Bajada a Bases

Como mencionamos rápidamente en un post anterior, se esta realizando el XI Congreso Nacional Ordinario de la "Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú" . Este evento es clave, por el cambio ocirrido en los últimos meses en el sector minero, que ha pasado de altos precios de minerales a un bajón considerable, que ha afectado numerosos puestos de trabajo. c. Luis Castillo, S ecretario General de la FNTMMSP La Federación tiene la responsabilidad de analizar, discutir y definir una estrategia sindical adecuada para el presente periodo. Que permita defender los puestos de trabajo y ampliar los derechos laborales. Una de las propuestas es la realización de un Paro Nacional Minero. para nadie es un secreto que a pesar de serias dificultades, de limitaciones económicas y de recursos humanos muy grandes, la actual dirección sindical de la Federación ha logrado recomponer la estructura orgánica y relanzar la federación en estos años. Reproducim

Gracias al c. Gustavo Minaya, responsable de la CGTP Joven, es decir, el departamento de Juventud de la CGTP; ponemos a disposición de los interesados algunos documentos del Sindicato de Trabajadores de América Movil del Perú SAC (Empresa CLARO) que estos dias ha sido noticia por el injustificable despido de la totalidad de su Junta Directiva. Un verdadero drama en tres actos. Primero: 13 de febrero Los trabajadores se organizan y registran su sindicato en el MTPE. El sindicato existe desde su asamblea fundacional. Todo correcto. Segundo : 16 de febrero La empresa es informada por escrito de la formación del sindicato. Formar un sindicato es un derecho constitucional. Tercero : 17 de febrero La empresa prohibe el ingreso de la Junta Directiva en su totalidad. Luego todos recibiran una carta de despido. ¿La empresa América Móvil del Perú SAC no esta obligada a respetar las leyes peruanas?

Por fin, un debate. Y no es sobre " La teta asustada ". Ya nuestros lectores estaban cansados de denuncias, reclamos y soliloquios. Por fin un debate y esta vez con los jóvenes radicales (ya les tocará simpáticos viejitos , no se pongan tristes) dentro y fuera del movimiento sindical peruano. El compañero Llanos, es un militante activo del PST entiendo, es decir un orgulloso joven troskista que no solo se dedica a estudiar sino a apoyar la organización de los trabajadores. Tenemos visiones diferentes de la situación política, la izquierda y el sindicalismo. La discusión se realiza en la pagina de comentarios. Aqui el MÁS RECIENTE Esto se anima . Se espera a c. Siguas y a Quique Fernández-Maldonado. Aqui un primer intercambio Con el ingreso de c. Daniel Siguas. Otro joven izquierdista cuya orientación ideológica prefiere mantener en el "clandestinaje". Joven camarada "marxista leninista" seguidor de Marx, Engels, Lenin, Stalin y Mao. Bien lejos del rev

Actualización del 28 de marzo: Nuevas noticias del Sindicato Claro Actualización del 3 de marzo: LAS PERSPECTIVAS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE AMÉRICA MÓVIL DEL PERÚ SAC (Claro) ¿Hacia donde va? ¿Hacia donde quiere ir? ******************************************************************************************* La lucha de los compañeros y compañeras de la empresa "América Movil del Perú SAC" conocida como CLARO continua. El dia domingo 22 de febrero, el programa televisivo "Cuarto poder" emitio un reportaje sobre este caso flagrante de violación de la libertad sindical. Este es el reportaje: Primera Parte Segunda Parte Como vemos, la lucha sigue. Todos los trabajadores de CLARO (América Móvil del Perú SAC) deben agruparse en el sindicato. Más información Despiden trabajadores de CLARO Todos a unirse en el Sindicato de Trabajadores de CLARO ACTUALIZACIÓN 24 de Febrero de 2009 MENSAJE DEL SECRETARIO GENERAL DEL "SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE AMERICA MOVI

Para unirse al sindicato, por la información recibida, deben dirigirse a la Av. Uruguay 335. Tercer piso. Esta en el centro de Lima. Allí es la sede del Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica del Perú (SUTTP) , y asimismo esta el local de otros sindicatos. El secretario general del SUTTP es el c. Luis López Chau. Allí se les dará mayores informes. Desde la CGTP, les enviamos nuestros saludos y nuestro apoyo. Pueden contactar con el Departamento de Organización de la CGTP, que puede apoyar todo lo relacionado con la afiliación, registro sindical y los trámites en el Ministerio de trabajo. Así como con el Departamento de Defensa laboral, para cualquier consulta jurídica. También tenemos a los compañeros del Departamento de Prensa para la cobertura en los medios de comunicación. Es necesario tramitar en el Ministerio de Trabajo una reunión urgente de extraproceso con la empresa para detener los despidos. Ante esta reacción de la empresa, es necesario la mayor unidad y organizaci

********************************************************************************* Información actualizada aquí. ********************************************************************************* La empresa América Móvil del Perú SAC más conocida como " CLARO " es otra más de aquellas que al parecer, considera un delito formar un sindicato. Los trabajadores de ventas de dicha empresa deciden un dia, organizarse para ejercer sus derechos legales, laborales, constitucionales. ¿Es un delito? ¿Es un acto de traición a la empresa? ¿Es un acto de terrorismo? No, no y no. Sin embargo, la empresa el martes pasado luego de ser informada del registro sindical ¿que hace? Despide a diez dirigentes sindicales. CLARO, la empresa para la cual muchos famosos de la televisión aparecen, diciendo "Claro te da más" . Pues parece que se trata de dar más problemas para las familias de sus trabajadores. Los hechos aqui en LA PRIMERA Asi como la foto que acompaña este post. Y el el Blog Res

