Bajada a Bases

La negociación colectiva es un instrumento jurídico para resolver las tensiones laborales alrededor de la puja redistributiva. Es al mismo tiempo parte de la libertad sindical y como tal un derecho constitucional que el Estado peruano debe garantizar y fomentar en las relaciones entre emporesarios y trabajadores. El proceso de negociación colectiva consiste en la potestad que tienen los trabajadores para discutir y negociar sus remuneraciones y condiciones de trabajo de manera conjunta y no individual, con el empleador hasta llegar a un acuerdo.  En los inicios del capitalismo y la formación de la clase obrera, los empresarios tenían el control absoluto sobre las condiciones de trabajo y las remuneraciones. Desde el liberalismo económico, la idea predominante era que un trabajador descontento con las condiciones propuestas podía no aceptarlas y buscar una mejor oferta en otra empresa. Aún el día de hoy hay personas que siguen pensando que las Esta posición fue la razón de numerosos c

https://puntoedu.pucp.edu.pe/noticias/asuntos-del-consejo-universitario-18/ El tema previsional es uno de los más importantes en las relaciones laborales. Lo vemos en las protestas en Chile, donde el modelo de pensiones privadas e individualizadas de las AFPs está a punto de ser dejado de lado. Los cuestionamientos en Perú también van creciendo aunque la situación de los pensionistas tanto los que siguen en el sistema público de la ONP como en el privado de AFP es difícil por decir lo menos.  En la PUCP el problema de un grupo de pensionistas (antes trabajadores administrativos y docentes) fue notorio y uno de los factores en la pasada crisis de dicha Universidad. La nueva administración atendiendo las razones expuestas nombro una comisión que dialogue con los jubilados y encuentre una solución, es decir, un compromiso que como todo acuerdo supone un punto lo más cercano a lo que ambas partes consideran "lo justo". Si uno revisa la página de Jubilados PU