RELIMA AMBIENTAL: No es una huelga cualquiera
Antes, este servicio se realizaba directamente por trabajadores en planilla de la Municipalidad de Lima. Luego, los vientos desreguladores hicieron que las anteriores autoridades municipales "tercerizaran" dicho servicio público. No sé con que razones o invocando que criterios. Pero ahora, la Municipalidad contrata a una empresa y esta a su vez, contrata un número importante de trabajadores para la limpieza pública. Y frente a la situación de dichos trabajadores, la Municipalidad de Lima no sabe/no opina.
La empresa RELIMA AMBIENTAL S.A. según nos informan sus trabajadores, ha tratado por todos los medios de oponerse al sindicato. Ha obstaculizado la labor sindical, ha dilatado la negociación colectiva, ha hostilizado a dirigentes y afiliados y hasta a tratado de dividir al gremio laboral mediante sobornos y prebendas.
Entre los trabajadores de RELIMA hay casos de tuberculosis. Si, la TBC, esa enfermedad que es sinónimo de pobreza extrema ataca a trabajadores asalariados de la ciudad capital del país.
Hace un año aproximadamente, un trabajador de RELIMA murió en la vía pública producto de su mala salud y de las duras condiciones de trabajo. Cada año, aproximadamente una docena de trabajadores de RELIMA sufren accidentes de trabajo, al ser atropellados cuando desarrollan su labor en la noche.
Como vemos, las condiciones de trabajo son muy difíciles. Sin embargo, la empresa dispone de una economía sólida y rentable. A pesar de eso, ha entrampado la negociación colectiva y esta apostando a derrotar al sindicato e impedir un aumento de salarios acode con las necesidades de los trabajadores.
¿Y la Municipalidad de Lima? Bien, gracias. Solamente un regidor, Nan Nuñez se ha manifestado a favor de la causa de los trabajadores en huelga. Ahora bien, la Municipalidad al parecer no dispone de los instrumentos legales para obligar a la empresa contratista a brindar mejores condiciones de trabajo. Son los vacíos "olvidados" de los procesos de desregulación laboral. ¿Quién habrá hecho esos contratos?.
Lo mismo pasó con los trabajadores del Metropolitano cuando fueron despedidos. Al final, parece que la Municipalidad solamente puede rescindir el contrato con la empresa RELIMA, pero de ser el caso ¿qué pasaría con los trabajadores?
El tema que se desprende de aquí es sencillo: la Municipalidad no puede tercerizar labores que son de su exclusiva competencia como es la "limpieza pública". El resultado de desligarse de estas labores lo vemos aquí: el principal ejemplo de empleo precario en la ciudad de Lima lo padecen los trabajadores subcontratados por la propia Municipalidad de Lima.
¿Y sería el fin del mundo si se crea una empresa municipal de limpieza pública? Peor que RELIMA AMBIENTAL S.A. no lo va a hacer.
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La Ley de Tercerización establece, si no más recuerdo, el criterio de "responsabilidad solidaria", según el cual la empresa contratista asume algunas obligaciones laborales en caso la empresa subcontratada no cumpla con ellas. El tema es que los trabajadores subcontratados deben probar que trabajan en el ámbito principal de la empresa contratante. Me pregunto cómo quedarían los trabajadores de RELIMA en este caso. Saludos.
ResponderEliminarporque la empresa permite el acoso sexual a las trabajadoras agachando la cabeza con los señores de la municipalidad.
ResponderEliminarno permitir ese abuso. denuncien cualquier abuso sexual y no se dejen manipular por el puesto de trabajo.
aquel señor rafael sera investigado y gravado por mi cuenta, de lo cual lo pondre en una cuenta de la que todos podran ver su abuso de autoridad hacia las trabajadoras(you tube)
bueno me despido y tomen en cuenta que todos tenermos derechos a ser respetado como personas y no como cualquier objeto sexual.
disculpame hacia todos me confundi de nombre.aquel señor se llama ricardo, es un trabajador de la municipalidad..... de lo cual la empresa deberia de poner de su parte asi no haiga ningun abuso de autoridad. no darle credito a que El pueda tener el poder de sesar a los trabajadores. asi hombres o mujeres todos tenemos derecho de ser respetados y respetar a nuestros projimos u compañeros de trabajo. todos somos relima. gracias
ResponderEliminaralgunos tiramos la piedra y escondemos la mano por el temor de ser sesados y no escuchados como personas que somos.
ResponderEliminarpongamos un grano de arena para que este abuso no vuelva a suceder, y no encerrarnos en un mundo de depresion o un trauma psicologico hacia el trabajo.
no es difamacion; son cosas que pasan cuando uno callamos......
no creo que sea necesario prenderse del poder para tener a una mujer, sino tenemos que consquistarla.
el varon tiene agallas y el cobarde araña....
relima ambiental se considera una empresa solida anivel internacional, lamentablemente en el peru todos necesitamos trabajo y relima abusa de los obreros y no nos paga como nos merecemos que viva el SITOBUR sindicato de trabajadores obreros de relima albiental
ResponderEliminarviva el sindicato
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