Bajada a Bases

Hace unas semanas escribí un post sobre la estrategia actual del sindicalismo peruano . Agradezco a los compañeros y compañeras que han reenviado el post a otras personas, a raíz del mismo se articuló una pequeña discusión con algunos colegas y dirigentes sindicales. La misma está en los comentarios del post. Luego, hace unos días los cc. Daniel Siguas y Gonzalo Aguilar, han escrito en sus respectivos blogs algunos comentarios al mío. Como la idea es discutir, confrontar e intercambiar ideas. Pues nada, aquí mis respuestas a sus críticas. Debe quedar claro, que esta es una discusión entre gente de izquierdas. Perder tiempo en etiquetas y excomuniones es simplemente eso, perder tiempo. Veamos el primer post de Daniel Siguas aquí. En primer lugar, algo que es necesario repetir porque alude a uno de esos “ mitos ” que abundan en la cultura izquierdista local. Siguas reduce la estrategia sindical de la CGTP a los intereses políticos del PC. Es decir, reduce la diversidad de la CGTP en la

Dentro de los temas de la autoreforma sindical, uno de los más importantes es el desarrollo de mecanismos de incorporación juvenil a la membresía sindical. En este tema, la CGTP ha tenido marchas y contramarchas en los últimos años. En parte por que el tema tiene algunos " mitos " y malentendidos en el mundo sindical. Por ejemplo, creemos que los " jóvenes " no están en los sindicatos. Sin embargo, en el último lustro, la presencia de trabajadores menores de 30 años es cada vez más importante. No tenemos cifras actualizadas o rigurosas, pero la composición de los sindicatos de construcción civil, docentes, manufacturas, textiles y confecciones nos da impresiones confiables de una importante presencia de menores de 30 años en las filas del sindicalismo. Falta aún desarrollar un registro más riguroso. No basta incorporar trabajadores jóvenes a la organización sindical. La abusiva legislación laboral y las políticas patronales de sobre explotación se encargan de esto.

Hace unos días, el compañero Oscar Alarcón me avisó que estaba ingresando al mundo de la blogósfera a través de Perusindical . Esta noticia me alegra por dos razones. En primer lugar, Oscar es uno de mis más queridos compañeros del sindicalismo y un buen amigo. He aprendido mucho de su compromiso sindical en el trabajo cotidiano de organización en la CGTP donde ha sido responsable varios años. En segundo lugar, es el dirigente sindical de más alto rango con un blog. Bloggers sindicales en el Perú, no hay muchos lamentablemente. Marcona protesta , es uno de los más antiguos animado por un entusiasta compañero sindicalista y periodista; El Sutep (de la tendencia de Huaynalaya) tiene un par de blogs muy animados e interesantes, Sitovur también es un blog de un sindicato de base, asi como los compas de B. Braun y el Blog de la CGTP que más bien es una oficina de prensa y no propiamente un blog. Oscar Alarcón es el primer dirigente sindical nacional en disponer de un blog. Ahora labora

Un tema que se viene discutiendo en el marco de la autoreforma sindical es el paso de las secretarias a los departamentos sindicales. En la CGTP se han constituido los departamentos de organización, defensa, mujer y están en proceso los de economía, educación y juventud. En la labor cotidiana, los sindicatos y federaciones requieren del apoyo de la confederación en diferentes niveles: asesoría jurídica, dirección estratégica, asistencia organizativa, cobertura de prensa, capacitación sindical. Son muchas líneas de trabajo y resulta imposible que un único departamento -y mucho menos un único dirigente- resuelva todos los problemas de un sindicato. Es necesario entender que el apoyo sindical debe ser: a.- colectivo b.-integral c.- institucional. En una federación o confederación, los temas de defensa y organización son los fundamentales. Pero muchas veces sus ámbitos se confunden, se mezclan y se entrecruzan. Hay aspectos que son sencillos: una negociación colectiva es tarea del departam

El mundo del trabajo industrial y el cine han estado unidos casí desde sus orígenes . El filme realizado por el propio Louis Lumiere " Trabajadores saliendo de la fábrica " se considera la primera película comercial hecha en la historia. Asimismo, hay un conjunto de títulos que tratan de los temas del trabajo, organización sindical, el conflicto, la solidaridad. El arte cinematográfico como todo arte, expresa las diferencias y matices de toda experiencia humana. Titulos como " Marius et Jeannete ", " La huelga ", " Recursos Humanos ", " Los lunes al sol ", " Tierra Fría ", " Pan y rosas ", " Harlan County, USA" ente mucho otros. El trabajo de directores como Peter Watkins , Ken Loach , Margareth Von Trotta , Laurent Cantet , Lars Von Trier , Robert Guediguian entre muchos más que son parte de la cultura que todo sindicalista debe cultivar. Estas lineas vienen a razón que desde ayer se viene desarrollan

Ya salió el cuarto -y al parecer último- listado de trabajadores que fueron injustamente despedidos durante la dictadura fujimorista. Hay quejas y descontento como es habitual. lo más probable es que los que no han sido incorporados a alguna de las listas reclamen su derecho por la vía judicial. Aquí esta el cuarto listado para vuestra información. Lo pueden leer y bajar a su computadora. También esta en la web del Ministerio de Trabajo pero a veces ese portal es muy lento. hasta el miércoles 12 los trabajadores pueden decidir por una de las tres opciones: reincorporación, jubilación anticipada ó indemnización.

Buenos para cobrar La empresa Servicios, Cobranzas e Inversiones SCI , es una filial del Banco Scotiabank . Se encarga de realizar los cobros a los clientes morosos. Es decir, se encarga de hacer cumplir los compromisos establecidos. Muy bien. Lo curioso es que la empresa misma parece ser no muy dada a cumplir la ley. Hace unos meses atrás se formó un sindicato de trabajadores en SCI. La empresa se ha reunido varias veces con los dirigentes sindicales. La ingenuidad de los mismos retrasó la entrega del pliego de reclamo. Ahora, según nos informa el secretario general, la empresa ha comprado la renuncia de dos dirigentes y ha inventado una falta grave para el secretario general Marco Antonio Ormeño, con el objetivo de despedirlo a pesar de ser dirigente sindical. La empresa le ha enviado una carta notarial de pre aviso de despido y actualmente le impide ingresar a las oficinas de la empresa. Las pruebas presentadas por la empresa han sido respondidas en el descargo presentado por el di

El problema de La Oroya es bastante amplio. No es posible abordar todas sus partes y actores. Solamente queremos apuntar algunas impresiones básicas. En La Oroya el conflicto central es el del medio ambiente. La planta metalúrgica -como la mayoría de plantas similares en el mundo- es un foco de contaminación de niveles descomunales. Hay diversos estudios sobre este tema: Informe de AIDA sobre contaminación en La Oroya . Es muy completo. Allí está el enlace para el informe " La Oroya no espera ". En resumen, la disputa actual es la siguiente: la empresa Doe Run Perú, propiedad del multimillonario Ira Rennert tiene deudas, principalmente al Grupo minero Buenaventura , pero también al propio dueño, que mediante otras empresas se presta a si mismo. Con la caida de los precios de los metales el último, sus deudas se incrementaron. En octubre, por otro lado, se vence un plazo -bastante extendido- del PAMA (Programa de Adecuación y Manejo Ambiental) que la empresa esta comprometid