Bajada a Bases

“La religión es el opio del pueblo” Carlos Marx Estamos nuevamente muy cerca de una de las fiestas cristianas más importantes: la navidad. Las calles lucen iluminadas, la gente se apresura a comprar regalos mientras los pobres observan con frustración las vitrinas de cosas que no podrán adquirir. Como sindicalistas, respetamos las creencias populares, las convicciones religiosas de cada persona son parte del ejercicio de la libertad individual. Pero también como sindicalistas, tenemos la obligación de informar, discutir y criticar, cuando la fe se convierte en superstición e ignorancia, cuando los mitos son utilizados como mecanismos de dominación y consumo. En primer lugar, queremos señalar algunos hechos históricos para entender el proceso por el cual se ha ido construyendo la actual celebración de navidad. En primer lugar hay que señalar que en los Evangelios no se aporta información alguna acerca de cuándo, dónde y cómo nació Jesús. Todos los datos que los cristianos dan por histór

Estan son las navidades que nos regala el gobierno aprista. Desde el 17 de diciembre permanece detenido el Secretario General del Sindicato de Trabajadores en Construcción Civil de Lima y Balnearios , Buenaventura Vera Pérez, después de haber asistido, junto a otros dirigentes, a la constitución del Comité de Obra de la empresa Monte El Bruz en la Av. El Polo, en Surco, Lima. Alrededor de la 1.30 p.m. de ese dia, fue detenido por dos policias, el automóvil donde viajaban varios dirigentes sindicales. El alférez PNP Pablo César Solano Payalich y el Sub oficial técnico Godofredo Tica León intervienen a los dirigentes y ante el reclamo de Buenaventura Vera, los policias agreden al mencionado dirigente. Fuentes informadas señalan que el ingeniero residente de la constructora tendría alguna participación en este caso, como una represalía por la constitución del Comité Sindical de Obra. Como sabemos, desde hace mucho tiempo el sector de construcción civil viene enfrentando una dura ofensiva

Un artículo escrito para la web del PCP, " Aniversario, culto a la personalidad y balances necesarios " fue curiosamente respondido por los de "Jornal de Arequipa" mediante este artículo " Hegemonismo sindical y culto a la personalidad ". A insistencia de algunos camaradas, he replicado mediante el siguiente post: " Menos diplomacia y más crítica marxista ". Ojala esta vez, podamos tener una discusión más de fondo. Ya se dejaban extrañar los simpáticos viejitos del Jornal. ACTUALIZACIÓN 24 DE DICIEMBRE 11.59 P.M. : Ya hay respuesta. Como regalo navideño los " muchachitos del ayer " (les ha molestado que les diga " viejitos simpáticos ") nos entregan un muy reflexivo, análitico, dialéctico y sesudo artículo titulado "El Infiltrado". Amable lector, haga un ejercicio, tache cada adjetivo del mencionado artículo y verá como el artículo... desaparece. Milagros de navidad. Ya empecé la respuesta, que aparecerá en la web d

No es lo habitual, pero la razón es más que suficiente para reproducir una nota de la CSI *********************************************************************************** Bruselas, el 19 de diciembre de 2008: La Confederación Sindical Internacional vuelve a constatar que los asesinatos e intentos de asesinato, atentados y amenazas de muerte que sufre permanentemente el movimiento sindical colombiano no paran en Colombia. La CSI denuncia y condena categóricamente otro asesinato de sindicalista ocurrido en este mes de diciembre. William Rubio Ortiz, integrante de la Junta Directiva Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Nacional Ambiental "SINTRAMBIENTE", de la CGT, fue asesinado el 12 de diciembre a las 7:00pm de dos disparos, uno de ellos en la cabeza y otro en la espalda, por asesinos que se desplazaban en motocicleta, momentos después de haber salido de su casa en el municipio de Santander de Quilichao en el departamento del Cauca. Ortiz llevaba t

