Bajada a Bases

Actualmente es obligatorio el uso del cinturón de seguridad en los automóviles. Si alguien quiere ser taxista, debe ponerle cinturón de seguridad a su automóvil. Esto es un costo extra. La policía chequea regularmente la existencia y uso del cinturón de seguridad. Si no lo haces, te ponen una multa. Así, todos los taxis tienen cinturón de seguridad. Imaginemos que el gobierno decide promover la actividad económica de los taxistas. Y para eso, se le ocurre eliminar el uso del cinturón de seguridad . Ya no será obligatorio sino opcional. La policía deja de revisar la existencia y uso del cinturón de seguridad.  Eventualmente, el número de taxistas se incrementa, pues ahora hay un costo menos. Al parecer la medida dictada cumple con su objetivo que es promover la actividad de los taxistas. Pero ahora, los pasajeros viajan sin cinturón de seguridad. Y cuando hay un accidente, el pasajero sale disparado por el parabrisas. Y se muere. Cuando esto pasa ¿de quién es la c

Este video lo hemos hecho porque los pliegos de reclamos no pueden limitarse solamente a un aumento económico. La negociación colectiva es mucho más. Si eres dirigente de un sindicato o un trabajador o trabajadora afiliada a un sindicato, tal vez podrías ver el video y sacar algunas ideas para plantearle a tu patrón. No le va a gustar, obviamente, pero el trabajo de un sindicalista no es caerle bien a sus empleadores, sino construir relaciones laborales justas para todos y todas. El video lo ha hecho el compañero Félix Álvarez, para quien la filmadora y la computadora son su hoz y martillo. 

Ser despedido del empleo es una de las experiencias más desagradables que puede enfrentar una persona. Más aún cuando tiene responsabilidades familiares y no dispone de otros ingresos. En muchos lugares te van a decir que mires las cosas con optimismo y que si  "una puerta se cierra, mil se abren..."  y otras tonterías parecidas. Aquí no te vamos a mentir. Ser despedido es una joda . Y ser despedido sin causa es peor. A pesar de las quejas de empresarios y sus abogados, en el Perú no existe la estabilidad laboral absoluta. Un trabajador puede ser despedido por una razón válida, es decir "causa justa". Generalmente cuando un trabajador se niega a cumplir las tareas definidas en su contrato -salvo razones de seguridad o salud-; un decreciente ritmo de trabajo comprobado en un lapso de tiempo determinado; cuando  es sorprendido robando a la empresa; cuando falta por más de tres días consecutivos sin razón alguna, por actos de violencia -física o verbal- dentro

Este es el único Estudio de bogas que me cae bien Mónica Pizarro, socia del afamado Estudio Echecopar escribe el día de hoy en el diario Gestión un artículo titulado " ¿Qué le pediríamos a la reforma laboral? ".  Allí está el enlace para leerlo completo. Como sabemos, el Estudio Echecopar es uno de los más reconocidos en derecho laboral de la otra orilla . Es decir, que en una negociación colectiva, suelen asesorar a las empresas y no a los trabajadores. Y bueno, nadie es perfecto.  Pero por eso, la opinión de una de sus principales voceros es muy importante. Los empresarios y el gobierno escuchan atentamente lo que dicen los abogados del Estudio Echecopar. El artículo crítica amigablemente la propuesta de reforma laboral del Ministerio de Trabajo señalando que debe preocuparse de los problemas prioritarios de la empresa privada. ¿Y qué es lo importante para la empresa privada formal? Pues despedir trabajadores, nos dice Mónica Pizarro.   En el primer punto d

Varios compañeros y compañeras me piden generalmente esta charla. Aquí una versión resumida de ocho minutos. La idea es simple, más allá del procedimiento legal, hay una serie de consideraciones que debemos tener en cuenta cuando se constituye un sindicato. Las sugerencias de temas, al inbox.

El pasado 21 de febrero de 2017, el Ministro de Trabajo, Alfonso Grados dió una entrevista al diario La República. Aquí el enlace:  https://goo.gl/IovIQK La entrevista es significativa por lo que señala el ex-funcionario de la empresa Backus y actual Ministro de Trabajo. Básicamente, anuncia la " reforma laboral " que la derecha empresarial ha estado pidiendo desde inicio del actual gobierno. Una reforma desreguladora que el candidato PPK anunció que NO se iba a dar, pero que ahora, el Presidente PPK, parece interesado en apoyar. La entrevista no tiene desperdicio. Les adjunto en cursiva, las declaraciones del ministro de trabajo y luego comento (o traduzco) cuando corresponde. El Ministro dice: "Trabajamos muchísimos temas, pero con diálogo y acercamiento entre los involucrados a través de mecanismos como el Consejo Nacional del Trabajo, comisiones consultivas, técnicas, bilaterales. Antes de abrir el debate más político, hay que trabajar internamente

El día de ayer Aldo Mariátegui en su columna del diario Peru21  repite sus habituales críticas a cualquier forma de acción más o menos progresista o solidaria. En esta oportunidad se trata de denostar a la CGTP a la que con soltura califica como " inútil ". Probablemente Aldo Mariátegui sepa mucho de inutilidades, pero con certeza no sabe de relaciones laborales, acción sindical y específicamente de lo que hace y no hace la CGTP. Le reclama a la central sindical por una serie de temas sobre los cuales aparentemente no tiene opinión, deviniendo por lo tanto en una institución " inútil " a juicio del periodista. Sin embargo, realmente ¿la CGTP no tiene opinión en dichos temas? Un ciudadano medianamente informado probablemente tendría dificultades para responder esta pregunta. Pero no porque la CGTP permanezca en silencio o se dedique exclusivamente a bloquear calles y realizar marchas. Si ese mismo ciudadano tiene como principal fuente de información

