Bajada a Bases

El Departamento de Defensa de la CGTP , a pedido de muchos sindicatos nos alcanza esta importante información:  Con ocasión de realizarse la III Cumbre de Jefes de Estado y de Gobierno del Foro América del Sur – Países Árabes (ASPA) se ha dictado el Decreto Supremo Nª 095-2021-PCM (16.09.2012) declarando feriado no laborables los días lunes 1 de octubre y martes 2 de octubre.  1. Alcances  - Incluye a los trabajadores del sector público y privado.  - Solo es a nivel de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao.  2. Naturaleza  - Se trata de días feriados no laborables con cargo a compensación o recuperación.  - En el sector público las horas dejadas de laborar serán compensadas en los días inmediatos posteriores o en la oportunidad que fije el titular de cada entidad.  - En el sector privado, las horas dejadas de laborar serán recuperadas según lo que acuerden el empleador y sus trabajadores, a falta de acuerdo, primará la decisión del empleador

Hace un tiempo atrás, escribí unos apuntes sobre la negociación colectiva, como una ayuda guía para las charlas sobre este tema que doy en la CGTP. Luego, los compas de la FENTAP me pidieron una versión revisada para publicar como material. Y así fue. Luego, esta tercera edición es simplemente digital. La he compuesto en un editor gráfico y la pasé a PDF. Esta en SCRIBD que es un portal muy bueno para guardar documentos. De allí la pueden bajar, imprimir y leer. Es de libre distribución. Pásala a todo aquel que la necesite. Si tienen comentarios, sugerencias y críticas, las pueden dejar como comentarios aquí. Buena suerte y que siempre logremos más y más en las negociaciones que vengan. Manual de Negociación Colectiva. Una mirada sindical.

En el Perú hemos construido nuestra cultura gremial a partir del sindicato de empresa, es decir, de la organización que se construye en el ámbito del centro laboral. Eso por un lado, desarrolla micro identidades sindicales amarradas al centro laboral; da un peso mayor a la asamblea de afiliados que a la representación de intereses, la junta directiva aparece como un cuerpo autosuficiente y todopoderoso, la economía sindical se mide en pequeña escala. Los liderazgos de caudillos aparecen en todo el movimiento pero en general, se vuelven más tenaces en los sindicatos de empresa. Tenemos entonces una cultura de pequeñas parcelas, gobernadas muchas veces por una persona o un grupo reducido. Una probable ventaja de este modelo de desarrollo organizativo tal vez haya sido la casi inexistencia de mediaciones entre los intereses laborales y los representantes sindicales. Pero definitivamente sus costos son muy altos. De esta micro identidad se desprenden estilos de trabajo sindical. Los dos pr