De un blog , me hacen una pregunta y es un buen motivo/pretexto para ordenar algunas ideas sobre este tema y responder a la gentil invitación. Veamos, no me considero eso que llaman " blogger ", soy más bien un sindicalista metido a Internet. Nada más. Ando un poco perdido en los líos de la blogósfera local. Y mi blog lo lee finalmente un grupo reducido de sindicalistas. Pero bueno, siendo asi las cosas, creo que 2009 puede ser un año interesante para los sindicatos en Internet. La crisis mundial curiosamente revitaliza algunas redes sociales, así como redes virtuales. Muchos sindicatos tienen ya su canal en YouTube, se acercan a la web 2.0 Tal vez por ahora con una cobertura limitada. Entiendo que ese proceso va a crecer y mejorar. Ojala sirva para romper la monotonía de los medios tradicionales de información y el ciudadano tenga cada vez mejores alternativas de información. Como la imprenta el siglo pasado ayudó al movimiento sindical; ahora Internet es también un medio d

Terminó el 9º Congreso y salió elegido Ignacio Fernández Toxo. Estuve viendo el congreso por Internet. Muy interesante la sustentación de ambas candidaturas. Bueno, la votación ha sido muy ajustada, como todos señalaban. Toxo ganó por 512 votos a 484 del total del 1001 delegados. Para la Ejecutiva compuesta por 43 miembros, la lista de Toxo logró 22 miembros, al obtener 509 votos, y la de Fidalgo 21 por sus 488 votos. Mayor información aquí: Nota en El Pais Nota en yahoo Otra nota periodistica ACTUALIZACIÓN: 22 DE DICIEMBRE Serán 43 los miembros de la Comisión Ejecutiva Confederal, de los cuales 22 pertenecen a la lista presentado por Ignacio Fernández Toxo y 21 a la de José María Fidalgo. Los de Toxo son, aparte de él mismo, Fernando Lezcano, Paloma López, Antonio del Campo, Salce Elvira, Rodolfo Benito, Carmen Chacón, Ramón Górriz, Marisol Pardo, Juan Blanco, Rosana Costa, Miguel Montalbán, Laura Arroyo, Jordi Ribó, Cristina Bermejo, Antonio Camacho, María Gracia, Pedro J. Linares, M

Empezó el 9º Congreso Confederal de Comisiones Obreras de España (CCOO). La organización sindical más grande de dicho país. Como es habitual es un evento importante. El sindicalismo peruano tiene una deuda muy grande con CCOO. Las relaciones se inician en los años 70s, pues ambas centrales comparten la misma visión sobre el sindicalismo de clase. En los 80s, se inician relaciones más fuertes, pero es en los 90s cuando el Perú enfrentaba la dictadura fujimorista, que los compas de CCOO nos apoyaron solidariamente, políticamente. Luego en la presente década, a través de la cooperación internacional, la solidaridad obrera se ha reflejado de manera más clara. nos han apoyado mucho con el proceso de reestructuración organizativa, compartiendo su modelo sindical, discutiendolo. Recuerdo con especial consideración al c. Andrés Mellado, con quien conversé varias veces sobre el sindicalismo de clase, el compromiso político, entre otros temas. es un compañero a carta cabal, con muchas anécdotas,

La instalación del Trato Directo: la primera reunión. Luego de presentado el pliego, la empresa tiene diez días para responder. No puede rechazar el pliego. Esta obligada a recibirlo y solo lo puede devolver por alguna falla en el formato del pliego. Hay un formato establecido por el TUPA. En la CGTP los pueden asesorar sobre esto. Voy a tratar de colocar aquí un modelo de pliego. Bueno, las empresas generalmente esperan el último día para responder. El juego de ellas es demorar las cosas. Hacer tiempo. Si una empresa no acepta el pliego, ya sea con pretextos o alguna leguleyada , lo más sencillo es enviarlo por vía notarial y el cargo de recepción junto con una carta se envía al Ministerio de Trabajo, para que abra expediente y le envié el pliego a la empresa. Con el ministerio es más difícil que se hagan los locos. Pero imaginemos que este es un país civilizado y que los empresarios respetan las leyes: entonces luego de diez días , deberían enviarnos una comunicación (por

Hace poco ha cerrado pliego un sindicato. Es un convenio que merece ser comentado porque inicialmente fue asesorado por la CGTP. Luego, los jóvenes dirigentes se fueron alejando y terminaron firmando por su cuenta dicho convenio en trato directo sin la presencia de la asesoría de la CGTP. Algunas lecciones podemos sacar de este caso. En primer lugar, la empresa se negó desde el principio a entregar los Estados Financieros. La representación de los trabajadores los solicito varias veces durante los cinco meses de negociación pero nunca fueron entregados. La entrega de información económica no es una dádiva, un favor o un gesto amistoso de la empresa con los trabajadores: es un derecho ganado. El error del sindicato fue negociar el incremento salarial sin este documento. Los patrones siempre van a decir que no tienen plata. Me lo sé de memoria "No tengo plata muchachos, creanme, si pudiera les daria un mejor aumento..." dicen todos los empresarios y después estan gastando sus

