Bajada a Bases

Lo que viene ocurriendo con el c. Pedro Condori sobrepasa todo lo imaginable en materia de persecusión política. Pedro Condori es el secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Compañia Minera Casapalca. Se le acusa de un delito que ocurre en Casapalca cuando el estaba en Lima, en reuniones con el Ministerio de Trabajo. Hay actas firmadas que lo comprueban.  Esta acusado de autor mediato y homicidio culposo, lo cual señalan los expertos es completamente contradictorio.  Fue detenido saliendo de una reunión con la actual ministra de trabajo, en el edificio de la Av. Salaverry, local del MTPE.  En la empresa Casapalca, como recordaran, se realizaron plantones, marchas y huelgas para lograr que tanto el Ministerio de Trabajo como la propia empresa hagan respetar y respeten los derechos laborales de miles de trabajadores mineros. Los cuales laboraban en precarias condiciones, sin contratos escritos, en galpones sin baños, con un sueldo por debajo de la remuneración mínima y l

Carlin, directo y claro, llega al fondo del asunto. Tomado de aquí

Tomo el titulo de las declaraciones del siempre preciso analista Jorge Bernedo registrada en la siguiente nota de La República . A pesar de los esfuerzos del gobierno por distraer y desviar la atención, el tema de sueldos y salarios ha logrado un espacio en las noticias. No vamos a repetir aquí los argumentos ya señalados con claridad por expertos y analistas. Jorge Bernedo opina sobre aumento de RMV Burneo señala también necesidad de aumento OIT señala que RMV de Perú es una de las más bajas Incremento de RMV sigue en espera. Claro como a nadie le importa.... De lo que se trata es de establecer la estrategia sindical para lograr el incremento de remuneraciones. Como sabemos hay dos opciones. Por un lado, la negociación colectiva y por otro, una disposición administrativo-legal desde el Estado. Para el movimiento sindical, siempre ha sido claro que lo ideal es que los incrementos salariales se realicen mediante la negociación colectiva. Pues, es en la puja negocial que podem

En el sector de construcción civil se registran muy altos niveles de violencia. No es ninguna novedad, lamentablemente. Hay grupos de delincuentes que extorsionan a los empresarios. Hay enfrentamientos a mano armada entre grupos de delincuentes. Hay trabajadores sindicalizados que son víctimas de estos ataques. En portada se implica a la CGTP sin señalar fuente ni sustento. ¿Quién gana? CAPECO Las razones para los altos niveles de violencia que se registran son diversas. Lamentablemente, la prensa de derechas (es decir, casi toda la prensa existente) no le interesa comprender el problema . No le interesa indagar en las causas. No le interesa informar con objetividad. A la prensa de derechas le basta con hacer la siguiente ecuación:   delincuencia = sindicatos . Así de simple. No hay manera de que sus reportajes o noticias vayan más allá de constatar los actos de violencia y de adjudicarlos a los gremios sindicales. El lenguaje del poder trata de quitarle sentido a

El pasado 03 de enero del presente año se reunieron alrededor de treinta trabajadores de uno de los talleres automotrices  más importantes de Lima, Iza Motors. La reunión empezó a las 8 de la noche. A ella, asistieron el c. Moises Vega Romero, dirigente nacional de organización de la CGTP, así como el que escribe. El lugar fue un pequeño restaurant en los alrededores del Ovalo Arriola cerca a uno de los talleres de Iza Motors. Iza Motors es una marca de servicio que da imagen a tres razones sociales hasta el momento: IZAMOTORS S.R.L. CORPORACION AUTOMOTRIZ IZA S.A.C. CONSORCIO AUTOMOTRIZ IZA S.A.C. Las cuales antes pertenecían a Iza Motors Peru SAC pero fue escindida. Es una de las cadenas de talleres de autos más grandes de Lima.  Empezó sus labores especializándose en los Ticos, pero ahora cubre las principales marcas y modelos de autos. En el conjunto de talleres laboran aproximadamente más 300 trabajadores, mayormente jóvenes mecánicos automotrices. Como decía, una trei

Un sindicato que no hace pintas es como un pirata que no tiene su lorito. Le falta algo que parece accesorio pero define una personalidad. Una pinta es simplemente colocar un eslogan, una consigna en una pared de la vía pública para que la mayor cantidad de personas o trabajadores la vea, es parte de la propaganda sindical. Un " graffit i" es otra cosa. En el grafito lo que predomina es la parte estética. Lo visual o artístico es más importante. Algunos grafitos son visualmente muy llamativos aunque no se entiende lo que quieren decir. En la "pinta" lo visual es secundario, lo que importa es el mensaje. El sindicato tiene varios medios para comunicarse con sus afiliados y trabajadores. Las asambleas y reuniones, los boletines periódicos, los volantes, pero también pude usar los afiches y las pintas. Una pinta como hemos dicho es básicamente una frase u oración contundente que expresa un  momento generalmente de conflicto, donde se expresa una denuncia: "

Uno de los problemas de la izquierda peruana es su incapacidad actual para entender el cambio del mapa social del país, para entenderlo en su complejidad, en sus relaciones, en sus diferencias y desde esa comprensión deducir las estrategias políticas adecuadas para ser un factor de poder. La izquierda perdió sus enlaces con los sujetos sociales donde históricamente se ha desarrollado. Sostiene aún algunos nichos sociales (el sector adulto y masculino del proletariado urbano por ejemplo) pero incluso en ellos, no se desarrolla un trabajo de información y formación. Una hipótesis para explicar este trágico desencuentro, a pesar que nuestra izquierda presume de una de las tradiciones intelectuales más ricas de América latina, es la siguiente: El liderazgo de la izquierda realmente existente reposa en una generación que por presiones de edad, se ve desesperada por acceder al gobierno en el más breve plazo. Por lo cual, no hay mirada de largo plazo. No hay capacidad de tomar aliento y ref

Las relaciones laborales en la empresa "Hermes Transportes Blindados S.A." son en buena cuenta un paradigma de lo que ocurre en el conjunto del país entre empresarios y trabajadores. Las condiciones de trabajo son extremadamente duras y las remuneraciones muy bajas. Hay trabajadores que laboran más de 12 horas al día y reciben poco más del salario mínimo. El reglamento interno es draconiano en cuento a tolerancias y permisos. Dentro de la empresa, según informan los trabajadores, los gerentes y jefes han formado argollas para favorecer a unos pocos. Las mujeres trabajadoras señalan que bajo el pretexto de "seguridad interna" son sometidas a exámenes vejatorios diariamente. Algunos trabajadores señalan que se ven obligados a defecar y miccionar dentro de las unidades blindadas pues no están autorizados a dejarlas bajo ningún pretexto. A fines de octubre se forma un sindicato. Como es habitual la empresa se entera de esta iniciativa y descubre a los dirigentes. El