Bajada a Bases

Ser despedido del empleo es una de las experiencias más desagradables que puede enfrentar una persona. Más aún cuando tiene responsabilidades familiares y no dispone de otros ingresos. En muchos lugares te van a decir que mires las cosas con optimismo y que si  "una puerta se cierra, mil se abren..."  y otras tonterías parecidas. Aquí no te vamos a mentir. Ser despedido es una joda . Y ser despedido sin causa es peor. A pesar de las quejas de empresarios y sus abogados, en el Perú no existe la estabilidad laboral absoluta. Un trabajador puede ser despedido por una razón válida, es decir "causa justa". Generalmente cuando un trabajador se niega a cumplir las tareas definidas en su contrato -salvo razones de seguridad o salud-; un decreciente ritmo de trabajo comprobado en un lapso de tiempo determinado; cuando  es sorprendido robando a la empresa; cuando falta por más de tres días consecutivos sin razón alguna, por actos de violencia -física o verbal- dentro

Este es el único Estudio de bogas que me cae bien Mónica Pizarro, socia del afamado Estudio Echecopar escribe el día de hoy en el diario Gestión un artículo titulado " ¿Qué le pediríamos a la reforma laboral? ".  Allí está el enlace para leerlo completo. Como sabemos, el Estudio Echecopar es uno de los más reconocidos en derecho laboral de la otra orilla . Es decir, que en una negociación colectiva, suelen asesorar a las empresas y no a los trabajadores. Y bueno, nadie es perfecto.  Pero por eso, la opinión de una de sus principales voceros es muy importante. Los empresarios y el gobierno escuchan atentamente lo que dicen los abogados del Estudio Echecopar. El artículo crítica amigablemente la propuesta de reforma laboral del Ministerio de Trabajo señalando que debe preocuparse de los problemas prioritarios de la empresa privada. ¿Y qué es lo importante para la empresa privada formal? Pues despedir trabajadores, nos dice Mónica Pizarro.   En el primer punto d

Las tiendas Plaza Vea y Vivanda pertenecen al grupo Interbank a través de la empresa "Supermercados Peruanos". Es una de las primeras 100 empresas del país. Tiene casi unas 50 tiendas en todo el territorio nacional y sigue creciendo. Muy bien. Hace poco un grupo de trabajadores decidió formar su sindicato. El mismo día que conforme a Ley se comunica a la empresa de la formación del sindicato, la empresa despide a Ronald Cortez que es el secretario general del sindicato. Muy mal. El despido es a todas luces ilegal. Veamos: La empresa dice: el dirigente sindical abandono su puesto de trabajo.  La realidad señala: el trabajador estaba con descanso médico certificado. La empresa dice: La ley me permite despedir por ausencia injustificada.  La realidad señala: La ley señala " más de tres días consecutivos ". El descanso médico fue por los días 03, 04 y 05 de enero, es decir, sólo tres días.  Como vemos, se trata de un despido ilegal por razo