Uno escucha historias, uno cuenta historias. Tengo la manía de contarlas cada vez que puedo. A mis hijos les he contado muchas historias. Desde pequeños. Las que escucho de otros, las que leo, las que vivo. Historias del sindicato, de izquierda, solidaridad, contradicciones, victorias y derrotas. Lo han soportado con buen ánimo a lo largo del tiempo. Mi hijo mayor, cuando tenia siete años me dijo después de una de esas historias "Papá, si sigues contandome cosas asi, voy a terminar como Robin Hood, robándole a los ricos para dárselo a los pobres" . Fue la primera vez que me quede embobado mirando a mi hijo. La fotografía capturada por César Lucas. El niño del puño en alto, pertenece a una manifestación durante la Transición, realizada en España el 23 de junio de 1976. Otra historia. Hace unas semanas, en Estudios Generales Letras de la PUCP, se celebraron las elecciones al Centro Federado de Letras, ganando el Frente de Izquierda Universitaria . Mi hijo es parte de la lista

Esta es una presentación elaborada por Ronald Salazar, asesor del Ministerio de Trabajo. Es una buena exposición desde el punto de vista legal de la negociación colectiva.

Nuestro objetivo es la negociación colectiva exitosa. Los sindicatos son medios para mejorar las remuneraciones y las condiciones de trabajo; a partir de esto ampliamos nuestro núcleo de preocupaciones y se asume la lucha o búsqueda por cambios legales, sociales y políticos. Pero todo empieza con el Pliego de Reclamos. Para conocer de un tema hay que leer. No hay otra forma. Decirlo puede parecer una tontería, pero tanto los trabajadores que vienen diariamente al local sindical, como los estudiantes universitarios buscan aprender todo de la negociación colectiva o del sindicato escuchando lo que uno puede decirles en media hora. Y asi no es compañeros y compañeras. Hay que leer. Antes, eso significaba ir al Jr. Azángaro o a la puerta del Ministerio de Trabajo en la Av. Salaverry (ya no esta allí) y comprar sus compedios de leyes... enormes ladrillos que expresan la prodigalidad con que los legisladores nos entregan leyes que dificilmente se cumplen. Ahora tenemos a "Google".

La CGTP está apoyando al Sindicato de Trabajadores de Famesa Explosivos . Hace más de dos meses que más de un centenar de trabajadores trata de organizar un sindicato. La verdad, es que pocas veces he visto tanto empeño en querer impedir el ejercicio de un derecho constitucional. En las reuniones de "extraproceso", -eufemismo para denominar a unas reuniones en el Ministerio de Trabajo que muy pocas veces sirven para algo- los representantes de la empresa se han mostrado confiados y seguros. La confianza que da el poder del dinero. Este caso tiene miles de anécdotas. Una que recuerdo ocurrió en la segunda o tercera reunión de "extraproceso". El Ministerio cita a los dirigentes sindicales y a los representantes de la empresa a las 3.00 pm en las oficinas del Ministerio. Los representantes de la empresa llegan puntuales y tranquilos. Los sindicalistas no aparecen. Converso con los dos trabajadores despedidos allí presentes y me confirman que la noche anterior todos hab

Esta es una lista de temas de los que voy a escribir estos dias o semanas. Lo hago público para sentirme culpable si no lo avanzo como quisiera. Todo lo que quieres saber sobre la negociación colectiva y no tienes a quién preguntarle Los problemas en la agroindustria y el sindicato de rama Los libros que debe tener un sindicato: no sólo los de Marx, también es obligatorio el de actas, padrón de afiliados y libro de caja. La huelga de Nestlé y que aprendemos de ella Organización y defensa: división que nos perjudica La ausencia de autonomía sindical y el radicalismo conforman una estrategia de derrota: la experiencia de la Coordinadora Textil Historia sindical a través de las canciones obreras El caso Famesa y la necesidad de una prensa sindical Hay de todo y mucho, porque cuando de deseos y pliegos de reclamos se trata, pues el que pide poco, es tonto. Bueno, empezaré desde ya. A partir de mañana volveré a tener Internet en mi casa. Regresarán las noches de insomnio frente a la pantall