Es un lugar común señalar la crisis del sindicalismo. Pero ¿Y los gremiso empresariales? y la CONFIEP ¿está en crisis? Hablemos de la crisis del empresariado. La idea es sencilla. El gremio empresarial enfrenta una crisis de identidad y representatividad.  Hace unos días el vicepresidente de la CONFIEP, Lelio Balarezo ha sido sentenciado a prisión por delitos tributarios que representan una evasión de impuestos que algunos señalan en 6 millones y otros en 8 millones de soles. Ahora parece que nadie sabe donde anda el mencionado dirigente empresarial. Los estatutos de CONFIEP señalan que un directivo no puede tener procesos judiciales en curso, sin embargo, Lelio Balarezo fue designado vicepresidente de CONFIEP cuando ya tenía bien avanzado su juicio. Es decir, para los directores de la CONFIEP lo que señalan sus propios estatutos no era un acuerdo vinculante, una norma obligatoria. ¿Puede una institución obviar el cumplimiento de sus propios estatutos? Pero el tema

El balance político del actual gobierno requiere un análisis amplio y variado. En esta oportunidad vamos a detenernos solamente en la política laboral. ¿Qué significa el actual gobierno para las relaciones laborales? Nada bueno, lamentablemente. Por un lado tenemos, la política desarrollada desde el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), otra instancia importante es la Comisión de Trabajo del Congreso, detrás, pero mas importante se encuentra la CONFIEP y gremios empresariales junto. En la otra acera, está la CGTP y un cada vez más variado movimiento sindical. Podríamos mencionar, al todopoderoso Ministerio de Economía y Finanzas que como hemos visto este ultimo mes, también interviene en materia de legislación laboral. Durante el 2014 tres personas han ocupado el Ministerio de Trabajo. Teresa Laos Cáceres, Ana Jara y actualmente Fredy Otarola. Ninguna de las gestiones ha destacada particularmente. Es claro, que para el gobierno, el MTPE no es una prioridad. Una p

El tema del incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV en adelante) ha estado en discusión estas semanas. Ha acelerado la salida del anterior Presidente del Consejo de Ministros y ha enfrentado a la primera dama con algunos políticos. Hasta ahora sigue discutiéndose si el tema "e sta o no esta en agenda ".  Veamos algunos mitos que se han construido alrededor de este tema. a.- El incremento de la RMV es un tema técnico: FALSO. En una sociedad democrática, las remuneraciones son parte de la discusión pública y están incorporadas a la agenda política. En las sociedades modernas, la producción de bienes y servicios es el ámbito donde se relacionan dos grupos de personas: trabajadores y empresarios. Ambos grupos representan intereses diferentes y es necesario que se construyan mediaciones para poder resolver las naturales diferencias.  Uno de los temas centrales -pero no el único- en las relaciones entre trabajadores y empresarios es la disputa acerca del

Desde hace unos años, en diversas empresas se ha empezado a utilizar el término " colaborador " para referirse al trabajador o empleado. En la opinión pública queda muy bien referirse a los trabajadores como " colaboradores ". Se trata de un término amigable, que pretende reconocer el papel importante del trabajador en la empresa. Muchos sindicatos se incomodan por el término. Veamos pues si deben los sindicatos oponerse a ser llamados " colaboradores ". Teorías de la administración Desde los años 70s, la administración de empresas ha desarrollado diversos discursos y "teorías" para explicar los cambios en la organización de los procesos productivos. La base de estos cambios opera en el paso del modelo fordista a algo llamado post-fordismo. Se denomina " fordismo " a una manera específica de organizar la producción que tiene como base la planta-fábrica de la empresa automotriz Ford. Es decir, fábricas de muchos obreros, o

La empresa INDECO es una de las principales corporaciones en la industria nacional. Antes era una empresa de capitales nacionales pero hace unos años fue absorbida por la corporación transnacional NEXANS .  En este blog, hemos seguido de cerca a los compas de INDECO.   Aquí un primer artículo Luego, hace un par de años el sindicato realizó una huelga que duro 32 días. Fue una de las luchas sindicales más importantes de la presente década y representó un importante triunfo para le movimiento sindical y los trabajadores organizados.  Aqui una nota para apoyar la huelga Luego de la huelga, la empresa evaluó que los problemas se debían a una "falla en las comunicación" entre ellos y los trabajadores. Sobre esta premisa se ha construido una estrategia, a través de una empresa consultora/asesora que dirige Juan Infante .  Vamos a explicar entonces una de las más completas, llamativas, costosas pero completamente inútil estrategia empresarial para dividir a los trab

Hay un debate interesante sobre el racismo entre Jorge Bruce y Martin Tanaka. Podemos seguirlo en estos enlaces, entre otros: Uterodemarita.com Racismo101 Instituto de Estudios Peruanos El Blog del Morsa Virtú y Fortuna El racismo es un tema complicado y a la vez necesario en cualquier intento por entender cómo (dis)funciona nuestra sociedad. Si bien, no me parece pertinente meterme en honduras ajenas a los temas de este blog, no podemos olvidar que un espacio de interacción social fundamental es la empresa. En la misma, trabajadores y empresarios se encuentran no sólo para comprar y vender fuerza de trabajo. Crean identidades, relaciones, sensibilidades y discursos. En los 80s se discutía mucho acerca de la consistencia de dicho espacio o de su capacidad para articular alrededor a las demás identidades sociales, pero más allá de cualquier debate, cuando alguien pasa más de diez horas ( si pues, eso de las 8 horas es un mito ) reunido con otras personas, es inevitable una impr