Bajada a Bases

El empleo juvenil es uno de los temas más importantes en el mercado laboral. Los estudios recientes señalan que efectivamente viene creciendo el desempleo juvenil a un ritmo mucho mayor que en el grupo de adultos (Franco y Ñopo, 2018) y por otro lado, tenemos el problema del subempleo por ingresos. Como señala Omar Cavero en el último PerúHoy de DESCO, el lado empresarial viene insistiendo en diferentes propuestas para promover el empleo juvenil. El común denominador de las mismas consiste en la reducción de derechos y beneficios como un incentivo para mejorar las cifras de empleo juvenil. En la misma línea, en las últimas semanas, diversos medios vienen promoviendo un cambio en el régimen laboral de tiempo parcial. Tomemos como ejemplo, el artículo “El régimen part time y los problemas que genera a empresas y estudiantes” aparecido en Semana Económica el pasado 31 de julio. El régimen de tiempo parcial establece una jornada diaria no mayor a cuatro horas y 24 horas sema

El actual gobierno ha presentado al Congreso un proyecto de Ley de Empleo Juvenil que busca "promover el empleo juvenil". lo esta presentando como una solución novedosa y adecuada para resolver el "problema del empleo juvenil" El citado proyecto lo único que hace es subsidiar el aporte del empresario a ESSALUD que es el 9% de la remuneración. Es decir, los empresarios que contraten jóvenes se ahorraran ese monto. Los jóvenes no recibirán ni un sol más y el estado no los subsidia pues ellos si seguirán aportando el 13% a ESSALUD.  ¿Esta medida tendrá algún impacto en el empleo juvenil? Difícilmente. Todos los estudios sobre empleo juvenil en el país señalan que los principales problemas son la informalidad del empleo juvenil y por ende bajas remuneraciones y malas condiciones de trabajo En esta línea también tenemos el tema de la productividad. Efectivamente, como los jóvenes son generalmente poco calificados su productividad suele ser baja. Es cierto qu

Siempre es interesante un debate o una discusión, más aún cuando se trata de entender procesos políticos cercanos. Hace unos días el c. César Cornejo ha publicado su balance personal de la última marcha contra el Régimen Laboral Juvenil. Ha sido ampliamente compartido en Facebook. Me parece un buen signo que cada vez haya más discusión sobre temas políticos desde la izquierda y mejor entre gente joven. Necesitamos más opiniones y aportes sobre aspectos nuevos de la protesta social. Sin embargo, hay algunos puntos del análisis del c. Cornejo que sin embargo me interesa discutir. Entiendo, ciertamente que ambos compartimos un espacio político común: las izquierdas. Pero obviamente, hay diferentes matices y acentos para comprender la realidad. Y como ejercicio de transparencia, dejo claro que soy militante de un partido de izquierda y que estoy cerca al movimiento sindical desde hace casi 20 años, ergo no soy nada joven. Mi opinión aspira a ser informada pero no necesariamente

Más de un mes de lucha contra el Régimen Laboral Juvenil, es un buen tiempo para empezar a hacer balances de los avances, retrasos y problemas. Tarea incómoda pero necesaria. El presente es un esquema de ideas que como la coyuntura misma, aún esta en proceso.  Los problemas del movimiento popular Las movilizaciones se retoman empezando hoy día. Las cosas pintan bien. La CGTP esta colocando casi toda su maquinaria en el éxito de la marcha. Los jóvenes estudiantes siguen movilizados. Los colectivos hacen lo suyo, animando piquetes en diferentes distritos de la capital y varias ciudades del interior.  Pero todo este amplio conjunto de acciones, actividades, iniciativas carece de una dirección centralizada. En sentido estricto no hay una dirección, sino varias decenas de grupos y personas (si, personas a titulo individual) que han asumido el rol de proponer y coordinar las principales acciones de esta lucha.  Podríamos discutir si esto no es una " riqueza del movi