El comunismo es una de las corrientes ideológicas que ha aportado con mayor significado a la organización de los trabajadores. No es la única pero si la de mayor aporte. Por intensas, estas relaciones no dejan de ser complicadas y contradictorias. Ya varias veces hemos escrito sobre lo partidario y lo sindical y cómo no deben mezclarse ni confundirse. Muchas veces la idea de Trentín nos ha recordado esto: "los sindicalistas debemos pensar con cabeza propia...". Hace unos dias se celebro el 80 aniversario de la fundación del Partido Socialista (comunista) por Jose Carlos Mariategui. En la ceremonia realizada en lima se volvió a plantear la posibilidad de unir orgánicamente al PCP (Partido Comunista Peruano) con el PCdelP Patria Roja (Partido Comunista del Perú). Ambos son producto de la división sino-soviética de los años 60/70s. El primero era denominado "pro-Moscú" y el otro era maoísta. Cosas de la época. Bueno, para algunos, la idea es formar un " partido

Un dia de protestas a nivel mundial. Si, a nivel mundial. Aprovechando las comunicaciones, internet, los blogs, por un lado, asi como el proceso organizativo de centralización sindical que ha definido la nueva CSI; los sindicalistas del mundo estamos promoviendo un dia mundial de protestas y manifestaciones. A nivel mundial, lo esta moviendo la CSI (Confederación Sindical Internacional) y un conjunto de organizaciones y movimientos cercanos al sindicalismo. En el portal de esta jornada se puede ver un mapa muy interesante de las principales actividades que se realizarán y las organziaciones que las promueven. El momento no podría ser mejor, en medio de la más importante crisis del sistema financiero mundial, cuando la sombra de la recesión avanza y se discuten planes billonarios de rescate financiero, la protesta sindical puede tener un importante efecto. A nivel nacional, la CGTP y la CUT estamos organizando una "Jornada Nacional de Protesta" en el marco de esta lucha mun

Es una historia de nunca acabar. Cuando piensas que ya algo han aprendido los empresarios. Zas! viene uno y de nuevo la dura realidad: los empresarios peruanos son incapaces de alcanzar la modernidad. Prefieren ser los hacendados de feudos que sólo existen en su imaginación. Pisotean las leyes. El caso último es lo ocurrido en Famesa Explosivos SAC . ( ¿Se acuerdan de la fábrica cuya explosión se sintió en casi toda Lima hace unos años atrás?'). En dicha empresa más de doscientos trabajadores vienen laborando desde hace años con contratos de un mes. Un mes. Cada fin de mes, los trabajadores renuevan su contrato. ¿Porque? Por que así la empresa destruyó un antiguo sindicato allá por los años 80s. Allí un grupo de valientes, y si pues no es demagogia: valientes trabajadores formaron un sindicato . Se reunieron a escondidas. Lo registraron en el Ministerio. Y al llevar la comunicación a la empresa recibieron un NO. "No te aceptó tu sindicato". Al día siguiente. Si, al mismo

Ingresé al Partido muy joven, hace muchos años ya. Recuerdo uno de los primeros dias que iba al viejo local en el centro de Lima, cuando me encontré con Juan, el viejo sindicalista de la CGTP. El también era del Partido. Yo iba con un amigo, también del Partido. Nos vio y nos saludo. Es probable que estuviera sorprendido de vernos allí. Él ya salía y nosotros entrábamos. -A quien buscan? Nos pregunto. Le contamos lo que íbamos a hacer y nos dijo: -Mmm... ese camarada llega más tarde, mejor vamos a almorzar por aquí y regresan más tarde. Vengan los invito. Yo, realmente nunca he rechazado una invitación a almorzar así que acepte con entusiasmo. Simplemente cruzamos la calle. Al frente del local partidario existía un restaurante, ahora no sé si seguirá allí, que llevaba por nombre “La Capilla”. Mis amigos y yo bromeábamos con eso, y por eso cuando íbamos al local del Partido, decíamos "Vamos a la capilla”. El restaurante era una modesta fonda, de forma alargada, llena de comensale

Hace unos dias, escribi unas líneas en "Gran Combo Club" . Es un post llamado "Todo lo demás es ilusión..." . Luego, hubo una amena conversación en los comentarios . A ver si tomamos la sugerencia de Silvio Rendón y pensamos una campaña internacional. En la CGTP, el responsable del Departamento Internacional es Juan José Gorritti. La pintura es "La balsa de la Medusa" de Géricault. Uno de mis cuadros favoritos. Expresa bastante bien como andamos.

