Bajada a Bases

El empleo juvenil es uno de los temas más importantes en el mercado laboral. Los estudios recientes señalan que efectivamente viene creciendo el desempleo juvenil a un ritmo mucho mayor que en el grupo de adultos (Franco y Ñopo, 2018) y por otro lado, tenemos el problema del subempleo por ingresos. Como señala Omar Cavero en el último PerúHoy de DESCO, el lado empresarial viene insistiendo en diferentes propuestas para promover el empleo juvenil. El común denominador de las mismas consiste en la reducción de derechos y beneficios como un incentivo para mejorar las cifras de empleo juvenil. En la misma línea, en las últimas semanas, diversos medios vienen promoviendo un cambio en el régimen laboral de tiempo parcial. Tomemos como ejemplo, el artículo “El régimen part time y los problemas que genera a empresas y estudiantes” aparecido en Semana Económica el pasado 31 de julio. El régimen de tiempo parcial establece una jornada diaria no mayor a cuatro horas y 24 horas sema

Actualmente es obligatorio el uso del cinturón de seguridad en los automóviles. Si alguien quiere ser taxista, debe ponerle cinturón de seguridad a su automóvil. Esto es un costo extra. La policía chequea regularmente la existencia y uso del cinturón de seguridad. Si no lo haces, te ponen una multa. Así, todos los taxis tienen cinturón de seguridad. Imaginemos que el gobierno decide promover la actividad económica de los taxistas. Y para eso, se le ocurre eliminar el uso del cinturón de seguridad . Ya no será obligatorio sino opcional. La policía deja de revisar la existencia y uso del cinturón de seguridad.  Eventualmente, el número de taxistas se incrementa, pues ahora hay un costo menos. Al parecer la medida dictada cumple con su objetivo que es promover la actividad de los taxistas. Pero ahora, los pasajeros viajan sin cinturón de seguridad. Y cuando hay un accidente, el pasajero sale disparado por el parabrisas. Y se muere. Cuando esto pasa ¿de quién es la c

Desde hace unos meses, el gobierno viene impulsando un conjunto de cambios en los procedimientos con que el Ministerio de Trabajo desarrolla sus actividades. Estos cambios son importantes porque si bien, no implican "perder derechos" de manera explícita; son cambios que afectan el ejercicio de los mismos o a la obligación de respetarlos por parte de los empresarios. Los últimos son bastante claros en esto .  Un primer cambio lo tenemos aquí. Una empresa que ha sido inspeccionada y sancionada por violar una norma laboral ya no será objeto de una segunda inspección de oficio, salvo claro que los trabajadores lo soliciten. El argumento del Ministerio es que algunas empresas se convierten en "caseritas" de los inspectores y les caen en visitas casi periódicas. Este argumento, es falaz y pobre.  Más que país, lo que hacen son leyes laborales Veamos el caso de una empresa que mantiene prácticas antisindicales, mediante amenazas, traslados y vacaciones forza

El actual gobierno ha presentado al Congreso un proyecto de Ley de Empleo Juvenil que busca "promover el empleo juvenil". lo esta presentando como una solución novedosa y adecuada para resolver el "problema del empleo juvenil" El citado proyecto lo único que hace es subsidiar el aporte del empresario a ESSALUD que es el 9% de la remuneración. Es decir, los empresarios que contraten jóvenes se ahorraran ese monto. Los jóvenes no recibirán ni un sol más y el estado no los subsidia pues ellos si seguirán aportando el 13% a ESSALUD.  ¿Esta medida tendrá algún impacto en el empleo juvenil? Difícilmente. Todos los estudios sobre empleo juvenil en el país señalan que los principales problemas son la informalidad del empleo juvenil y por ende bajas remuneraciones y malas condiciones de trabajo En esta línea también tenemos el tema de la productividad. Efectivamente, como los jóvenes son generalmente poco calificados su productividad suele ser baja. Es cierto qu

La CGTP a través de su secretario general, Gerónimo López esta anunciando la suspensión de su participación en el Consejo Nacional de Trabajo . Inmediatamente los voceros de los empresarios y el gobierno han señalado que la central sindical esta rechazando el diálogo social. ¿Porqué ha suspendido su participación la CGTP del Consejo Nacional de trabajo? El Consejo Nacional de Trabajo (CNT) es una instancia tripartita, es decir, comprende a tres actores: sindicatos, empresarios y gobierno. Su objetivo es disponer de una instancia donde se pueda discutir y consensuar las políticas laborales del gobierno.  El CNT no legisla, no dicta leyes, sino discute los temas y cuando hay acuerdos, éstos deben pasar al Poder Legislativo o Ejecutivo. Para que esto ocurra debe haber consenso en la propuesta. Si no hay acuerdo, se entiende que no se debe insistir en dicho tema.  El actual gobierno a través del Ministro de Trabajo mantiene un doble discurso en el CNT. Por un lado, en su

