Bajada a Bases

El BlogDay o día del blog es una costumbre que viene de hace algunos años atrás. La idea es que este día, los bloggers recomendemos cinco blogs a nuestros lectores, como una manera de ampliar las posibilidades de comunicarse e informarse. Desde hace un par de años han aparecido nuevos blogs sindicales que comparten preocupaciones y abren debates, informan o reclaman desde el punto de vista de los trabajadores. Hay también muchos compañeros, dirigentes, profesionales, activistas que no se animan a escribir, ojalá lo hagan pronto. No hay todavía un blog de la mujer sindicalista en el Perú. Con todo, podemos ver en el ámbito local algunas novedades, así que he hecho una selección de los blogs sindicales que ultimamente leo con interés. Obviamente, una lista siempre es subjetiva y espero no molestar a nadie con las presencias y ausencias. Hay dos ámbitos, nacional e internacional. Veamos: Sindicalismo nacional 1.- Perú Sindical   El blog de Oscar Alarcón Delgado, dirigente

El día de ayer domingo se realizó la plenaria electoral del III Congreso de la CGTP Lambayeque. Ha sido un congreso muy intenso, no es usual que la conformación de la nueva junta directiva se realice semanas después de iniciado el congreso. En parte, el descontento sindical se debía a una nueva correlación de fuerzas en donde Erwin Salazar no deseaba entender que su ciclo ya había terminado.  Cambio de correlación de fuerzas en CGTP Lambayeque. Foto tomada de aquí Afortunadamente, la dirección nacional encomendó al c. Oscar Alarcón Delgado, dirigente nacional de la CGTP la difícil tarea de ayudar en encontrar una salida que no pase por la tradicional ruptura gremial. Así, el domingo se realizó un debate muy intenso, duro, apasionado y sincero. A veces hay excesos, y entendemos que Erwin Salazar ha sido golpeado en un momento de tensión. Al igual que Oscar, expresamos nuestra solidaridad con el c. Salazar. Más allá de las muchas y profundas diferencias a nivel de ideas, pe

Varios compañeros y compañeras me preguntan por el procedimiento para hacer un plantón, asi que aquí, hemos recuperado del baúl de tesoros sindicales, el famoso  "Decálogo Sindical para preparar plantones exitosos".   Primero: ¿Qué es un plantón? Un plantón es un grupo de personas con carteles y pancartas que gritan en la calle, al frente o cerca de una empresa. Un "plantón" es un mecanismo de presión social, en nuestro caso, sindical. Es una protesta. Se trata de influir en la conducta del empleador para sensibilizarlo ( jalarle las orejas ) sobre un reclamo específico. Vamos, lo hacemos para que la patronal nos haga caso. Se diferencia de la huelga, en el sentido de la presión o protesta. Una huelga es una presión económica . Golpea el bolsillo del empleador, pues supone la suspensión de las labores productivas. El plantón es una medida de presión mediática . Es un golpe a la imagen pública de la empresa o del empleador. El éxito del plantón se mide por el i

En su blog Oscar Alarcón, dirigente sindical nacional, responsable del Departamento de Educación de la CGTP nos entrega un artículo claro y directo sobre lo ocurrido en el último congreso de la CGTP Lambayeque, que ha terminado a pesar de muchos problemas, de manera unitaria. El post se titula "Sindicalismo werekeke" En el artículo, Oscar Alarcón describe los intentos de Erwin Salazar, líder del autodenominado "Partido de los Trabajadores del Campo y la Ciudad" por mantenerse en la dirección de la instancia regional en contra de la mayoría de los delegados. Luego plantea unas interrogantes claves que no han sido aún respondidas. Oscar Alarcón pregunta: "Bueno, efectivamente, es necesario solicitar a Erwin Salazar las respuestas siguientes:  ¿Por qué usurpa el cargo de secretario general de la CGTP Lambayeque, cuando no lo es desde el 17 de julio?  ¿Con qué recursos pagó el comunicado de una apócrifa “CGTP Regional del Norte”, edición nacional e

La situación de los trabajadores textiles y de confecciones es sumamente dificil. Hace unas décadas atrás, durante la dictadura militar de Morales Bermudez se dicto una ley de promoción a las exportaciones no tradicionales que establecía un régimen especial para los trabajadores. Este régimen permitía disponer de contratos eventuales sin límite de tiempo ni límite de presencia en la producción. Es decir, los " eventuales " serían eventuales toda la vida y podían ser el 100% de toda la planilla. En ese momento se pensó que sería una medida temporal, que permita a la joven industria textil peruana consolidarse. De paso, la medida buscaba debilitar los poderosos sindicatos textiles que existían. Ha pasado casi medio siglo y aún se sigue consolidando la industria textil. Vamos, que la verdad de la milanesa es simple, la medida logró rápidamente su objetivo: abaratar la mano de obra y destruir sindicatos. El régimen estaba pensado para las empresas exportadoras, pero como es

