Bajada a Bases

La negociación colectiva es un instrumento jurídico para resolver las tensiones laborales alrededor de la puja redistributiva. Es al mismo tiempo parte de la libertad sindical y como tal un derecho constitucional que el Estado peruano debe garantizar y fomentar en las relaciones entre emporesarios y trabajadores. El proceso de negociación colectiva consiste en la potestad que tienen los trabajadores para discutir y negociar sus remuneraciones y condiciones de trabajo de manera conjunta y no individual, con el empleador hasta llegar a un acuerdo.  En los inicios del capitalismo y la formación de la clase obrera, los empresarios tenían el control absoluto sobre las condiciones de trabajo y las remuneraciones. Desde el liberalismo económico, la idea predominante era que un trabajador descontento con las condiciones propuestas podía no aceptarlas y buscar una mejor oferta en otra empresa. Aún el día de hoy hay personas que siguen pensando que las Esta posición fue la razón de numerosos c

El presente artículo apareció en The Nation el pasado 27 de diciembre . Jane McAlevey es una reconocida académica, especialista en temas sindicales en EEUU. Profesora universitaria y corresponsal de huelgas en The Nation) En el primer año de la pandemia de Covid, la riqueza de Elon Musk se disparó de $25 mil millones a $150 mil millones. Jeff Bezos se convirtió en la primera persona del planeta en poseer una fortuna de más de 200,000 millones de dólares. El Financial Times ha estado preocupado durante todo el año pasado por una crisis en la producción de superyates y últimamente ha estado informando sobre otra crisis que aflige a los ricos. Flexjet y NetJets, dos de las compañías chárter de jets privados más conocidas que operan en los Estados Unidos, dejaron de aceptar nuevos clientes recientemente porque simplemente no pueden adquirir suficientes jets para adaptarse al crecimiento explosivo de la clase multimillonaria. No solo no se oculta esta riqueza alucinante; se hace alarde de e

¿Qué hacer?... la vieja pregunta regresa nuevamente, cuando en la coyuntura aparece la posibilidad de hacer cambios sustanciales. Cada uno, como individuo podrá tomar la decisión que le corresponda según sus ideas e intereses. Pero, los grupos sociales, en este caso particular, los trabajadores, los sectores populares frente al nuevo gobierno deben, como cada cierto tiempo en la historia, preguntarse ¿qué hacer? Antes de responder, tal vez lo primero es constatar que el nuevo gobierno será popular. Popular en el sentido más social, casi demográfico del término. Pedro Castillo es un profesor rural de un distrito pobre. Nadie de un origen social similar ha llegado a la presidencia en el presente siglo. Tendremos entonces un gobierno popular. Y eso, no es poco.  Lo segundo es que el nuevo gobierno popular ha propuesto cambios sustanciales. Es decir, cambios que buscan redistribuir las relaciones de poder en la sociedad, Y propone hacerlo a favor de los sectores populares, de los trabajado

Al conocerse la designación del Dr. Christian Sánchez como Ministro de Trabajo en el nuevo Gabinete post renuncia de PPK y con Martín Vizcarra como nuevo Presidente; el amigo Daniel Siguas me pregunta en Facebook lo siguiente:  Es la tercera vez que laboralistas "progres" llegan al MTPE desde los '90. La primera vez fue con el profesor Neves durante el gobierno de Toledo, y luego, en la gestión de Rudecindo Vega durante la primera etapa del gobierno humalista. Estas dos gestiones estuvieron marcadas por la confrontación con el Ministerio de Economía y Finanzas, la actitud hostil del empresariado y el entusiasmo de las organizaciones sindicales. ¿Qué balances y lecciones pueden sacarse, que sean útiles para afrontar el nuevo escenario que promete abrirse con la gestión de Christian Sánchez? Como ya los voceros de la derecha han anunciado a los cuatro vientos, el Dr. Christian Sánchez es un Ministro de Trabajo "rojo" según una periodista. Más precisame

El sindicalismo peruano atraviesa diversos problemas que pueden explicarse por razones internas o externas. Generalmente ponemos más atención a las carencias orgánicas del mismo o a su débil incidencia en la política nacional. Si anotamos que la tasa de afiliación sindical se encuentra en 2.8% entre la PEA asalariada del sector privado podemos entender que el actor sindical peruano atraviesa por una situación sumamente complicada.  De los diferentes problemas que podemos identificar en el sindicalismo queremos detenernos en uno particularmente importante. Nos referimos al creciente nivel de despolitización del sindicalismo peruano. A pesar que en una primera impresión se podría pensar que el sindicalismo peruano esta fuertemente politizado e incluso radicalizado alrededor de posiciones de izquierda.  Sin embargo, entendemos por "politización sindical" en primer lugar, la existencia de cuadros políticos partidarios involucrados en los sindicatos desarrollando a

El Ministro de Trabajo ha anunciado que la "reforma laboral" será presentada el 28 de julio en el discurso del presidente Kuczynski. La propuesta del gobierno se basa a su vez, en la propuesta de los empresarios de la CONFIEP. En lo fundamental buscan establecer tres regímenes laborales: uno general, otro para PYMES y otro para promover las exportaciones. Asimismo se proponen revisar el tema de pensiones y dictar una ley para el empleo juvenil.  ¿Es esto un avance o una mejora para los trabajadores y trabajadoras? No, definitivamente no lo es. Veamos tres razones: En primer lugar , porque la propuesta de los regímenes diferenciados continua con la lógica de reducir derechos a los trabajadores y obligaciones a los empresarios como un mecanismo para fomentar el empleo.  Ya hay bastante evidencia empírica, es decir, datos recopilados de la realidad, que demuestran que no hay una relación directa ni importante entre reducir derechos y crecimiento del empleo. Cuan

