Bajada a Bases

La empresa INDECO es una de las principales corporaciones en la industria nacional. Antes era una empresa de capitales nacionales pero hace unos años fue absorbida por la corporación transnacional NEXANS .  En este blog, hemos seguido de cerca a los compas de INDECO.   Aquí un primer artículo Luego, hace un par de años el sindicato realizó una huelga que duro 32 días. Fue una de las luchas sindicales más importantes de la presente década y representó un importante triunfo para le movimiento sindical y los trabajadores organizados.  Aqui una nota para apoyar la huelga Luego de la huelga, la empresa evaluó que los problemas se debían a una "falla en las comunicación" entre ellos y los trabajadores. Sobre esta premisa se ha construido una estrategia, a través de una empresa consultora/asesora que dirige Juan Infante .  Vamos a explicar entonces una de las más completas, llamativas, costosas pero completamente inútil estrategia empresarial para dividir a los trab

No parecen muy aburguesados los trabajadores en huelga... El Sindicato de Trabajadores de INDECO, al cual están afiliados muy buenos amigos y compañeros, me avisa de dos columnas de opinión firmadas por Juan Infante y publicadas en Diario 16. Juan Infante es un reconocido investigador social, muy cercano a los temas de la pequeña empresa, Gamarra y afines.  Los compas del Sindicato andan molestos por lo que consideran una broma de mal gusto del citado sociólogo. Al parecer, la empresa INDECO contrató al sociólogo para realizar un estudio con los trabajadores de dicha empresa. Juan Infante se ha entrevistado con los trabajadores de la empresa. Ahora publica lo que parecen ser algunos resultados de dicha investigación.  Aquí la primera columna Aquí la segunda Después de leerlas, uno va entendiendo el disgusto de los trabajadores. Vaya, si los pintan como unos aburguesados que por andar confundidos se enfrascan en deudas impagables y terminan exigiéndole a la pobre em

Una huelga es un acto de fuerza. No nos engañemos. Las diferencias entre trabajadores y patrones no siempre pueden resolverse dialogando. El derecho laboral reconoce la contradicción entre un lado y otro del proceso productivo y trata de administrar el ejercicio de estas fuerzas.  Si los trabajadores logran reunir una fuerza social mayor a la que convoca el capital, la huelga será un éxito. La empresa tiene de su lado el dinero y todo aquello que se puede comprar. Lamentablemente en el capitalismo, casi todo tiene precio.  Por eso es tan importante para los sindicatos, la solidaridad. En un mundo de mercancías, el ejercicio de la solidaridad es nuestra principal herramienta. La solidaridad entendida como el reconocimiento básico, estructural, intrínseco que el problema del otro, es nuestro problema. Y por lo tanto, debemos actuar en consecuencia.  En estos días se viene desarrollando la huelga del Sindicato de Trabajadores de la empresa INDECO, filial de la corporación int