El balance político del actual gobierno requiere un análisis amplio y variado. En esta oportunidad vamos a detenernos solamente en la política laboral. ¿Qué significa el actual gobierno para las relaciones laborales? Nada bueno, lamentablemente. Por un lado tenemos, la política desarrollada desde el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), otra instancia importante es la Comisión de Trabajo del Congreso, detrás, pero mas importante se encuentra la CONFIEP y gremios empresariales junto. En la otra acera, está la CGTP y un cada vez más variado movimiento sindical. Podríamos mencionar, al todopoderoso Ministerio de Economía y Finanzas que como hemos visto este ultimo mes, también interviene en materia de legislación laboral. Durante el 2014 tres personas han ocupado el Ministerio de Trabajo. Teresa Laos Cáceres, Ana Jara y actualmente Fredy Otarola. Ninguna de las gestiones ha destacada particularmente. Es claro, que para el gobierno, el MTPE no es una prioridad. Una p

La abogada y ex congresista Rosario Sasieta, autotitulada " Señora Ley " ha publicado en Twitter lo siguiente: "Solo diré que la CGTP recibió oficio del Congreso para emitir opinión sobre ley laboral juvenil y NO DIJO NADA . " Algunos comentaristas de Facebook han utilizado este tuit para repetir las habituales críticas a la central mariateguista. La verdad de los hechos es la siguiente (OJO  toda esta información la he recopilado, incluyendo las imágenes, de la página CGTP JOVEN en Facebook , que es de acceso público ): La CGTP a través del Departamento de la Juventud Trabajadora, a cargo de los cc. Manuel Ramos y César Soberon remiten el Oficio N°012-2014 recibido en la Mesa de Partes del Congreso de la República a las 14.30 horas del 26 de noviembre pasado.  Aquí adjuntamos la documentación respectiva. Recibida el 26 de noviembre de 2014 Como puede observarse, si hubo una posición de la CGTP sobre el tema a debatirse. Es más, los dirig

La abogada Rosa Maria Palacios publica en su columna de hoy , ensaya una defensa articulada de la Ley 30288 sobre el nuevo Régimen Laboral Juvenil. En ella, más que el sueño laboral de la demagogia a la que alude, retrata de manera clara, la ilusión ingenua (o cínica) de aquellos que creen que la mencionada Ley es una medida adecuada para reducir la informalidad y promover el empleo.  En primer lugar, el actual caos en materia jurídica laboral no es resultado de la ineficacia exclusiva del Estado. Empezó en los años 90s, con la reforma laboral fujimorista y desde entonces, los demás gobiernos han mantenido una suerte de " desorden " interesado.  Los empresarios venían reclamando una serie de cambios a la legislación laboral, específicamente contra la estabilidad laboral y la negociación colectiva. La estabilidad laboral es un mecanismo jurídico que en nuestro país, permite o promueve la libre sindicación. Para evitarlo, los intereses empresariales han buscado -y lo

El Congreso ha promulgado un nuevo Régimen Laboral Juvenil que recorta derechos a los trabajadores entre 18 y 24 años. Hay bastante información en las redes  y queda claro, como han explicado expertos economistas y laboralistas, que la medida legislativa precariza el empleo , antes que crear más puestos; a la vez, obstaculiza la sindicalización y pone nuevos mínimos en la negociación colectiva.   Este año, ha sido claramente, el año de la agenda empresarial. El gobierno, asustado por la amenaza de la llegada de la crisis internacional al país, ha dejado el control de la política en manos de los operadores del MEF (Ministerio de Economía y Finanzas). Un grupo de tecnocrátas, entusiastas defensores del modelo neoliberal, bien ubicados en el MEF y otros Ministerios, son el brazo político de los grandes empresarios.  La agenda empresarial, supone reducción o eliminación de cargas tributarias, mantener salarios en niveles mínimos, abaratar el despido arbitrario, reducir al mínim

