiendo constatado la circulación de publicaciones electrónicas y correos anónimos que supuestamente pretenden dar un debate en el plano ideológico, usando como “argumentos” cuestiones personales que desdicen ese propósito. Frente a hechos agraviantes desde las sombras contra la honorabilidad de quienes públicamente sostienen sus posiciones, la Secretaría General de la CGTP hace un llamado al más amplio debate alturado, fraterno y constructivo sin limitación alguna y con la valentía de dar la cara porque ese debe ser el comportamiento de quienes se reclaman clasistas y seguidores del pensamiento de Mariategui, quien sostiene que “entre hombres de pensamiento neto y posición definida, es fácil entenderse, aún combatiéndose”. En consecuencia condenamos las circulaciones apócrifas y hacemos un llamado a nuestras bases afiliadas a no tomar en cuenta tales elucubraciones. Lima, 26 de diciembre 2007 MARIO HUAMAN RIVERA Secretario General CGTP COMENTARIO : Más vale tarde que nunca. Ya

Todo fin de año es motivo de balances y recuentos. En la CGTP, la dirección se prepara para lo mismo, mientras los empresarios revisan sus cuentas y el gobierno cambia algunos ministros acentuando su derechismo empresarial. Para los sindicalistas, este año que empieza será difícil. Ya todos han señalado lo que puede significar el Dr. Pasco Cosmopolís en el Ministerio de Trabajo. No podemos hacernos muchas ilusiones allí. Este año que empieza debemos tener claro que: a.- No habrá Ley General de Trabajo b.- Continuaran los despidos antisindicales c.- Tendremos una legislación para las Pymes pero en verdad será para todos los asalariados y tendrá menores derechos laborales. d.- Las pocas negociaciones que se alcancen serán por empresa, debilitándonos más como clase. Al parecer voy a dedicarme más a las labores de organización este año, es lo que señala nuestra dirección sindical. Allí tenemos un terreno muy grande para hacer cosas. No es un secreto que no existen muchos cuadros co

Quería escribir hace mucho sobre la huelga de los estibadores y otros temas, pero algunos viajes de trabajo y las tareas burocráticas me lo han impedido. Luego de finalizada la huelga de trabajadores portuarios podemos tener en claro algunas cosas. El tema central aquí, es si se negocia por rama o por empresa. A primera vista puede parecer que es un tema irrelevante, pero para los sindicalistas es muy importante. Veamos: en todo proceso de negociación colectiva se miden las fuerzas de empresarios y trabajadores. La negociación no es cosa sencilla, requiere de información, recursos, cuadros, estrategias, etc. Cuando en un mercado laboral predominan las negociaciones por empresa, la correlación de fuerzas de los trabajadores es relativa, pues depende de la situación de cada empresa. En algunas, los convenios firmados serán adecuados y tal vez hasta generosos. En los centros de trabajo donde impera el abuso y la sobre explotación no se podrá negociar colectivamente o de lograrse lo