Perú 2013: Plaza Vea despide a trabajador por ser dirigente sindical


Las tiendas Plaza Vea y Vivanda pertenecen al grupo Interbank a través de la empresa "Supermercados Peruanos". Es una de las primeras 100 empresas del país. Tiene casi unas 50 tiendas en todo el territorio nacional y sigue creciendo. Muy bien.

Hace poco un grupo de trabajadores decidió formar su sindicato. El mismo día que conforme a Ley se comunica a la empresa de la formación del sindicato, la empresa despide a Ronald Cortez que es el secretario general del sindicato. Muy mal.

El despido es a todas luces ilegal. Veamos:

  • La empresa dice: el dirigente sindical abandono su puesto de trabajo. 
  • La realidad señala: el trabajador estaba con descanso médico certificado.
  • La empresa dice: La ley me permite despedir por ausencia injustificada. 
  • La realidad señala: La ley señala "más de tres días consecutivos". El descanso médico fue por los días 03, 04 y 05 de enero, es decir, sólo tres días. 
Como vemos, se trata de un despido ilegal por razones antisindicales. La empresa quiere asustar a los trabajadores y trabajadoras para que no se afilien masivamente al nuevo sindicato. Hasta ahora la empresa esta perdiendo, pues los trabajadores siguen afiliándose al sindicato que cuenta con el pleno respaldo de la CGTP. 

Hostilizan a trabajadora

No contentos ahora en el Plaza Vea de Risso, una trabajadora afiliada al sindicato ha sido retenida sin explicación durante más de 45 minutos y sometida a un "interrogatorio" sobre el sindicato. La trabajadora de manera valiente se rehusó a dar información sobre el sindicato y le dijo al funcionario que se comunique con los dirigentes del sindicato. Ante el valor y decencia demostrado, los funcionarios de Plaza Vea sólo atinaron a amenazarla con despedirla y darle un memorandum por "indisciplina".

Apoya a los trabajadores de Plaza Vea

¿Hasta cuándo vamos a permitir estos abusos? Si te indigna que los poderosos de siempre abusen de trabajadores y trabajadoras haz un pequeño gesto. ¿Cómo podemos ayudar a los trabajadores de Plaza Vea?

1.- Entra a facebook y deja un mensaje de solidaridad con el sindicato en la página de la empresa "Plaza Vea" y solicita a la empresa que cesen las hostilidades 


2.- Cuándo vayas a Plaza Vea o Vivanda diles a los trabajadores que ya tienen sindicato y que lo pueden buscar en facebook: "sintrasuper spsa". Allí tendrán los datos para afiliarse.

Email del sindicato: sintrasuper2013@hotmail.com 






Comentarios

  1. Anónimo17 de enero de 2013, 0:34

    Fuerza carajo

    ResponderEliminar
  2. wdyerod17 de enero de 2013, 12:32

    Corregir el número 2, dice "sitrasuper spsa" y es (como el email) "sintrasuper spsa".

    ResponderEliminar

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

¿Trabajas en Wong, Plaza Vea, Metro, Vivanda, Tottus o algún otro supermercado?

Imagen
Poca gente conoce las deplorables condiciones de trabajo de los jóvenes que laboran en los supermercados y tiendas comerciales. tenemos una idea falsa dejada por la publicidad de la antigua empresa Wong, antes de ser adquirida por un conglomerado chileno; que trabajar en un supermercado es divertido, alegre y rentable . NO, no, no. No es así. Predominan los contratos de corto plazo. Los sueldos son muy bajos. Muchos ganan el mínimo legal. A ver, trata de vivir con 550 soles. Las cajeras no tienen " seguro de caja " es decir, si cometen un error, alguien las estafa o se pierde dinero, pues lo deben reponer de su propio bolsillo. Ah, ya, tu piensas que así debe ser. NO. En cualquier país normal y antes aquí también, había un monto de seguridad que bajo determinadas condiciones cubría los esporádicos faltantes . En un supermercado de Lima, un reponedor me cuenta que los trabajadores laboran más de ocho horas, pero una supervisora marca sus tarjetas al limite de las ocho horas,
Leer más

Pago de Horas Extras y Jornada de Trabajo

El Ministerio de Trabajo tiene una sección de preguntas y respuestas muy útil sobre temas laborales. Lamentablemente no aparece en las búsquedas de Google y llegar desde el portal del Ministerio es bastante complicado. Asi que pongo aqui un enlace Preguntas y respuestas en temas laborales Y de paso, coloco las correspondientes a jornada de trabajo y pago de horas extras, que de paso, es uno de los temas que más preguntan aqui en la CGTP. JORNADA DE TRABAJO Y REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA 1. ¿Cuál es el marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en el Perú? Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Perú son las siguientes: Artículo 25° de la Constitución Política del Perú; el Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (01.10.1996) modificado por la Ley Nº 27671 (21.02.2002), cuyo Texto Único Ordenado fue aprobado mediante D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002) y su Reglamento el D.S. Nº 008-2002-TR. 2. ¿Cual es la
Leer más

¿Porque les decimos "amarillos" a los traidores?

Imagen
Hace algunos años atrás, Juan, un viejo sindicalista me contó la historia de donde proviene el término “ amarillo ” como sinónimo de pro patronal. Juan me decía –Mire usted, joven… hace muchos años atrás teníamos una dictadura muy cruel, muy abusiva y antilaboral, No recuerdo si era la de Odría o Sánchez Cerro,… bueno, esta dictadura perseguía a los sindicalistas más consecuentes, a los clasistas, llenó de soplones las fábricas y las reuniones. A pesar de eso, aún podíamos organizarnos, y presentar nuestros reclamos- El hablar de Juan era lento pero no cansado, a veces se emocionaba y podía ver a través de sus arrugas, rabia y cólera. Algunas pocas veces, incluso alegría y risa. -Pero el dictador con el ánimo de debilitarnos moralmente, mandó a construir un conjunto de viviendas para obreros, los famosos barrios obreros. Era algo se sensibilidad ante la “cuestión social” de la que hablaban los curas reaccionarios que “se preocupaban por los más pobres”. Juan era un anticlerical
Leer más