Bajada a Bases

Pongo las propuestas al principio, y luego la explicación de las mismas para evitar que mis lectores jóvenes, ávidos y veloces, no se alejen antes de llegar al meollo del tema.  Estabilidad laboral a los tres meses para todos los trabajadores y trabajadoras cuyo empleo sea una actividad regular y permanente del centro laboral.   Cada trabajador y trabajadora debe afiliarse a un sindicato. Donde no lo haya, los trabajadores son animados a conformar un sindicato de rama.  Los dirigentes sindicales no pueden ser despedidos salvo por una sentencia consentida en el Poder Judicial. La Negociación Colectiva por Rama es obligatoria, salvo acuerdo de partes.  Se reconocen como legales todas las modalidades pacíficas de huelga. Se ejerce en cualquier momento de la relación laboral.  Se promulgará una Ley General de Trabajo justa y democrática. Se eliminan los contratos temporales en el sector de textiles y confecciones así como en las exportaciones no tradicionales.  Se incrementa

Publicamos un artículo de la abogada laboralista Katty Caballero, sobre el despido arbitrario que analiza tanto la legislación y jurisprudencia vigente con lo que nos podría traer el proyecto de Ley General de Trabajo. Análisis importante pues el debate alrededor de la LGT se esta desarrollando sobre prejuicios e ideas generales. Resulta claro que necesitamos más reflexión de esta calidad.   ********************* La Protección frente al Despido Arbitrario en el Proyecto de Nueva Ley General del Trabajo (A propósito del I Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral) Dra. Katty Caballero Sega Antecedentes .- La regulación del despido ha sido materia de permanente debate en nuestro país en los últimos veinte años, empezando por la consagración constitucional efectuada en el artículo 27° de la Carta de 1993 y la reforma laboral realizada bajo ese contexto. Ésta reforma significó, en distintos grados, la desregulación de los derechos laborales reconocidos hasta

El pasado 19 de enero de 2012, la Comisión de Expertos designada por el gobierno, para actualizar el último proyecto de Ley General del Trabajo entregó su propuesta al Ministro de Trabajo Jose Villena.   desde entonces se encuentra en el Consejo Nacional de Trabajo y dentro de poco, el Poder ejecutivo debería de asumirla para presentarla al Congreso y ser aprobada. No es un proceso sencillo, pues, si bien el documento es bastante equilibrado ha recibido la oposición de los empresarios, a quienes, precisamente, el " equilibrio " alcanzando les molesta. Al parecer, casi dos décadas de relaciones laborales a su favor, los ha acostumbrado a jugar con la cancha inclinada. Gracias al Dr. Alfredo Villavicencio, miembro de la Comisión de Expertos, puedo alcanzarles el documento en cuestión. Es de lectura obligatoria para dirigentes, delegados y sindicalistas. En verdad, cualquier trabajador y trabajadora más o menos preocupado por su futuro debería leerlo. Ciertamente, t

Hace unos días la Comisión de Expertos designada para actualizar las diferentes versiones de Ley General de Trabajo concluyó su labor y entregó el documento final al ministro de trabajo. El actual proyecto entonces es la última versión -hay otra más elaborada por la comisión de trabajo del congreso- que debería ser la base para el debate público y esperemos que una pronta aprobación por el congreso. Realmente no debe haber sido una labor sencilla concordar temas tan difíciles, por lo que sería completamente mezquino no reconocer el importante trabajo realizado por la Comisión de Expertos. En breve pondré el texto completo, pero por ahora, tenemos un claro resumen con los cambios fundamentales. Este material ha sido elaborado por el Dr. Alfredo Villavicencio para la presentación que dio hace unos días ante los delegados de la CGTP. La tarea compañeros y compañeras entonces, es revisar con paciencia este material. Leerlo, pensarlo y discutirlo. Desde ya, tenemos algunas

La Comisión de Expertos encargada de actualizar la propuesta de Ley general de Trabajo ha concluido su labor. Ya hay entonces un documento último y revisado.  La Ley General del Trabajo, no ha sido promulgada hasta ahora -y ya van más de diez años de espera- a pesar de ser una necesidad fundamental en las relaciones laborales. Ningún gobierno ha logrado atreverse a promulgar una norma en buena cuenta por las presiones de los intereses empresariales. La patronal es muy consciente que el actual marco legal esta completamente inclinado a su favor. Es el marco legal de la dictadura fujimorista. Y no desean que cambie nada.  Por eso, los anteriores proyectos de Ley General de Trabajo más parecen pelotas de ping pong, dando tumbos entre el Consejo Nacional de Trabajo, la Comisión de Trabajo del Congreso, el despacho ministerial y la oficina del ejecutivo. Bueno, se viene entonces una dura pelea. La LGT no se va a aprobar solita.  Si queremos una LGT debemos de organizar