Bajada a Bases

El 15 de enero se recuerda el establecimiento de la jornada de 8 horas en el Perú. En 1919 luego de un periodo de conflictos bastante serios iniciados a mediados de diciembre de 1918 que culminaron con un exitoso Paro de tres días en Lima, el gobierno aceptó regular la jornada laboral.  La lucha desarrollada estuvo dirigida por los anarcosindicalistas que en ése momento eran el sector más radical en el campo obrero. El objetivo de los obreros era que mediante la legislación se establecieran límites a los abusos de los empleadores. La jornada de las 8 horas no podía ser un privilegio de unos pocos sino el derecho de toda la clase trabajadora.  Han pasado más de 100 años de esa victoria sindical y resulta claro que algo no funciona.  Antes de la pandemia, en febrero de 2020 más de 114 mil limeños laboraban más de 13 horas al día según cifras del INEI. En los sectores independientes, la jornada sobrepasa las 8 horas diarias. En ése mismo año alrededor de 1.46 millones de trabajadores en L

Actualmente es obligatorio el uso del cinturón de seguridad en los automóviles. Si alguien quiere ser taxista, debe ponerle cinturón de seguridad a su automóvil. Esto es un costo extra. La policía chequea regularmente la existencia y uso del cinturón de seguridad. Si no lo haces, te ponen una multa. Así, todos los taxis tienen cinturón de seguridad. Imaginemos que el gobierno decide promover la actividad económica de los taxistas. Y para eso, se le ocurre eliminar el uso del cinturón de seguridad . Ya no será obligatorio sino opcional. La policía deja de revisar la existencia y uso del cinturón de seguridad.  Eventualmente, el número de taxistas se incrementa, pues ahora hay un costo menos. Al parecer la medida dictada cumple con su objetivo que es promover la actividad de los taxistas. Pero ahora, los pasajeros viajan sin cinturón de seguridad. Y cuando hay un accidente, el pasajero sale disparado por el parabrisas. Y se muere. Cuando esto pasa ¿de quién es la c

El pasado 22 de junio se registró un incendio en la Galería Nicolini en la zona de Las Malvinas, en el centro de Lima. Hasta este momento están desaparecidos cuatro trabajadores de dicha galería comercial. Entre ellos están identificados Jovi Herrera Alania de 20 años y Jorge Luis Huamán Villalobos de 19 años y Luis Guzmán Taipe de tan solo 15 años. Hay un cuarto trabajador que aún no ha sido identificado. Todos ellos se desempeñaban como trabajadores de la empresa JPEG SAC laborando en un contenedor metálico acondicionado de manera irregular como taller, en donde remarcaban tubos de neón para ser vendidos en dicha Galería. Ellos laboraban sin contratos de trabajo, de lunes a sábado en jornadas de más de 11 horas pues ingresaban a las 7.00 am. y terminaban aproximadamente a las 6.30 de la tarde, cuando anochecía pues el contenedor no contaba con luz propia. Por una semana de trabajo recibían 100 soles, que equivalen a poco más de 30 dólares. No disponían de baños, y so

Este video lo hemos hecho porque los pliegos de reclamos no pueden limitarse solamente a un aumento económico. La negociación colectiva es mucho más. Si eres dirigente de un sindicato o un trabajador o trabajadora afiliada a un sindicato, tal vez podrías ver el video y sacar algunas ideas para plantearle a tu patrón. No le va a gustar, obviamente, pero el trabajo de un sindicalista no es caerle bien a sus empleadores, sino construir relaciones laborales justas para todos y todas. El video lo ha hecho el compañero Félix Álvarez, para quien la filmadora y la computadora son su hoz y martillo. 

Varios compañeros y compañeras me piden generalmente esta charla. Aquí una versión resumida de ocho minutos. La idea es simple, más allá del procedimiento legal, hay una serie de consideraciones que debemos tener en cuenta cuando se constituye un sindicato. Las sugerencias de temas, al inbox.

