Bajada a Bases

Desde hace tres meses se desarrolla un periodo de protestas sociales alrededor de diversos temas puntuales y concretos. Los reclamos de trabajadores mineros, de asalariados en las services , las luchas regionales contra la eliminación de exoneraciones o la rebaja de aranceles y los maestros estatales. El actor social más importante en el actual ciclo de protestas ha sido el magisterio nacional. Sin embargo, como sabemos, los profesores estatales se encuentran lamentablemente divididos en dos grupos. Esta situación los debilita de manera importante frente al gobierno que generalmente utiliza estas diferencias para su beneficio. La huelga magisterial como era de esperarse tenia como objetivo defender un conjunto de reivindicaciones gremiales, entre ellos la estabilidad laboral y contra la privatización de la educación. En este proceso, los grupos en disputa lograron niveles de unidad en la acción muy importantes. Para la opinión pública, es necesario recordarlo, el Sutep venia debilitad

En la CGTP le decimos, "Jornada Nacional de Protesta". Es básicamente un día central en las protestas, reclamos y movilizaciones de los diferentes sectores. Hoy, 11 de Julio saldremos a las calles a ejercer nuestro derecho a protestar básicamente contra la política neoliberal del gobierno. La plataforma es amplia y la pueden ver en el web de la CGTP . Actualizado (17 de julio) Las fotos colocadas son de la Marcha del 11 de Julio, recién las puedo subir. En la primera (superior) aparecen los jóvenes del Sindicato de San Sebastian, una empresa textil. En la segunda (abajo) aparecen los compañeros que participan en el Departamento de la Juventud de la CGTP con la banderola CGTP JOVEN que llevaron a la marcha. En la Jornada Nacional de Protesta participaron según cálculos fidedignos alrededor de 50 mil personas. Aparte de los gremios tradicionales y en lucha, como el SUTEP y Construcción Civil, estaban presentes también muchos jóvenes de los sindicatos de las empresas textiles

¿Quien dice que no los hay? Obviamente no son una mayoría aún en el movimiento sindical, y definitivamente no tienen mucho poder. Pero como todo cambio, es un proceso lento y complicado. Me gustaría compartir algunas ideas sobre esto. El sindicalismo peruano que surge desde fines de los 60s, se apoya en el discurso "revolucionario" de los militares reformistas y en los nuevos grupos de izquierda que surgen por encima del debate entre los comunistas pro-Moscú (moscovitas) y pro-Pekín (maoístas o pekineses). Una nueva generación de sindicalistas aparece en aquella década. Este sindicalismo se ubica más a la izquierda, es reivindicativo y confrontacional; retomando el legado de Mariátegui, que el sindicalismo aprista de fines de la segunda posguerra, que deviene en francamente conciliador. Para esta generación de dirigentes sindicales, hay una línea de continuidad entre el compromiso sindical y el compromiso político partidario. Es decir, ser parte del sindicato era el inicio

CASO I Aquella mañana Misura Tayasaki, jefe operador de la Tercera División de Procesadoras en el Complejo Industrial de Osaka, se había levantado de mal humor. Sus hijos llegaron tarde al colegio y su esposa estaba enferma. Para colmo, en la planta ya no tenia repuestos para la compresora 15B y si no resolvía esto pronto, toda una linea de producción terminaría colapsando. ¿Qué pasaba en logística que no podían conseguirle un simple repuesto?. Llamó a la subdirección y nadie contestaba. Esto lo ponía de peor humor. -Deben estar en una reunión idiota- pensó. Desde su ventana en el tercer nivel del complejo podía verse el inmenso mar de contenedores y maquinarias que lentamente se movía. -Subiré a ver a uno de los ejecutivos- alguien tenía que darle una respuesta pensó. Ya la línea se había detenido y esto podía amenazar a todo el complejo industrial. De pronto un bulto pasó rápidamente por su ventana ocultando la luz del sol de esa media mañana. Un bulto oscuro que cayó pesadamen

Hace unas semanas se realizó la primera Asamblea Nacional de Delegados de la actual dirección nacional de la CGTP. Inicialmente los cálculos más optimistas esperaban alrededor de 200 delegados de todo el país. Finalmente llegaron 313 delegados. Un sorprendente 15% de participación femenina (la tasa de participación de las mujeres se viene elevando desde el congreso estatutario y todo parece indicar que pronto alcanzará el esperado 30%). Para nadie es un secreto que el movimiento sindical se encuentra desde hace algunos años en un revival importante. Es un hecho. El número de trabajadores sindicalizados crece. Como señalamos en un post anterior este crecimiento viene aparejado de algunos problemas. A la luz de lo visto en la Asamblea Nacional de Delegados podemos señalar que efectivamente, el divisionismo y/o paralelismo es hoy por hoy, el principal problema interno que enfrenta el sindicalismo en nuestro país. Podríamos pensar en algunos hechos históricos. En los años 30s, en los 50

Hace unas décadas atrás, en el mundo de la izquierda local, los debates políticos o ideológicos terminaban mayormente en epitetos muy coloridos. En general hay una tradición que viene desde antes de Marx, que concluía una discusión con la calificación del " otro ". La lógica en todo caso no era inmediata. La idea es que frente a un discurso, se presentaba otro discurso crítico o alternativo. Entonces, el marxista desmenuzaba los argumenos contrarios, explicándolos y poniendo en claro las consecuencias prácticas o teóricas de los postulados extraños. Luego, una vez " desenmascarado " se proseguia a " definir " al " otro ". La imposibilidad de integrar las críticas nos llevaba por un camino hacia la definición y clausura. Bueno, Lenin era muy hábil en esto. No tengo a la mano mi vieja edición de "La revolución proletaria y el renegado Kautsky" que de joven leí con avidez subrayando los epitetos y calificativos de antologia: " sicof

Uno de los efectos de la crisis del sindicalismo a partir de fines de los 80s ha sido el caudillismo. Dos características son las principales en el caudillismo sindical: no admiten críticas y no trabajan en equipo. Como es obvio, bajo estas premisas resulta muy difícil desarrollar un sindicalismo de clase . Como todos sabemos, los dirigentes sindicales desarrollan su trabajo bajo la fiscalización de sus bases. La dirección sindical implica un doble movimiento entre la orientación que brindan los dirigentes y la fiscalización que ejercen los afiliados. Si falta una de esas dos partes, el movimiento deja de funcionar. Los "Departamentos Sindicales" se han construido en la lógica de superar estos dos problemas. El Departamento es un equipo de trabajo donde es posible planificar y evaluar el trabajo efectuado. Uno de los problemas que enfrentamos es la ausencia de cuadros sindicales en los nuevos departamentos. Es decir, no hay el número de dirigentes dedicados a tiemp