Todo lo que quieres saber sobre negociación Colectiva (Parte I) Todo lo que quieres saber sobre Negociación Colectiva (Parte II) Todos somos iguales: reuniones de Trato Directo Una vez instalado el trato directo, empieza el periodo más interesante de la negociación colectiva. Las reuniones como hemos señalado deben ser semanales. Un tema que se discute siempre es cómo empezar el trato directo. El punto central de discusión va a ser el aumento general. Por dicha razón, mientras la empresa no alcanza la información económica y financiera, resulta adecuado empezar por los temas no remunerativos. Es decir, las condiciones de trabajo, beneficios colaterales, permisos, licencias. Esto crea un mejor clima, permite conocer a los representantes de la parte empresarial y descubrir sus fortalezas y debilidades. Es importante ser puntuales a las reuniones. Antes de cada reunión, la comisión negociadora y sus asesores deben reunirse para definir como se abordara cada reunión. ¿Qué necesitamos a

El gobierno y la CGTP han establecido el día de hoy un conjunto de mesas de diálogo para discutir los principales problemas del escenario laboral. La información aquí: La nota de El Comercio La nota de La República Nota de prensa de Agencia Andina Nota de Perú provincias Algo difícil de leer en Radio Nacional La nota de la Coordinadora Nacional de Radio Y claro: el blog oficial de la CGTP con un vídeo de la firma incluido . La norma legal establece que en un plazo no mayor a cinco días deben conformarse " mesas de diálogo " al más alto nivel con participación de los ministerios de trabajo, producción, minería, salud, educación, entre otros, y dirigentes sindicales. En un plazo de 30 días, ni un día más, estas comisiones deben elevar un informe de soluciones a los problemas laborales. para que el Ministro Yehude les de curso. ¿Es un pacto o una tregua? Si y no. En verdad, es el acuerdo de diálogo más serio que se ha logrado arrancar al gobierno. Es un acuerdo bastante pensado

Para nadie es un secreto que en el sindicalismo peruano se están registrando algunos cambios. Si alguien ha leído antes mi blog, sabrá que una de mis obsesiones es el cruce entre el cambio generacional y el nuevo radicalismo sindical. Es decir, en los sindicatos hay más jóvenes, y estos jóvenes son más radicales. El nuevo radicalismo, ya no tiene un componente ideológico maoísta, como en décadas pasadas. la presencia de sendero luminoso es mínima, y generalmente esporádica. No hay ningún gremio con presencia senderista. Por otra parte, es claro el viraje que en los últimos años ha dado Patria Roja. Ciertamente, para los incautos en general y los malintencionados de la derecha conservadora, Patria Roja siempre será el cuco con quien asustar a los desprevenidos. Pero si uno visita su web no va a encontrar nada que pueda escandalizar. En el mundo sindical, Patria Roja fue en los 70s el ala izquierda del movimiento sindical. Desde el Sutep, donde su liderazgo ha sido muy fuerte, luchaban

Dos accidentes mortales en una semana en el sector minero. Uno en Casapalca y otro en Raura Ocho trabajadores muertos. La situación, no es ninguna casualidad. Es la expresión de un proceso que viene desde hace tiempo. Para nadie debe quedar en duda, que la tercerización por un lado, y los despidos arbitrarios por otro, son las causas finales de la pérdida de vidas humanas. La situación en la minería no es tan crítica como pintan los empresarios. En este artículo se señala que a pesar de la situación económica, el sector minero sigue siendo rentable. Sin embargo, a pesar de esto, la situación de los trabajadores mineros es precaria. Mediante el régimen laboral de tercerización y/o intermediación, la situación del trabajador minero ha regresado a la de principios del siglo pasado. Este informe redactado por un dirigente sindical de Raura es bastante claro. Ministro Villasante: muchas promesas, nulos resultados. Foto tomada de aquí Además, bajo la premisa de la crisis económica, la rece

El pasado 30 y 31 de enero se realizó en Lima, una Asamblea Nacional Ampliada, con presencia de los secretarios generales de las principales bases mineras. La reunión tomó los siguientes acuerdos: ACUERDOS Y CONCLUSIONES DE LA ASAMBLEA NACIONAL AMPLIADA CON SECRETARIOS GENERALES Realizada los días 30 y 31 de Enero del 2009 1. Defender el puesto de trabajo de todos los mineros, metalúrgicos y siderúrgicos del Perú, de planilla y tercerización , así como también el derecho al descanso semanal. 2. Rechazar la pretensión de los empresarios mineros de no negociar los pliegos de reclamos amparándose en la crisis económica y financiera. 3. Exigir la industrialización de los productos mineros para obtener valor agregado. 4. Exigir al gobierno el cese de los despidos en el sector minero y el cierre de minas y otras medidas antilaborales , como también la reposición de los trabajadores en la última Huelga Nacional Minera. 5. Exigir al Gobierno Central la instalación e implementac