Hace poco, la empresa consultora Mercer, presentó un estudio de convenios colectivos en el Perú, en diferentes sectores realizados durante el 2016. Y señala que en promedio, se registra un incremento del 5.10% en las remuneraciones negociadas en dichos convenios. Esta información proviene de una nota publicada en la prensa que además precisa que el estudio de Mercer se basa en empresas de diversos rubros como Bienes de Consumo (49%), Otros No Industriales (11%), Otros Industriales (11%), Logística (7%), Minería y Metalurgia (7%), Life Sciences (7%), Tecnología (4%) y Energía (4%), con una data salarial de mercado para cinco niveles de cargos. El estudio no es público al parecer y solamente se distribuye a los suscriptores de la consultora, pero la información que recoge la nota periodística es bastante interesante si comparamos con el 3.23% de inflación en el mismo periodo (2016).  Un trabajador o trabajadora sin negociación colectiva no ha recibido aumento de remuneraci

En algunas horas muy probablemente el gobierno designe a Sylvia Cáceres como nueva Superintendente de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). La CGTP ha expresado su rechazo a dicho nombramiento en base a la experiencia con dicha funcionaria en el Ministerio de Trabajo. En el Perú se violan sistemáticamente las normas laborales. Las normas que regulan los contratos, que muchas veces son "desnaturalizados", es decir, te contratan para una cosa específica pero terminas haciendo otra, o por otro precio o en otro horario. O no te dan un contrato escrito. O no estas registrado en una planilla. O no pagan lo que te descuentan para ESSALUD. O no te pagan cuando deben hacerlo. No se respetan las normas sobre salud y seguridad. No se elije al comite paritario, ni se brindan capacitaciones ni implementos de seguridad. Muchos trabajadores y trabajadoras laboran en las mismas condiciones que hace 100 años. Expuestos a sustancias peligrosas. No se

La frivolidad del poder. Para no olvidar.  Ciertamente, los trabajadores y trabajadoras del país esperaban poco del discurso presidencial. El gobierno de Ollanta recibe desde el movimiento sindical el calificativo de " traidor " y no es en vano. El candidato Ollanta propuso una serie de cambios sustanciales para mejorar las condiciones de los trabajadores. Aumentos regulares del Salario Mínimo, un rol más activo del Ministerio de Trabajo basado en la fiscalización de los abusos laborales, apoyo a la negociación colectiva, reorientar el Consejo Nacional de Trabajo para que salga del marasmo en que se encontraba, poner el " empleo decente " en el centro de las preocupaciones en materia laboral. Bueno, ninguna de estas líneas ha sido siquiera abordada por el actual gobierno. El Ministerio de trabajo recibe una parte menor del Presupuesto de la República. En el 2011, el entonces ministro de Trabajo, Rudecindo Vega señaló que el ministerio en 5 años ha

Papelera Nacional es una empresa líder en el ramo. Es la que produce desde hace muchos años los cuadernos Justus, Collage, Surco, Graphos, Loro y otras marcas conocidas en el Perú. Tiene una planta en el Callao y otra al norte de Lima.  Desde hace un buen tiempo exporta. Acaba de comprar la imprenta Minerva. En términos generales es una empresa solvente y con una posición privilegiada en el mercado. Las condiciones de trabajo sin embargo eran muy duras hace unos años atrás. Muchos trabajadores laboraban con el salario mínimo a pesar de ser mano de obra calificada. Se laboraba jornadas de doce horas obligatorias. En fin. Los abusos usuales en una empresa peruana.  Por eso, los trabajadores hace unos tres años, con la ayuda de la CGTP lograron formar su sindicato. Ahora tienen más de 250 afiliados. Obreros jóvenes, hombres y mujeres.  Al parecer, la formación del sindicato no les ha gustado a los señores empresarios. Hace dos años no pagan utilidades. Como sabemos, hay

El Congreso ha promulgado un nuevo Régimen Laboral Juvenil que recorta derechos a los trabajadores entre 18 y 24 años. Hay bastante información en las redes  y queda claro, como han explicado expertos economistas y laboralistas, que la medida legislativa precariza el empleo , antes que crear más puestos; a la vez, obstaculiza la sindicalización y pone nuevos mínimos en la negociación colectiva.   Este año, ha sido claramente, el año de la agenda empresarial. El gobierno, asustado por la amenaza de la llegada de la crisis internacional al país, ha dejado el control de la política en manos de los operadores del MEF (Ministerio de Economía y Finanzas). Un grupo de tecnocrátas, entusiastas defensores del modelo neoliberal, bien ubicados en el MEF y otros Ministerios, son el brazo político de los grandes empresarios.  La agenda empresarial, supone reducción o eliminación de cargas tributarias, mantener salarios en niveles mínimos, abaratar el despido arbitrario, reducir al mínim