Ya es casi un lugar común señalar que estamos frente a un gobierno débil. Y efectivamente todo parece indicar que la fragilidad política del gobierno es su signo más destacado. Pero ¿qué significa un "gobierno débil"? Veamos: 1.- El gobierno no tiene apoyo social Un gobierno débil no dispone de vínculos con los actores y sectores sociales. No hay voceros de la sociedad, es decir, de la colectividad organizada, como gremios empresariales, sindicatos, asociaciones de comerciantes, estudiantiles, intelectuales, etc., que expresen su apoyo y dispongan de capacidad de movilización para dar soporte a las propuestas y acciones del gobierno.  Un gobierno débil no cuenta además con medios de prensa explícitamente afines que defiendan sus acciones o golpeen a sus críticos. 2.- El gobierno no tiene respaldo político De lo anterior se desprende la ausencia de apoyo político. Un gobierno débil supone un partido de gobierno débil o la ausencia de partido de gobierno. Para

Hace poco, la empresa consultora Mercer, presentó un estudio de convenios colectivos en el Perú, en diferentes sectores realizados durante el 2016. Y señala que en promedio, se registra un incremento del 5.10% en las remuneraciones negociadas en dichos convenios. Esta información proviene de una nota publicada en la prensa que además precisa que el estudio de Mercer se basa en empresas de diversos rubros como Bienes de Consumo (49%), Otros No Industriales (11%), Otros Industriales (11%), Logística (7%), Minería y Metalurgia (7%), Life Sciences (7%), Tecnología (4%) y Energía (4%), con una data salarial de mercado para cinco niveles de cargos. El estudio no es público al parecer y solamente se distribuye a los suscriptores de la consultora, pero la información que recoge la nota periodística es bastante interesante si comparamos con el 3.23% de inflación en el mismo periodo (2016).  Un trabajador o trabajadora sin negociación colectiva no ha recibido aumento de remuneraci

Pongo las propuestas al principio, y luego la explicación de las mismas para evitar que mis lectores jóvenes, ávidos y veloces, no se alejen antes de llegar al meollo del tema.  Estabilidad laboral a los tres meses para todos los trabajadores y trabajadoras cuyo empleo sea una actividad regular y permanente del centro laboral.   Cada trabajador y trabajadora debe afiliarse a un sindicato. Donde no lo haya, los trabajadores son animados a conformar un sindicato de rama.  Los dirigentes sindicales no pueden ser despedidos salvo por una sentencia consentida en el Poder Judicial. La Negociación Colectiva por Rama es obligatoria, salvo acuerdo de partes.  Se reconocen como legales todas las modalidades pacíficas de huelga. Se ejerce en cualquier momento de la relación laboral.  Se promulgará una Ley General de Trabajo justa y democrática. Se eliminan los contratos temporales en el sector de textiles y confecciones así como en las exportaciones no tradicionales.  Se incrementa

Hace una semana se realizó el Paro Nacional en Perú. La medida de protesta fue convocada e impulsada por la principal central sindical, la CGTP.  En el Perú la tasa de afiliación sindical no pasa del 7% en la PEA asalariada del sector privado. En el sector público casi llega a 10%. En términos generales, el Perú tiene una de las tasas de afiliación sindical más pequeñas de América Latina.  La CGTP tenia claro que el conjunto del movimiento sindical no dispone en la actualidad de capacidad para detener el proceso productivo en el país. No hay condiciones materiales para que masivamente los trabajadores suspendan sus labores un día determinado. Y no es porque no quieran hacerlo, es porque de hacerlo serían despedidos.  Entonces, ¿Por qué convocar un Paro Nacional? Porque la CGTP es una institución democrática. Más allá de mitos y leyendas en los pasillos de la CONFIEP, el sindicalismo es un espacio de discusión democrática. Dos Asambleas Nacionales de Delegados, una a fi

Desde hace unos años, en diversas empresas se ha empezado a utilizar el término " colaborador " para referirse al trabajador o empleado. En la opinión pública queda muy bien referirse a los trabajadores como " colaboradores ". Se trata de un término amigable, que pretende reconocer el papel importante del trabajador en la empresa. Muchos sindicatos se incomodan por el término. Veamos pues si deben los sindicatos oponerse a ser llamados " colaboradores ". Teorías de la administración Desde los años 70s, la administración de empresas ha desarrollado diversos discursos y "teorías" para explicar los cambios en la organización de los procesos productivos. La base de estos cambios opera en el paso del modelo fordista a algo llamado post-fordismo. Se denomina " fordismo " a una manera específica de organizar la producción que tiene como base la planta-fábrica de la empresa automotriz Ford. Es decir, fábricas de muchos obreros, o

Las mujeres trabajadoras son cada vez más en el mercado laboral. Hay una tendencia creciente que viene en el caso peruano, desde los años 60s con el último intento de industrialización. Las mujeres fueron ingresando en los servicios, luego el comercio y finalmente en la industria. Hoy son pocas las actividades que pueden ser consideradas exclusivamente masculinas. La minería y la construcción por ejemplo, durante muchas décadas fueron espacio de varones, pero ahora ya hay mujeres trabajadoras en ambos sectores. Este proceso tiene un impacto en las organizaciones sindicales. Las mujeres han ido incorporándose lentamente a los sindicatos y especialmente a la CGTP. Luego han asumido cargos de responsabilidad y dirección. No es un proceso sencillo, pues el sindicato en el Perú, como muchas otras instituciones, tiene sesgos patriarcales y machistas. Es necesario e imprescindible defender una agenda feminista dentro del movimiento sindical.  Esta agenda implica desde cuestiones bási