El 29 de setiembre es el día. El gobierno español que en el papel es de izquierdas, (pero bueno, es que el papel aguanta todo ) está aplicando una política económica que deja en los trabajadores la carga para salir de la crisis. El gobierno además busca aprobar una reforma laboral que como señala CCOO tiene como objetivo abaratar y facilitar el despido, da más poder a los empresarios, no crea empleo decente, permite que la temporalidad sea la norma y no la excepción. "Hasta aquí nomás " dijeron los sindicatos y así CCOO y UGT están promoviendo una Huelga General, lo que nosotros llamamos un Paro Nacional , para el 29 de Setiembre. Desde ya nuestra más firme solidaridad y los mejores deseos que la medida sea un éxito. Una huelga es para un sindicato, como una tormenta para un marinero. No se busca, pero en ella demostramos lo que somos. Y desde aquí, viendo lo que hacen los compañeros españoles podemos aprender mucho acerca de lo que es organización y comunicación sindica

La negociación colectiva esta pasando por una de sus épocas más difíciles. A nivel de empresa, el año 2009 se firmaron 233 convenios, la cifra más baja en el presente siglo. La legislación laboral ni promueve ni defiende la negociación colectiva, por el contrario ha eliminado la negociación por rama y debilitado a la negociación por empresa. Por eso resulta tan importante el convenio firmado por la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú (FTCCP) en el mes pasado. El sector como sabemos es importante por la oferta de empleo que mantiene, y nos ha permitido alejar los aspectos más duros de la crisis mundial. La legislación de Fujimori buscaba destruir al gremio sindical y terminar con la negociación por rama. Los trabajadores de construcción, a pesar de la ofensiva gubernamental ha logrado defender la negociación por rama en el sector. Ahora, Aponte y Dolmos, que han abandonado de manera clara todo rastro de decencia y consecuencia sindical, cayendo en aque

La situación del empleo, remuneraciones y derechos laborales se ha visto muy perjudicada durante el presente gobierno. Lejos de mejorar la situación del trabajador peruano, la política económica y el impacto de la crisis mundial han debilitado aún más al mercado laboral.  El crecimiento del empleo en el sector privado en el 2007, antes de la crisis se encontraba en 8,9% luego ha pasado a 1,4% en el 2009. Pero la situación es más grave si nos fijamos en el sector industrial donde el crecimiento del empleo ha pasado de 9,3% en el 2007 a una pérdida de -5,9% en el 2009. Un subsector más afectado por está pérdida de empleo es confecciones.  Otro sector donde se han registrado despidos y pérdida de empleo es el sector agrario. El número de trabajadores registrados en el régimen laboral agrario ha disminuido en -7.3% de enero de 2008 a noviembre de 2009. La ausencia de una protesta ante estos despidos se debe a la baja tasa de sindicalización existente en agro y confecciones. 

Los compañeros del CILAS , una importante ONG laboralista en México, envían una comunicación que nos ha llegado por intermedio del c. Luis Isarra, dirigente nacional de la CGTP, solicitando la solidaridad de los sindicalistas del mundo.  ********************************************************************************* A las Organizaciones y Personalidades Nacionales e Internacionales: Compañeras, compañeros: En días pasados, debido a la gran presión política que significó para el gobierno mexicano la valiente huelga de hambre de 90 días de trabajadores y trabajadoras electricistas, se abrió una vía de solución política negociada al conflicto que el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) enfrenta desde hace 10 meses. Se estableció una mesa de Diálogo que tratará sobre la vuelta al trabajo de los más de 17 mil trabajadores de Luz y Fuerza que se resisten a ser liquidados y el reconocimiento formal a la dirigencia legítimamente electa por dichos trabajadores.  Sin duda, la

Como hemos señalado anteriormente , estamos ante un cambio sustancial en la orientación y práctica del MINTRA con respecto a la autonomía sindical. La actual ministra de trabajo dictó una norma en febrero del año pasado, la Directiva Nacional 003-2009 que viene siendo utilizada para intervenir de manera abusiva en la vida sindical.  Veamos esa norma: Directiva nacional DN_003_2009_MTPE_2_11_1 Desde hace más de un año que los funcionarios del MINTRA vienen observando prácticamente todos los cambios de estatuto y de junta directiva que por ley deben ser informados ante la autoridad de trabajo. Antes, es necesario señalarlo, los cambios de Estatuto y de Junta Directiva eran procesos internos y el Ministerio de Trabajo se limitaba a tomar conocimiento de los acuerdos o nuevos dirigentes.  Ahora, no. La Directiva 003-2009 señala que el MINTRA puede " fiscalizar " el cumplimiento del Estatuto para evitar un probable &q