“Somos todavía pocos para dividirnos” Cada cierto tiempo, un mismo rumor aparece y reaparece en la escena sindical: la formación de una nueva central sindical. Cada cierto tiempo, pequeños grupos de sindicatos reviven el sueño de “la central propia” como una forma de resolver los problemas que atraviesa el sindicalismo peruano. Lo que podría ser un tema para una discusión franca, seria y abierta se convierte simplemente en un rumor de pasillo, en un comentario sin rostro. Para nadie es un secreto que el sindicalismo peruano en su conjunto atraviesa una difícil situación. Por un lado enfrenta la constante acción del empresariado y el gobierno de turno, amparados en el orden legal de la dictadura fujimorista que sigue vigente luego de casi 15 años de ser derrocado. En estos momentos alrededor de media docena de sindicatos vienen desarrollando huelgas legales  que duran más de 30 días. Se trata de casi 5000 mil familias obreras sin ingresos durante cuatro semanas. La oposició

La empresa Telefónica es una de las más grandes corporaciones en el país. registra una sólida situación económica con muy grandes ganancias en el mercado peruano. Tiene un área de responsabilidad social empresarial muy activa e interesada en los más pobres o la educación y el arte. La empresa invierte mucho en su imagen, sus campañas publicitarias. Todo muy bien, muy moderno.  Pero si uno empieza a observar más allá de su publicidad, de sus relucientes edificios y de sus balances económicos, si nos detenemos en su política laboral, es decir, en la manera que tratan y se relacionan con sus trabajadores, ya no todo va a ser deslumbrante, ni moderno, ni correcto.  En el mundo sindical es bien sabido que Telefónica es una empresa bastante difícil. La empresa ha desarrollado diversas políticas antisindicales a lo largo de su presencia en el Perú. Ha aprovechado al máximo las ambigüedades, libertades y vacios de la legislación laboral para obtener una posición de ventaja en las rela

No aparecen en los diarios ni en los noticieros. No se discuten sus problemas en los programas políticos. Sus voceros no son escuchados en radios o televisión. Sin embargo,  el último año, los conflictos laborales han venido creciendo de manera sostenida. En las calles de Lima o cualquier otra ciudad del país podemos ver a trabajadores en huelga, en movilizaciones o en piquetes frente a una empresa reclamando por despidos injustificados, por amenazas al sindicato o por aumentos de sueldos. Ollanta cuando era candidato señaló que su gobierno sería el gobierno de los trabajadores.  Bueno, luego de dos años resulta claro que éste es otro gobierno más de los empresarios. Seamos claros. Durante la última década los empresarios han mantenido una sistemática política antisindical que ha contado y cuenta con la complicidad de los diferentes gobiernos incluido el actual. Esta política busca destruir sindicatos, debilitar la negociación colectiva e impedir las huelgas. Es una po

Eso, que es nuestra lucha. Por eso transcribo in toto, la nota que me han pasado los compañeros. tratemos realmente de estar con ellos este viernes. Entiendo que la CGTP esta incluyendo este caso entre los prioritarios para su discusión y pronta solución. Ánimo y fuerza compañeros y compañeras.  ****************************** Por tercera vez, l@s 142 obrer@s del sindicado de ICADIE-Diseño & Color, despedid@s en el 2007 por organizarse y reclamar sus derechos laborales más básicos, han conseguido una orden judicial que les reconoce el derecho a la reposición de sus antiguos puestos de trabajo, perdidos al ser despedidos arbitrariamente y violando el derecho a Libertad Sindical. La reposición está programada para este viernes 27 desde las 7:30 a.m. L@s obre@s textiles realizarán desde temprano una manifestación en las puertas de la tienda y la fábrica donde trabajaron por muchos años, esperando de esta forma que el empresario Raul Torres - dueño del Grupo Diseño&a