Muchas veces, en mi oficina de la CGTP, los trabajadores que se acercan para hacer sus consultas o pedidos, me cuentan que están elaborando una carta, donde expresan sus pedidos “para que tome conocimiento la empresa” y que al final, “todos la hemos firmado” . Me es difícil dejar de maravillarme por la manera que algunos procesos clásicos en la conformación de la clase obrera se repiten y repiten en todas partes. Si, hace doscientos años los trabajadores redactaban sendas cartas y petitorios a sus patrones con la esperanza de ser oídos y atendidos. ¿Tuvieron éxito? Generalmente no. La esperanza de los trabajadores reposaba probablemente en que su situación era tan dura, tan difícil, tan humillante que ningún ser humano decente podría tolerarla. Jornadas intensivas de trabajo de 15 horas, trabajo infantil permitido, remuneraciones mínimas, ausencia total de seguridad en el trabajo, entre otras características del empleo en el siglo XIX. Los obreros pensaban que sus patrones eran básicam

Nuevamente se va a reunir la Asamblea Nacional de Delegados de la CGTP . Esta es una instancia institucional de nuestra confederal. Como en la cultura sindical peruana la CGTP se ha construido de abajo hacia arriba, conservando el modelo de un sindicato de empresa, predominan las “asambleas” como mecanismos de deliberación. No es la única opción. Pero es la que tenemos en función a nuestra tradición y el contexto de los años 70s cuando se reconfigura la CGTP. En algún momento me gustaría escribir cómo nos afectan estos modelos “asambleistas” en nuestro trabajo. La presente IV Asamblea tiene en su agenda el balance del paro nacional, la presencia de la CGTP en el Acuerdo Nacional y la preparación de la denominada “Asamblea Nacional de los Pueblos”. Son temas importantes y van a definir parte de la lucha política y social en la coyuntura cercana. Ahora me interesa anotar algunas cosas acerca de la relación entre el sindicalismo y el diálogo social. Este tema tiene una amplia, muy amplia

Cada cuatro años se celebran los Juegos Olímpicos (JJOO). Sobre la base de una vieja tradición griega, la sociedad moderna ha construido una red de gigantescos negocios. Como decía Marx , el capital todo lo sagrado lo vuelve profano, todo lo sólido lo desvanece en el aire, o para ponerlo en términos más económicos, mercantiliza todas las creaciones humanas. Es decir, la actividad deportiva se vuelve una mercancía. No es pues de extrañar que todos los gobiernos se disputen la oportunidad de ser anfitriones en este gran negocio llamado Olimpiadas. Ahora, las mismas se realizan en la Republica Popular China . Para la izquierda nativa “el tema chino” es uno de esos tabú de los cuales es mejor no hablar en voz alta, pues se corre el riesgo de ofender viejas lealtades y simpatías locales. No es nuestro caso, afortunadamente. Ciertamente, no vamos a discutir el carácter del modelo chino, sino simplemente la complicada situación de los trabajadores y sindicatos en un país antes llamado social

En el Perú hemos construido nuestra cultura gremial a partir del sindicato de empresa, es decir, de la organización que se construye en el ámbito del centro laboral. Eso por un lado, desarrolla micro identidades sindicales amarradas al centro laboral; da un peso mayor a la asamblea de afiliados que a la representación de intereses, la junta directiva aparece como un cuerpo autosuficiente y todopoderoso, la economía sindical se mide en pequeña escala. Los liderazgos de caudillos aparecen en todo el movimiento pero en general, se vuelven más tenaces en los sindicatos de empresa. Tenemos entonces una cultura de pequeñas parcelas, gobernadas muchas veces por una persona o un grupo reducido. Una probable ventaja de este modelo de desarrollo organizativo tal vez haya sido la casi inexistencia de mediaciones entre los intereses laborales y los representantes sindicales. Pero definitivamente sus costos son muy altos. De esta micro identidad se desprenden estilos de trabajo sindical. Los dos pr