El Ministro de Trabajo ha anunciado que la "reforma laboral" será presentada el 28 de julio en el discurso del presidente Kuczynski. La propuesta del gobierno se basa a su vez, en la propuesta de los empresarios de la CONFIEP. En lo fundamental buscan establecer tres regímenes laborales: uno general, otro para PYMES y otro para promover las exportaciones. Asimismo se proponen revisar el tema de pensiones y dictar una ley para el empleo juvenil.  ¿Es esto un avance o una mejora para los trabajadores y trabajadoras? No, definitivamente no lo es. Veamos tres razones: En primer lugar , porque la propuesta de los regímenes diferenciados continua con la lógica de reducir derechos a los trabajadores y obligaciones a los empresarios como un mecanismo para fomentar el empleo.  Ya hay bastante evidencia empírica, es decir, datos recopilados de la realidad, que demuestran que no hay una relación directa ni importante entre reducir derechos y crecimiento del empleo. Cuan

Este video lo hemos hecho porque los pliegos de reclamos no pueden limitarse solamente a un aumento económico. La negociación colectiva es mucho más. Si eres dirigente de un sindicato o un trabajador o trabajadora afiliada a un sindicato, tal vez podrías ver el video y sacar algunas ideas para plantearle a tu patrón. No le va a gustar, obviamente, pero el trabajo de un sindicalista no es caerle bien a sus empleadores, sino construir relaciones laborales justas para todos y todas. El video lo ha hecho el compañero Félix Álvarez, para quien la filmadora y la computadora son su hoz y martillo. 

Ser despedido del empleo es una de las experiencias más desagradables que puede enfrentar una persona. Más aún cuando tiene responsabilidades familiares y no dispone de otros ingresos. En muchos lugares te van a decir que mires las cosas con optimismo y que si  "una puerta se cierra, mil se abren..."  y otras tonterías parecidas. Aquí no te vamos a mentir. Ser despedido es una joda . Y ser despedido sin causa es peor. A pesar de las quejas de empresarios y sus abogados, en el Perú no existe la estabilidad laboral absoluta. Un trabajador puede ser despedido por una razón válida, es decir "causa justa". Generalmente cuando un trabajador se niega a cumplir las tareas definidas en su contrato -salvo razones de seguridad o salud-; un decreciente ritmo de trabajo comprobado en un lapso de tiempo determinado; cuando  es sorprendido robando a la empresa; cuando falta por más de tres días consecutivos sin razón alguna, por actos de violencia -física o verbal- dentro

Más de un mes de lucha contra el Régimen Laboral Juvenil, es un buen tiempo para empezar a hacer balances de los avances, retrasos y problemas. Tarea incómoda pero necesaria. El presente es un esquema de ideas que como la coyuntura misma, aún esta en proceso.  Los problemas del movimiento popular Las movilizaciones se retoman empezando hoy día. Las cosas pintan bien. La CGTP esta colocando casi toda su maquinaria en el éxito de la marcha. Los jóvenes estudiantes siguen movilizados. Los colectivos hacen lo suyo, animando piquetes en diferentes distritos de la capital y varias ciudades del interior.  Pero todo este amplio conjunto de acciones, actividades, iniciativas carece de una dirección centralizada. En sentido estricto no hay una dirección, sino varias decenas de grupos y personas (si, personas a titulo individual) que han asumido el rol de proponer y coordinar las principales acciones de esta lucha.  Podríamos discutir si esto no es una " riqueza del movi

Hace unas semanas escribimos sobre empleo, crisis y sindicalismo. En el mismo sentido dos especialistas como Pedro Francke y Julio Gamero señalan algunos puntos similares y profundizan otros. La crisis empieza a afectar al empleo. Más en provincias y menos en Lima, pero ya empezó. Aquí lo señalamos nosotros. Lamentablemente en el análisis de los expertos, el tema sindical es obviado aunque podría explicar algunas cosas. Veamos. Según Gamero el 80% de los empleos en empresas de más de 50 trabajadores es mediante contratos a plazo fijo (contratados) . " El trabajo es totalmente flexible " señalan ambos con razón. Luego ambos señalan que tomando 1994 como año base los gerentes y personal de dirección han incrementado sus remuneraciones en 40%, mientras que asalariados dependientes están por debajo del 100% de 1994.  Es decir, ganan menos que hace 15 años. Lo que faltaba decir es que los empleos temporales desincentivan la sindicalización y al haber menos sindicatos (ergo, me

El próximo 26 de noviembre se esta preparando una Jornada Nacional de Lucha entre la CGTP, el Frente por la Vida y la Soberenía y la Coordinadora Político Social. Básicamente se trata de centralizar un conjunto de reclamos dispersos y ver si el ambiente social ya está calentando . Hasta ahora, el gobierno a pesar de un conjunto de gruesos errores, logra mantenerse a flote en la opinión pública de la capital. Pero ¿qué esta pasando en la economía y más precisamente en el mercado laboral? La crisis económica golpea a los trabajadores. Veamos algunos cuadros. Durante los primeros meses de la crisis, cuando el presidente Alan García señalaba que "estábamos blindados", pues empezaban los despidos y la pérdida de puestos de empleo. En este cuadro figuran algunas ciudades. Nótese la caida constante en Piura, Trujillo, Cerro de Pasco. Efectivamente, los primeros despidos ocurren en agroindustria y minería. Lima, por el contrario crece levemente, especialmente en comercio y servi