El tema juvenil sindical es uno de nuestros intereses centrales en la reflexión y la acción sindical. Por eso me parece importante la próxima Conferencia Internacional de la Juventud Sindicalista que esta organizando el c. Gustavo Minaya, responsable de juventud en la CGTP y la FSM a través del c. Valentín Pacho. Es justo reconocer el trabajo de Gustavo Minaya en el tema juvenil. Gustavo no tiene apoyo técnico de manera permanente, ni licencia sindical y su oficina si bien esta designada, no esta aún habilitada. Por esta razón, la Conferencia debe ser entre otras cosas, una buena oportunidad para construir el Departamento Juvenil que la CGTP requiere, para dotarlo de recursos, asesoría y activistas. La Conferencia Internacioal de la Juventud Sindicalista es un evento promovido por la FSM, entiendo que es una iniciativa directa del c. Valentín Pacho que con mucha razón busca abrir espacios de diálogo y discusión entre los jóvenes sindicalistas. Se va a desarrollar del 18 al 20 de novi

Dentro de los temas de la autoreforma sindical, uno de los más importantes es el desarrollo de mecanismos de incorporación juvenil a la membresía sindical. En este tema, la CGTP ha tenido marchas y contramarchas en los últimos años. En parte por que el tema tiene algunos " mitos " y malentendidos en el mundo sindical. Por ejemplo, creemos que los " jóvenes " no están en los sindicatos. Sin embargo, en el último lustro, la presencia de trabajadores menores de 30 años es cada vez más importante. No tenemos cifras actualizadas o rigurosas, pero la composición de los sindicatos de construcción civil, docentes, manufacturas, textiles y confecciones nos da impresiones confiables de una importante presencia de menores de 30 años en las filas del sindicalismo. Falta aún desarrollar un registro más riguroso. No basta incorporar trabajadores jóvenes a la organización sindical. La abusiva legislación laboral y las políticas patronales de sobre explotación se encargan de esto.

Los jóvenes sindicalistas van apareciendo. ya no sólo en la CGTP, también en la CUT. Juventud y sindicalismo que parecían dos ideas tan alejadas, ahora empiezan a funcionar juntas. Ciertamente no es algo simple. Veamos. No existe actualmente una identidad "juvenil sindicalista", entendida como un articulado entre discurso y acción que reinterprete lo sindical en clave juvenil. Los sindicalistas que son jóvenes -es decir, menores de 35 años- no han logrado integrar ambas identidades en una nueva. Esto, lamentablemente, puede explicarse por la ausencia de espacios, discursos, acciones, normas, que puedan ayudar a la formación de tal identidad. Es una lástima. Lo sindical aparece como viejo, formal, jerárquico, anacrónico y aburrido para muchos jóvenes trabajadores. Entre los sindicalistas, ocurre como en muchas micro culturas que termina adquiriendo las características de una secta. Podríamos explicar y razonar porque ha ocurrido así, pero lo importante son los efectos de una

¿Quien dice que no los hay? Obviamente no son una mayoría aún en el movimiento sindical, y definitivamente no tienen mucho poder. Pero como todo cambio, es un proceso lento y complicado. Me gustaría compartir algunas ideas sobre esto. El sindicalismo peruano que surge desde fines de los 60s, se apoya en el discurso "revolucionario" de los militares reformistas y en los nuevos grupos de izquierda que surgen por encima del debate entre los comunistas pro-Moscú (moscovitas) y pro-Pekín (maoístas o pekineses). Una nueva generación de sindicalistas aparece en aquella década. Este sindicalismo se ubica más a la izquierda, es reivindicativo y confrontacional; retomando el legado de Mariátegui, que el sindicalismo aprista de fines de la segunda posguerra, que deviene en francamente conciliador. Para esta generación de dirigentes sindicales, hay una línea de continuidad entre el compromiso sindical y el compromiso político partidario. Es decir, ser parte del sindicato era el inicio