Bajada a Bases

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) eligió al c. Guy Ryder como su décimo Director General. Ryder, quien actualmente es el Director Ejecutivo del Departamento de Normas y Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la Organización, fue secretario general de la Confederación Sindical internacional (CSI). Es pues un viejo sindicalista europeo. Asumirá el cargo en octubre de 2012. Ojalá su nombramiento sea un punto de quiebre para el curso actual de la OIT que ciertamente viene perdiendo terreno como instancia realmente tripartita. Aquí el enlace a su declaración de intenciones . Más luego le daremos un comentario. Aquí su curriculum vitae Y la nota oficial de la OIT .

Ante los lamentables sucesos en la provincia de Espinar en el Cusco, que han ocasionado la muerte de dos ciudadanos a manos de las fuerzas policiales, todos los sindicalistas estamos llamados a ir a la Marcha por Cajamarca y  Espinar. 

Mediante Acta de Infracción No. 1129 – 2012 de fecha 08 de mayo del 2012 el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo del Perú ha constatado y concluido que la empresa TEXTILES CAMONES S.A  afectó la libertad sindical,  calificando dicha conducta anti sindical como  muy grave , lo cual confirma las denuncias de los obreros organizados en el Sindicato de Trabajadores de Textiles Camones S.A. así como de la Federación Nacional de Trabajadores Textiles del Perú. Para arribar a esta conclusión categórica, debidamente documentadas, las autoridades peruanas  han corroborado   y documentado las secuencias  de los siguientes hechos: 1.-  Por lo singular e inusual de los acontecimientos  que precedieron la formación de la organización sindical en Textiles Camones S.A. la empresa tomó conocimiento de la constitución del sindicato el  mismo día  de su fundación pues la asamblea general de los obreros se realizó la tarde del 21 de marzo 2012...

El día de hoy, en unas horas, los compas del Departamento de Educación y Cultura de la CGTP junto con las organizadoras de la Exposición sobre Pedro Huilca Tecse me han invitado a hablar sobre los cambios y tensiones en el movimiento sindical contemporáneo. Un tema la mar de apasionante para este modesto servidor.  Pongo aquí el esquema de mi intervención y luego de la misma, pondré algo más de lo desarrollado, a ver si sale un documento que podría servir. Mi idea es discutir con los asistentes, los temas de fondo, los verdaderos retos que  tenemos los sindicalistas antes que quedarnos en las diatribas y mitos que circulan por aquí y por allí.  También estará María Rodriguez, joven historiadora que esta empeñada en darle a la CGTP un Archivo Documentario como se merece. Escuchar su experiencia no necesita mayor motivación.  ************** Cambios y tensiones en el movimiento sindical  I.- Causas  Cambio demográfico: ciudad sobre campo...

En el grupo empresarial YOBEL existen tres sindicatos. El más antiguo es de los trabajadores de Yobel Manufacturing, luego tenemos a Yobel Costumen y Yobel Logistics. Este último se encuentra en proceso de negociación colectiva desde hace 10 meses. Asi es, la negociación colectiva del sindicato se encuentra pendiente de solución desde hace 10 meses. Esta corporación se encarga de la distribución de productos de belleza de marcas reconocidas como ESICA, COLGATE, LOREAL, TIENDAS EFE. También presta apoyo logístico a INCAKOLA y otras empresas grandes y reconocidas. La empresa es de propiedad de la familia Belmont. La empresa mantiene contratos temporales sin razón ni causa objetiva, horas extras que los trabajadores se ven casi obligados a realizar para poder ganar un poco mas del salario mínimo. Por que la empresa señala que esta en mala situación económica. Hay un sector importante de trabajadores que hasta ahora vienen ganando la RMV. Mientras los compañeros ven que esta empres...

Nadie duda de la calidad humana del cura Garatea. Pocos dudan de las oscuras intenciones del cura Cipriani. El enfrentamiento entre ambos ha concitado la solidaridad con el primero y un amplio rechazo al segundo. La izquierda local en general se ha pronunciado con celeridad apoyando al cura Garatea.  Algunos detalles tal vez se escapan a nuestros izquierdistas.  Garatea y Cipriani pertenecen a la misma institución. De manera libre, autónoma y completamente voluntaria son parte de esa institución. Y en esa institución llamada Iglesia Católica el jefe de la misma en Perú es Cipriani. Y esa Iglesia Católica no tolera de manera oficial -y oficiosa- ni el matrimonio de los curas ni el matrimonio gay.  Es un rechazo explícito, incluso doctrinal.  ¿Que hacen tantos izquierdistas -e incluso mi partido- metiéndose en este lío interno de la Iglesia católica?  No se trata de curas centroamericanos perseguidos por una dictadura. No se t...

