Bajada a Bases

El balance político del actual gobierno requiere un análisis amplio y variado. En esta oportunidad vamos a detenernos solamente en la política laboral. ¿Qué significa el actual gobierno para las relaciones laborales? Nada bueno, lamentablemente. Por un lado tenemos, la política desarrollada desde el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), otra instancia importante es la Comisión de Trabajo del Congreso, detrás, pero mas importante se encuentra la CONFIEP y gremios empresariales junto. En la otra acera, está la CGTP y un cada vez más variado movimiento sindical. Podríamos mencionar, al todopoderoso Ministerio de Economía y Finanzas que como hemos visto este ultimo mes, también interviene en materia de legislación laboral. Durante el 2014 tres personas han ocupado el Ministerio de Trabajo. Teresa Laos Cáceres, Ana Jara y actualmente Fredy Otarola. Ninguna de las gestiones ha destacada particularmente. Es claro, que para el gobierno, el MTPE no es una prioridad. Una p

La abogada y ex congresista Rosario Sasieta, autotitulada " Señora Ley " ha publicado en Twitter lo siguiente: "Solo diré que la CGTP recibió oficio del Congreso para emitir opinión sobre ley laboral juvenil y NO DIJO NADA . " Algunos comentaristas de Facebook han utilizado este tuit para repetir las habituales críticas a la central mariateguista. La verdad de los hechos es la siguiente (OJO  toda esta información la he recopilado, incluyendo las imágenes, de la página CGTP JOVEN en Facebook , que es de acceso público ): La CGTP a través del Departamento de la Juventud Trabajadora, a cargo de los cc. Manuel Ramos y César Soberon remiten el Oficio N°012-2014 recibido en la Mesa de Partes del Congreso de la República a las 14.30 horas del 26 de noviembre pasado.  Aquí adjuntamos la documentación respectiva. Recibida el 26 de noviembre de 2014 Como puede observarse, si hubo una posición de la CGTP sobre el tema a debatirse. Es más, los dirig

La abogada Rosa Maria Palacios publica en su columna de hoy , ensaya una defensa articulada de la Ley 30288 sobre el nuevo Régimen Laboral Juvenil. En ella, más que el sueño laboral de la demagogia a la que alude, retrata de manera clara, la ilusión ingenua (o cínica) de aquellos que creen que la mencionada Ley es una medida adecuada para reducir la informalidad y promover el empleo.  En primer lugar, el actual caos en materia jurídica laboral no es resultado de la ineficacia exclusiva del Estado. Empezó en los años 90s, con la reforma laboral fujimorista y desde entonces, los demás gobiernos han mantenido una suerte de " desorden " interesado.  Los empresarios venían reclamando una serie de cambios a la legislación laboral, específicamente contra la estabilidad laboral y la negociación colectiva. La estabilidad laboral es un mecanismo jurídico que en nuestro país, permite o promueve la libre sindicación. Para evitarlo, los intereses empresariales han buscado -y lo

El Congreso ha promulgado un nuevo Régimen Laboral Juvenil que recorta derechos a los trabajadores entre 18 y 24 años. Hay bastante información en las redes  y queda claro, como han explicado expertos economistas y laboralistas, que la medida legislativa precariza el empleo , antes que crear más puestos; a la vez, obstaculiza la sindicalización y pone nuevos mínimos en la negociación colectiva.   Este año, ha sido claramente, el año de la agenda empresarial. El gobierno, asustado por la amenaza de la llegada de la crisis internacional al país, ha dejado el control de la política en manos de los operadores del MEF (Ministerio de Economía y Finanzas). Un grupo de tecnocrátas, entusiastas defensores del modelo neoliberal, bien ubicados en el MEF y otros Ministerios, son el brazo político de los grandes empresarios.  La agenda empresarial, supone reducción o eliminación de cargas tributarias, mantener salarios en niveles mínimos, abaratar el despido arbitrario, reducir al mínim

La izquierda peruana está en crisis. Imposible ocultar o disimular. Esta carta es una muestra más de esta interminable y evidente crisis. La misma me fue alcanzada sin observación alguna sobre su confidencialidad, por lo que me permito ponerla a luz. Si bien puedo entender la preocupación de los grupos políticos (incluido el partido en el que milito), no me parece razón suficiente para enviar esta suerte de " cease and desist  " político. Carta a TyL 2014

Hace unos días el columnista y abogado Alfredo Bullard publica en El Comercio de Lima, un artículo  dónde entre otras cosas compara a los sindicatos con los cárteles de propietarios, esos que controlan precios a voluntad. Aquí el artículo de Bullard Desde el mundo del trabajo, sus comentarios han sido recibidos con risas y sorna, pues es harto conocido que se trata de un entusiasta vocero de la derecha empresarial local, la misma que desearía eliminar a todo sindicato. Sin embargo, era necesaria una respuesta paciente, clara y contundente. Bueno, pues allí esta el Dr. Alfredo Villavicencio, decano de la Facultad de Derecho de la PUCP y reconocido abogado laboralista quien ha tenido a bien explicarle al abogado Bullard, los puntos que le son desconocidos en materia de derecho laboral y sentido común. Aquí la respuesta. ********************** Alfredo Villavicencio, claro y contundente.  Respuesta a Alfredo Bullard “¿Sindicatos o cárteles?” (artículo publicad

“Somos todavía pocos para dividirnos” Cada cierto tiempo, un mismo rumor aparece y reaparece en la escena sindical: la formación de una nueva central sindical. Cada cierto tiempo, pequeños grupos de sindicatos reviven el sueño de “la central propia” como una forma de resolver los problemas que atraviesa el sindicalismo peruano. Lo que podría ser un tema para una discusión franca, seria y abierta se convierte simplemente en un rumor de pasillo, en un comentario sin rostro. Para nadie es un secreto que el sindicalismo peruano en su conjunto atraviesa una difícil situación. Por un lado enfrenta la constante acción del empresariado y el gobierno de turno, amparados en el orden legal de la dictadura fujimorista que sigue vigente luego de casi 15 años de ser derrocado. En estos momentos alrededor de media docena de sindicatos vienen desarrollando huelgas legales  que duran más de 30 días. Se trata de casi 5000 mil familias obreras sin ingresos durante cuatro semanas. La oposició

La crisis económica mundial y su impacto en el país es un tema político central. En general debería significar un debate social de alternativas políticas. En el Perú, sin embargo, los empresarios no quieren discutir el tema. Les basta copar el gobierno, los principales ministerios y los medios de prensa. Desde allí plantean una receta simplista: "para garantizar la inversión y el crecimiento debemos reducir los sobrecostos laborales" .  Y claro, para los empresarios es cómodo recortar derechos ajenos.  La "receta empresarial" es así: a.- Postergar todo incremento de remuneraciones b.- Hacer sencillo y barato el despido arbitrario, c.- Reducir las vacaciones a 7 días al año d.- Extender los "contratos temporales" a todos los trabajadores y trabajadoras e.- Eliminar la fiscalización a las empresas, para que puedan violar la legislación laboral con tranquilidad f.- Eliminar toda legislación (como la de Salud y seguridad) laboral que otorgu

Todos hemos usado alguna vez un cuaderno JUSTUS o LORO, o usado el papel GRAPHOS o SURCO. Son productos de muy buena calidad. Todos están hechos en la misma fabrica que pertenece a una importante empresa llamada PAPELERA NACIONAL S.A.  Los cuadernos son usados en todo el territorio nacional e incluso se exporta al área andina. La empresa dispone de casi la totalidad del mercado nacional.  Bueno, hace unos tres años, los trabajadores y trabajadoras de dicha empresa formaron su sindicato. A la fecha, el Sindicato tiene cerca de 400 afiliados en dos plantas. Una esta en el Callao y la otra en Barranca (Paramonga).  Han firmado dos convenios colectivos en un buen clima de diálogo entre el sindicato y la empresa. Todo parecía indicar que se iba a desarrollar un buen marco de relaciones laborales. Lamentablemente, la empresa decidió contratar a un bufete de abogados con una vocación anti sindical. El resultado es que la actual negociaciòn colectiva ya va durando SEIS MESES. 

En los últimos 20 años el sector de la construcción ha registrado una serie de cambios importantes tanto en la manera de organizar el trabajo como en el uso de nuevas tecnologías. Estos cambios están configurando un nuevo rostro a la actividad de la construcción. Las nuevas tecnologías se aplican al uso de materiales, donde podemos ver cambios significativos, como por ejemplo los prefabricados como el drywall y similares. También han afectado a los procedimientos donde nuevas maquinarias vienen a reducir los tiempos de construcción como el número de trabajadores necesarios para una obra. El proceso de renovación tecnológica es parte del desarrollo del capital. Lo hemos visto en otras industrias y actividades económicas. El capitalismo busca reducir el tiempo de producción, abaratar la mano de obra y elevar la productividad de todo el proceso. En el caso de la construcción, las nuevas tecnologías permiten procesos de construcción más rápidos, mayor empleo de trabajo calific

El sindicalismo peruano tiene desde sus lejanos orígenes anarcosindicalistas una orientación claramente centrada en la formación y capacitación. Para los padres del sindicalismo, la educación obrera era una piedra fundamental. La ignorancia era entendida como uno de los grandes enemigos de los trabajadores.  Nuestro fundador, José Carlos Mariátegui se preocupó por establecer una cultura sindical que apreciara el estudio y la reflexión junto con el espíritu militante. Desde entonces hemos tenido escuelas sindicales y círculos de estudio obreros en diferentes momentos de nuestra historia sindical. No ha sido un proceso sencillo, pues ha enfrentado los problemas del sindicalismo en general. Las persecuciones, prohibiciones y censuras de los diferentes gobiernos  de turno han obstaculizado el desarrollo de un sistema de formación sindical más o menos institucional. En el sindicalismo clasista desde la CGTP, que es en la práctica lo único realmente existente en materia gremi