El compañero Pepe López Bulla ha colocado en su leído y comentado blog un artículo de este modesto servidor. La planificación estratégica en los sindicatos peruanos Donde trato de hacer una presentación de cómo ha impactado esta herramienta de gestión institucional en el sindicalismo local. De paso, un comercial : si algún sindicato desea asesoría en la elaboración de su Plan estratégico, Plan operativo, análisis FODA, elaboración de misión, visión y objetivos estratégicos o en seguimientos de planes, monitoreo de actividades y evaluaciones, me pasa la voz. Se atiende Lima, regiones y exterior también, no faltaba más...

Para el cambio de estatuto de un sindicato se debe seguir lo señalado por el D.S. N° 010-2003-TR, Art.10° inc.c) y d) del 05/10/2003 El procedimiento desde un punto de vista sindical es bastante sencillo. Básicamente, se trata de que el nuevo estatuto sea aprobado por una asamblea general. No olvidar que para la norma legal, da lo mismo que se cambie un artículo como que se modifique todo el estatuto. El procedimiento legal es el mismo para cualquier cambio. Designar una comisión redactora Normalmente, es la junta directiva quien tiene la iniciativa de cambiar el estatuto. Por lo que lo más práctico es que la junta directiva designe a una comisión de entre sus miembros para elaborar un proyecto de nuevo estatuto con los cambios que se consideren necesarios. La comisión prepara un nuevo texto estatutario. Para hacerlo puede contar con la asesoría de profesionales como  abogados, sociólogos, administradores. También es importante la experiencia de otros dirigentes sin...

Para el cambio de Junta Directiva de un sindicato se debe seguir lo señalado por el D.S. N° 010-2003-TR, Art.10° inc.c) y d) del 05/10/2003. El procedimiento desde un punto de vista sindical es bastante sencillo. Básicamente, se trata de elegir a nuevos dirigentes por una asamblea general. No olvidar que para la norma legal, da lo mismo que se cambie un dirigente o toda la junta directiva.El procedimiento legal es el mismo para cualquier cambio. No se puede incrementar o reducir el número de integrantes de una junta directiva por este procedimiento. Para eso, es necesario primero hacer una modificación del estatuto sindical primero. En teoría se podría en una sola asamblea, modificar el estatuto y luego recomponer la junta directiva. Pero los funcionarios del ministerio de Trabajo son muy renuentes a aprobar cambios muy drásticos. Nos van a observar los cambios e incluso, pueden denegar la toma de conocimiento, con lo cual hay que hacer todo el procedimiento nde nuev...

Flor e Indira Huilca junto a Karen Bernedo y otros compañeros y compañeras, casi todos jóvenes, han tenido una justa, pertinente y feliz iniciativa. Han recopilado casi todo el material documental y gráfico sobre nuestro Pedro Huilca, líder sindical peruano asesinado por la dictadura fujimorista el 18 de noviembre de 1992 y han preparado una muy sentida exposición.  Pedro Huilca es sin lugar a dudas, una de las figuras más emblemáticas del sindicalismo peruano, tanto por el rol que jugó antes y en los primeros meses de la dictadura, como por el generoso sacrificio de su vida, en la lucha por los derechos laborales y la democracia peruana.  Inauguración de la Exposición El esfuerzo de sus hijas Flor e Indira, junto con un grupo de activistas y artistas ha logrado montar una exposición en el local de la Escuela Sindical Jose Carlos Mariategui de la CGTP. Hay una serie de fotografías muchas de ellas en exhibición por primera vez, que relatan facetas de la vida del l...

Lenin es principalmente, un revolucionario. Es en buena cuenta, la encarnación de la Tesis 11 del viejo Marx. Lenin es la voluntad por cambiar las cosas, por construir una nueva sociedad, por hacer una revolución de trabajadores para construir el socialismo. A muchos estas ideas ahora parecen anacrónicas, desfasadas, ajenas o simplemente románticas e ineficaces. ¿Es así? Hace unas décadas atrás, la idea central de " cambiar la sociedad " no era tan descabellada. Y muchos trabajadores se la tomaban muy en serio. La palabra " revolución " se escuchaba más en las reuniones políticas y sindicales. Hoy, las cosas parecen diferentes. Por lo menos en las reuniones políticas y sindicales, pues en los otros espacios, más bien todo sigue igual.  Y en este cambio, Lenin ha sido casi desalojado. La revolución a la que dedicó su vida terminó fracasando a poco de cumplir 70s años, si no antes. Los que en la actualidad buscan cambiar las cosas, lo miran con recelo y...